Заявление о восстановлении на работе
Рабочие отношения могут быть прекращены незаконно или с серьезными нарушениями, вследствие чего сотрудник может написать заявление о восстановлении на работе. Если происходит подобное, и уволенный снова будет зачислен в штат предприятия, то инцидент считается исчерпанным. А когда письменное обращение остается без ответа, лишь тогда потребуется обратиться в суд.
Для того, чтобы попробовать решить все мирным путем, понадобится составить заявление в письменной форме. В нем необходимо подробно описать обстоятельства и другие подробности происшествия, которые привели к увольнению.
Не исключено, что начальник введен в заблуждение подчиненными, а при тщательном рассмотрении он сможет приложить усилия для возобновления трудового договора. Текст подготовленного и подписанного прошения должен быть передан работодателю лично в руки, а не через канцелярию предприятия.
Досудебные способы восстановления на рабочем месте
Когда речь идет в целом об увольнении, то оно возможно только по трем причинам:
- по инициативе сотрудника;
- по обоюдному согласию сторон;
- по желанию работодателя.
Интерес представляет как раз третий вариант, когда возможно применение по восстановлению шагов, описанных выше. Существует еще несколько досудебных решений вопроса, если обращение к руководству не дало результата.
К ним относятся обращения в следующие надзорные инстанции:
- прокуратуру;
- трудовую инспекцию.
Если воспользоваться обоими способами наряду с переговорами на уровне руководства компании, то вряд ли удастся достигнуть взаимопонимания. Лучше всего действовать последовательно, решая проблемы по мере их поступления. При получении неудовлетворительного результата, ничего другого не останется, как осуществить восстановление на работе по решению суда.
Обращение в суд о признании увольнения незаконным
Исковое требование о восстановлении на рабочем месте необходимо подавать не позднее одного календарного месяца с момента незаконного увольнения. Иначе работодатель имеет право сослаться на то, что закончился срок исковой давности. Автоматически в удовлетворении искового заявления откажут, поскольку для этого достаточно законных оснований.
В некоторых случаях истцу потребуется заявить ходатайство о восстановлении срока, но окончательное слово будет за судебной инстанцией. Исполнение решения суда о восстановлении на работе проходит с соблюдением всех юридических формальностей, которые будут достаточным основанием для возобновления рабочих отношений.
Помимо требования о восстановлении работник может ожидать следующего:
- компенсации морального ущерба;
- получения всего объема заработной платы;
- доплаты за каждый день прогула.
Заявление подается в городской или районный суд общей юрисдикции по месту нахождения предприятия.
Тем не менее, уволенный может выбрать тот суд, где находился филиал или подразделение его последнего непосредственного места работы. Трудовые споры освобождаются от государственной пошлины и других сборов. Можно истребовать документы у работодателя, свидетельствующие о незаконных действиях, если написать соответствующее заявление на имя руководителя организации.
Судебная практика отмены решений суда
Как и при принятии любого другого постановления, отмена решения суда о восстановлении возможна на общих основаниях. Отменить судебное решение можно только в случае, когда имели место нарушения процессуального характера либо имелись недостаточные основания для этого.
Специалисты Компании «Правовое решение» позаботятся о соблюдении всех формальностей, требований, сроков для обеспечения наилучшего исхода для клиента при рассмотрении вопроса незаконного увольнения в суде. Для подачи апелляции просто не останется причин.
Срок восстановления на работе по решению суда в Москве
Отмена незаконного увольнения часто сопряжена с точным соблюдением юридических процедур. Кроме прочего, в столице сам срок восстановления на работе не регламентируется, поскольку исполнение постановления должно произойти немедленно.
Любые проволочки недопустимы они могут привести к очередному судебному производству, на этот раз уже в связи с неисполнением решения. Работник имеет полное право написать заявление в районный суд Москвы, где проходило первое слушание.