Ученический договор
Предприятия имеют законное право заниматься подготовкой персонала для собственных потребностей. С этой целью могут привлекаться специалисты со стороны. Альтернативный вариант – предоставить обучение собственным работникам.
Свести к минимуму риски помогает ученический договор с соискателем более престижной должности или лицом, желающим занять вакантное место. В документе закрепляются необходимые гарантии, требования компании и обязанности обучаемого.
Особенности ученического договора
Заключение сделки помогает зафиксировать факт долговременного вложения финансовых средств в конкретного специалиста, с целью повышения его профессиональных навыков. Ученическое письменное соглашение работодатель оформляет в качестве дополнения к существующему трудовому контракту, если таковой имеется.
Есть две разновидности данных соглашений:
- подготовка по специальной профессии штатного сотрудника;
- обучение лица, которое желает занять вакансию на предприятии.
Процедура предусматривает повышение уровня квалификации с последующей занятостью в той фирме, которая финансировала учебу. Такая переподготовка также попадает под действие ТК РФ. Может быть оформлен ученический договор со студентом, который стремится получить подходящую работу.
В письменном двухстороннем договоре в обязательном порядке содержится следующая информация:
- название профессии, специальности либо ожидаемой квалификации;
- период обучения, размер стипендии;
- обязательства сторон;
- требование работодателя к специалисту вернуться на основное место работы.
Зачастую последний момент оспаривается в суде, поскольку его соблюдение становится трудновыполнимым, когда работник уже имеет востребованную на рынке труда профессиональную подготовку.
Ученический договор заключается на срок
Когда в соглашении прописывается обязанность отработать определенное количество времени, необходимо детально и, по возможности, отдельно прописать данный факт. Это связано с тем, что сам ученический договор заключается на срок обучения, который предусмотрен для приобретения определенных навыков и квалификации. Требование же отработки, как правило, не может превышать 5-ти лет после окончания учебы.
Работник может уволиться раньше оговоренного срока, если наступают непреодолимые уважительные причины. В таком случае даже суд не вправе заставить сотрудника оставаться дальше на предприятии, ему не понадобится компенсировать работодателю понесенные убытки.
Перед вынесением окончательного решения внимательно исследуются обстоятельства, определяется их весомость и значимость. Договор является надежной гарантией вложенных средств, хотя и не имеет конкретной формы, установленной законодательством РФ.
Ученический договор с работником организации является важным дополнением
Работник, который уже находится в штате предприятия, должен продолжать свою трудовую деятельность, если переподготовка происходит на самой фирме. В таком случае, оформленный ученический договор с работником организации является дополнением к существующему трудовому контракту, в связи с тем, что работник уже находится в производственных отношениях с работодателем.
Оплата труда по законодательству не предусматривает понижения тарифа. Также предусмотрены и некоторые ограничения, связанные с выполнением основной трудовой деятельности. Например, к ним относятся:
- рабочая неделя не может превышать 40 часов;
- для тех, кто не достиг полного совершеннолетия – 35 часов в неделю, а в некоторых случаях – 24 часа занятости;
- отсутствие испытательного срока после окончания подготовки;
- невозможность выполнять сверхурочные работы;
- нельзя отправлять в командировки по необходимости;
- в некоторых случаях предусмотрен полный или частичный отрыв от производства.
Ученический трудовой договор с лицом, ищущим работу
Речь идет о самостоятельных договорных обязательствах, поскольку до этого физическое лицо не состояло в трудовых отношениях с работодателем. Ученический трудовой договор с лицом, ищущим работу, дает право получить официальное трудоустройство после успешного обучения и приобретения квалификации.
Такой вид отношений требует внимательного исследования обстоятельств, всестороннего анализа рисков, составления адекватного текста документа. Помощь компании «Правовое решение» будет в этом неоценимой.
Наши специалисты помогут во всем разобраться и обеспечат правовые гарантии для обеих сторон. Звоните!