Гражданско-правовой договор
Достигнутые соглашения между сторонами, связанные с созданием, изменением, прекращением действия обоюдных прав и обязанностей – это знакомый многим гражданско-правовой договор. Участников таких отношений может быть два и более, их наличие не зависит от правового статуса, поскольку оно в равной степени касается граждан, организаций любой формы собственности и субъектов предпринимательской деятельности. По своей сути, все соглашения можно классифицировать, как сделки следующих видов:
- имущественные;
- выполнения работ;
- предоставление услуг.
К первой категории относятся сделки купли продажи, безвозмездной передачи движимого и недвижимого имущества, товаров и прочее. Ко второй – подрядные отношения, связанные с работами различного вида по созданию и изменению характеристик объекта договоренности. К третьей – услуги юридического характера, по страхованию, перевозке, хранению.
Характер налогообложения
Таким образом, по большинству видов перечисленных выше соглашений должны производиться страховые начисления и выплачиваться взносы ФФОМС, а также ПФР. Например, речь идет о договорах подряда, разового оказания услуг, произведения работ. Исключение составляют отношения, связанные с отчуждением имущества и другие вещные отношения сторон.
Гражданско-правовой договор может быть признан как трудовой договор, в результате чего изменяется и порядок отчислений в бюджет. Чтобы этого не произошло, понадобится хорошо разобраться с природой возникновения одного и другого соглашения. Юридическая помощь специалистов компании «Правовое решение» будет особенно своевременной. Оформление на работу по гражданско-правовому договору имеет такие особенности:
- выполняется конкретное задание;
- известно время, которое нужно;
- есть определенный объем работ.
Оформление трудового контракта подразумевает следующее:
- происходит назначение на конкретную должность;
- деятельность не имеет конечного срока;
- согласно штатному расписанию лицо постоянно задействовано.
Оформление и заключение по гражданско-правовому договору с физическим лицом
Бывают случаи, когда более удобно выглядит заключение не трудового контракта, а оформление по договору гражданско-правового характера работника для выполнения определенного объема работ. Когда же результат достигнут, то и отношения полностью прекращаются. При возникновении разовых заказов можно применять данный вид отношений.
В таком случае, заказчик поручает, проверяет, принимает и оплачивает труд работника, согласно достигнутой ранее письменной договоренности. Сделка является срочной, поскольку заранее известно ориентировочное время прекращения обязательств. Заключение гражданско-правового договора с физическим лицом – распространенная процедура среди больших предприятий, не заинтересованных в раздувании штата.
Положительные стороны гражданско-правового договора для работодателя очевидны:
- не нужно переживать о мероприятиях по социальной защите;
- нет потребности в регулярной выплате зарплаты;
- не стоит беспокоиться о больничных, сверхурочных, отпусках, охране труда.
Договор гражданско-правового характера с физическим лицом
Согласно изменениям, вступившим в силу в 2017 году, любые выплаты по данному виду договоренностей попадают под действие обязательного налогообложения. Когда договор гражданско-правового характера с физическим лицом вступает в законную силу, по нему нужно уплачивать НДФЛ.
Если говорить о компенсации понесенных расходов физическому лицу, то данные выплаты не относятся к тем, с которых необходимо осуществлять страховые взносы. Это возможно в случае документального подтверждения природы возникновения данных необлагаемых сумм. Что будет, если гражданско-правовой договор с работником прикрывает трудовой контракт?
Штрафные санкции предусмотрены на уровне 200 000 рублей за подобное нарушение. Помощь юристов компании «Правовое решение» заключается в тщательном анализе ситуации, сведении к минимуму возможных рисков, составления текста соглашения с учетом требований действующего законодательства.
Оформление по договору гражданско-правового характера с физическим лицом
Порядок составления и оформление по данному договору с физическим лицом предусматривает процедуру, когда одна сторона выставляет оферту, а другая – акцепт. Даже с разногласиями соглашение может быть подписано, если отдельно составлен соответствующий протокол, который будет считаться неотъемлемой частью основного текста договора.
Для заключения понадобится:
- паспорт и ИНН;
- уставные документы предприятия.
Примечательно, что неполучение письменно ответа на предложение о заключении сделки в течение календарного месяца, считается полным согласием. Договор вступает в законную силу даже без подписи второй стороны.