Неисполнение, нарушение договора
Все положения, прописанные в договоре должны выполняться. В свою очередь неисполнение или неполное исполнение обязательств должно повлечь за собой последствия в виде штрафа, определенных выплат и других санкций.
Основная форма ответственности за неисполнение договора – возмещение убытков. Правильно составленный документ способен снизить риски до минимума и помочь сэкономить значительные средства, поэтому для его заключения или оценки лучше обращаться к профессионалам.
Ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение договора
Любой договор содержит условия, устанавливающие ответственность сторон при неисполнении пунктов данного документа. Такие меры направлены на обоюдное соблюдение договоренностей. За несоблюдение условий договора на сторону-нарушителя возлагаются определенные санкции. Именно она должна нести ответственность за неисполнение обязательств по договору.
Для того, чтобы привлечь сторону к ответственности и доказать вину нарушившей стороны, необходимо представить факты, подтверждающие нарушение договоренностей. Это возможно в том случае, когда нарушитель знал о возможных последствиях и намеренно совершил действия, повлекшие их за собой.
Если были предприняты все действия, прописанные в договоре, но результат не наступил или противоречит остальным позициям договора, то нарушитель считается невиновной стороной. В таком случае ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение договора с него снимается.
Существенное нарушение условий договора ГК РФ
Для расторжения договора по решению суда (по инициативе одной из сторон) необходимо подтверждение следующих фактов:
- существенное нарушение условий договора ГК РФ;
- неправомерные случаи, предусмотренные Гражданским кодексом, иными законами или самим договором.
Нарушение считается существенным, когда приносит ущерб в таком размере, что потерпевшая сторона лишается всего, на что могла рассчитывать при заключении договора. Существенное нарушение ведет за собой расторжение договора в любых случаях.
Еще один нюанс, служащий поводом для продолжения действия договора – устранимость существенного нарушения.После противоправного действия нарушителю устанавливается срок, в течение которого он должен устранить последствия своих действий. По истечению срока договор может остаться в силе (если убытки возмещены и последствия устранены), а может и быть расторгнутым.
Нарушение трудового договора работодателем
Такой договор, составленный с учетом положений Трудового кодекса, является одним из наиболее важных документов, регулирующим правовые основы взаимодействия работника и работодателя в Российской Федерации. В подавляющем большинстве случаев нарушение трудового договора работодателем является причиной расторжения трудового договора.
Защитить свои права можно, обратившись в специализированные юридические фирмы. Компания «Правовое решение» готова в любое время оказать широкий спектр юридических услуг и отстоять права своего клиента в суде при необходимости.
К основным нарушениям трудового договора по отношению к работникам относятся:
- несоблюдение условий труда и отдыха (например, отсутствие обеденного перерыва);
- отсутствие установленного заранее графика отпусков или их непредоставление;
- наличие сверхурочной неоплачиваемой работы - ставка для такого вида работ увеличивается;
- отличие заявленной оплаты труда от фактических выплат;
- выплата оклада ниже МРОТ;
- отсутствие авансовой системы выплат и несвоевременная оплата отпуска;
- увольнение без достаточных на то оснований.
Опытные юристы из компании «Правовое решение» разработают текст договора или проведут экспертизу уже готового документа. Помогут привлечь к ответственности сторону, не исполняющую его условия, и возместить ущерб.