Расторжение срочного трудового договора
Условие о времени действия трудового соглашения является крайне необходимым, когда речь идет о срочном способе оформления договора. Кроме прочего, в тексте подписанного документа должно быть точно указано законное основание для выбора такого шага. Перечень ситуаций незначительно расширяется лишь за счет местных особенностей Федерального значения. Естественно, в тексте должны быть указаны условия прекращения действия соглашения.
Статья 77 ТКРФ предусматривает такие условия:
1. Обоюдное согласие.
2. Расторжение срочного трудового договора по истечении срока действия, другие обстоятельства, связанные с нарушениями правил составления документа и прочее.
3. По требованию одной из сторон.
4. Упорное нежелание нанятого работника трудиться на предприятии по личным соображениям.
Бывают случаи, когда ни одна из сторон никаким образом не выразила собственного согласия прекратить трудовые отношения, время действия которых истекло. Таким образом, происходит трансформация временных обязательств в постоянные. Договор уже считается бессрочным, не требующим дополнительно формального переоформления. А временный труженик становиться постоянным штатным сотрудником.
Срок расторжения срочного трудового договора
Руководствуясь положениями действующего законодательства процедура довольно проста, работник занимается обычной штатной деятельностью до тех, пока не пришел срок окончания подписанного соглашения. За 3 дня до этой даты руководство должно письменно уведомить временного сотрудника о предстоящем увольнении. Подобная процедура предусмотрена и для случаев, когда инициатива исходит от нанятого специалиста.
Разница только в названиях документов, а срок расторжения срочного трудового договора одинаковый – 3 суток:
- В первом случае – приказ организации.
- Во втором – заявление об увольнении.
Расторжение срочного трудового разговора по инициативе работника или работодателя
Случается, что еще до истечения срока срочных обязательств, появляется необходимость преждевременно прекратить совместную производственную деятельность. Понадобится оформить в письменном виде документ, подтверждающий расторжение срочного трудового договора по инициативе работника или работодателя. В этом случае стороны имеют равные права, а законодательство закрепляет за каждой из них возможность действовать по собственному желанию.
Могут иметь место обстоятельства, которые приводят к неожиданным увольнениям:
- досрочное расторжение трудового договора при сокращении штата;
- уменьшение численности работников в целом либо сокращение производства;
- квалификация наемного специалиста оказалась недостаточной для выполнения обязанностей;
- возвращение к ранее выполняемой работе постоянного сотрудника, которого временно замещало нанятое лицо.
При некоторых обстоятельствах недопустимо увольнять работника даже если срок договора истек. К таковым относится, к примеру, расторжение срочного трудового договора с беременной сотрудницей. Уволить ее по этой причине работодатель не сможет. Единственный выход – дождаться пока женщина родит. На весь этот срок договорные отношения автоматически пролонгируются. Время увольнения – когда беременность прошла, либо когда об этом стало известно руководству.
Преимущество срочных отношений в том, что нанятое лицо может в любой момент уволиться. Никаких 14 дней ему отрабатывать не надо. Достаточно письменно, за 3 дня до того, сообщить свое решение работодателю. Удержать временного сотрудника не получится, да и оплачивать какой-либо ущерб из-за потери работы также не понадобится.
Уведомление о расторжении срочного трудового договора
Прежде чем прекратятся рабочие отношения, об
этом должны быть проинформированы заинтересованные лица. Законодательство
предусматривает письменную форму, с помощью которой уведомление о расторжении срочного трудового договора работником либо
его нанимателем предоставляется второй стороне.
Если временный сотрудник подает заявление на
досрочное увольнение по своему собственному желанию, то на его копии должна
быть поставлена отметка о принятии с датой и подписью. Процедура обязательна
для того, чтобы всегда можно было доказать факт соблюдения процедуры
увольнения, либо при обосновании своей позиции в суде. Есть также возможность
написать письмо, в котором придется изложить причины и обосновать желание
уволиться, но этот вариант менее практичен.
Работодателю достаточно предоставить на подпись нанятому работнику подобного рода уведомление, чтобы иметь гарантию, что решение было озвучено. Понадобится сразу два экземпляра документа каждой стороне. В силу различных причин возникают довольно трудные либо спорные моменты, в которых смогут помочь разобраться юристы компании «Правовое решение».