Трудовой договор
Под трудовым договором подразумевается соглашение между работником и его непосредственным работодателем, который должен обеспечивать подходящие условия деятельности, своевременную и равноценную выполняемой работе оплату. Со своей стороны нанятое лицо обязуется выполнять надлежащим образом свои обязанности под присмотром и контролем нанимателя.
В документе прописываются все нормы трудовых правовых отношений или других нормативных документов. Это также эффективный способ защиты прав субъектов, являющихся сторонами по обоюдному согласию, когда между ними возникают конфликты.
Важно учитывать факт того, что даже если трудовой договор заключается для регулирования трудовых аспектов, он принципиально отличается от любой другой деятельности подобного характера.
А именно, договора:
- подряда;
- поручения;
- авторского надзора;
- выполнения научных, исследовательских изысканий.
Отличия существенные, поскольку в нашем случае:
- Предметом договора есть сам процесс выполнения труда, как способ достижения цели, а не только его конечный результат.
- Имеется в виду личное выполнение работ, а не через посредников либо замещение другим лицом, за исключением каких-то особых случаев.
- Работодатель организовывает место труда, безопасные условия, определенные объемы. Нет необходимости действовать рискованно.
- Работник обязан подчиняться процессу и установленным правилам, а в случае нарушения – нести дисциплинарную, адекватную проступку, ответственность.
Государство, как гарант сохранения конституционных прав, заинтересовано в следующем:
- Незыблемости трудовых отношений.
- Свободы волеизъявления при оформлении договорных отношений.
- Юридических гарантиях во время приема, увольнения либо переводе на другое рабочее место.
- Пресечении внесения в договор пунктов, которые в целом ухудшают положение работников.
Важно всегда вникать в текст документа, поскольку выполнение всех его пунктов является обязательным. Что-то может быть изменено по просьбе одной из сторон, поскольку некоторые отдельные моменты противоречат действующему законодательству, либо ограничивают реализацию других законных прав. Чаще всего, консультация с квалифицированным юристом поможет не проглядеть «лазейки» для нарушения в будущем трудовых отношений.
Порядок заключения трудового договора
Можно отметить три условных этапа, которые в основном происходят одновременно, но предшествуют окончательной регистрации:
- Ознакомление с условиями первоначального текста.
- Подписание, составленного и откорректированного при необходимости, текста.
- Непосредственное начало выполнения трудовых обязательств.
Кроме просмотра основных условий, изложенных в предложенном варианте, во время приема на работу, понадобится предоставить набор обязательных документов.
Порядок заключения трудового договора на первом этапе, кроме прочего, предусматривает:
- паспорт гражданина РФ;
- заполненная трудовая книжка установленного образца;
- пенсионная страховка;
- оригинал военного билета;
- аттестат, свидетельство, диплом об образовании и полученной профессии.
Работа по совместительству предусматривает предоставление справки, вместо трудовой книжки, с основного места работы. Некоторые работодатели требуют написать заявление о приеме, которое не имеет юридической силы, но и негативных последствий никаких не влечет. Скорее всего, речь идет о простой формальности, обусловленной местным подходом к делопроизводству. Никто не вправе требовать документы в большем объеме, чем предусмотрено законодательством России.
Перед подписанием соглашения, будущего работника надо ознакомить:
- С внутренним распорядком.
- Нормативными особенностями предприятия.
- Порядком выполнения и качеством труда.
В тексте нужно указать точные паспортные данные, идентификационный налоговый номер, дату и место, где оформляются трудовые отношения. Если с текстом все в порядке, то договор подписывается обеими сторонами. Работодатель готовит приказ о приеме на работу, в четком соответствии с оформленным документом о найме.
В течение 3 дней, с момента начала участия в трудовом процессе, работник должен быть ознакомлен с текстом приказа под роспись. Он имеет право потребовать заверенную копию всего документа.
Уведомление о заключении трудового договора
При приеме на работу граждан другой страны обязательно должен быть заключен не только соответствующий договор, но и выполнены сопутствующие требования. Например, важно своевременно подать уведомление о заключении трудового договора с иностранцем вМВД РФ. Этот орган следит за законностью пребывания в стране мигрантов.
Только лица с таким статусом могут рассчитывать на официальное трудоустройство:
- постоянно проживающие, имеющие вид на жительство;
- временно находящиеся на территории РФ по разрешению.
После получения уведомления МВД РФ самостоятельно информирует о наличии трудового договора налоговую инспекцию, а также службу занятости.
Для того, чтобы соблюсти все необходимые условия оформления трудовых отношений понадобится юридическая помощь. Специалисты компании «Правовое решение» могут помочь с оформлением и анализом предложенного работодателем варианта договора.