Временный трудовой договор
В реальной жизни иногда работодателю
приходиться искать способ, чтобы нанять необходимого ему специалиста не на
постоянной основе, а временно, для выполнения заранее определенного характера и
объема работ. В таком случае разумно использовать один из видов срочного
договора, который является временным. Название помогает разобраться со
значением термина. Речь идет об обычном найме работника на заранее определенное
время, поскольку в прогнозируемый момент отношения будут полностью прекращены.
Законодательно такая норма прописана, но она
имеет несколько особенностей, которые стоит учитывать при оформлении и
выполнении обязательств по нему. Кому хочется в будущем иметь проблемы с
сотрудниками трудовой инспекции? С другой стороны, заключение обычного договора
представляется нецелесообразным по экономическим и другим причинам.
В нашем случае два обстоятельства будут четко
определены, поскольку в документе прописываются:
- Конкретный период действия.
- Определенные основания для заключения соглашения.
Законом установлен исчерпывающий перечень
случаев, когда можно смело оформлять срочные трудовые обязательства. Вот
некоторые работы, озвученные в статье 58 ТКРФ:
- требуется подмена отсутствующего
специалиста, оформленного на постоянной основе;
- появляются временные объемы не
более, чем на 2 месяца;
- сезонные, производимые только в
какое-то подходящее время года;
- для тех, кто едет для этого за
рубеж;
- реконструкция, монтаж, расширение
производства – не более чем на 1 год;
- созданные специально для
обеспечения временной занятости;
- когда нет определенного точно
срока окончания;
- стажировка, повышение
профессиональной подготовки;
- направление от службы занятости;
- альтернативная невоенная служба.
По характеру выполнения, даже без определения
конкретного срока, работы могут предусматривать заключение временных договоров.
Этот аспект регулируется 59 статьей ТКРФ, которая определяет, когда именно
временные работники необходимы в таких ситуациях:
- когда речь идет о сотрудниках для
малого предпринимательства, их количество не может превышать 35 человек, а для
сферы торговли в розницу, а также обслуживания – до 20 человек;
- предоставляется для пенсионера по
возрасту, а также тем, кому в силу физического состояния, противопоказана
постоянная занятость;
- на Крайнем Севере, когда нужно
постоянно переезжать;
- для локализации последствий
стихийных бедствий, различного рода техногенных катастроф и прочее;
- определение нужного специалиста на
конкурсной основе;
- творческая сфера деятельности
(кино, театр, цирк, СМИ);
- директора, их заместители,
бухгалтера;
- студенты, обучающиеся на
стационаре;
- по совместительству с основным местом труда.
Временный характер работы в трудовом договоре
В 79 статье ТКРФ временный трудовой договор
обычно прекращает своё законное действие, когда полностью истекает его срок. По
закону работодатель должен уведомить сотрудника письменно минимум за 3-е суток
о прекращении периода найма, разве что в данный момент специалиста нет на
рабочем месте по уважительной непреодолимой причине.
Временный
характер работы в трудовом договоре предусматривает,
что сотрудник может сам решить расторгнуть соглашение даже в одностороннем
порядке. Для соблюдения процедуры ему понадобится составить письменное
сообщение о своем желании за 3-е суток до даты последнего выхода на работу.
Работодатель волен решить, что нет потребности в услугах работника, еще до
истечения срока действия договоренности.
Вот некоторые такие случаи:
- Ликвидация предприятия.
- Сокращение численности сотрудников.
- Уменьшение штата персонала.
Не менее чем за 3 дня временный работник
должен быть в обязательном порядке письменно проинформирован о преждевременном
прекращении обязательств. Причем такой срок включает нерабочие и праздничные
дни, то есть, если впереди 2 выходных дня, на которые приходится увольнение, то
срок первого нерабочего дня – в понедельник.
Можно подытожить, что следующие типы
увольнений обычно имеют место:
- по инициативе работодателя;
- в связи с обстоятельствами, которые
не зависят от желания участников договора;
- соглашение обеих сторон.
Составить или проверить правильность формулировок временного трудового договора без соответствующих знаний и опыта довольно сложно. Юристы компании «Правовое решение» смогут помочь разобраться с этими вопросами.