Временный трудовой договор в Москве

8 (495) 320-01-11
с ПН по ПТ с 10:00 ч. до 19:00 ч.
г. Москва, Гамсоновский пер., д. 2, стр. 1
Временный трудовой договор в Москве
Здесь вы можете быстро получить консультацию
юриста онлайн или по телефону.

Временный трудовой договор

В реальной жизни иногда работодателю приходиться искать способ, чтобы нанять необходимого ему специалиста не на постоянной основе, а временно, для выполнения заранее определенного характера и объема работ. В таком случае разумно использовать один из видов срочного договора, который является временным. Название помогает разобраться со значением термина. Речь идет об обычном найме работника на заранее определенное время, поскольку в прогнозируемый момент отношения будут полностью прекращены.

Законодательно такая норма прописана, но она имеет несколько особенностей, которые стоит учитывать при оформлении и выполнении обязательств по нему. Кому хочется в будущем иметь проблемы с сотрудниками трудовой инспекции? С другой стороны, заключение обычного договора представляется нецелесообразным по экономическим и другим причинам.

В нашем случае два обстоятельства будут четко определены, поскольку в документе прописываются:

  1. Конкретный период действия.
  2. Определенные основания для заключения соглашения.

Законом установлен исчерпывающий перечень случаев, когда можно смело оформлять срочные трудовые обязательства. Вот некоторые работы, озвученные в статье 58 ТКРФ:

  • требуется подмена отсутствующего специалиста, оформленного на постоянной основе;
  • появляются временные объемы не более, чем на 2 месяца;
  • сезонные, производимые только в какое-то подходящее время года;
  • для тех, кто едет для этого за рубеж;
  • реконструкция, монтаж, расширение производства – не более чем на 1 год;
  • созданные специально для обеспечения временной занятости;
  • когда нет определенного точно срока окончания;
  • стажировка, повышение профессиональной подготовки;
  • направление от службы занятости;
  • альтернативная невоенная служба.

По характеру выполнения, даже без определения конкретного срока, работы могут предусматривать заключение временных договоров. Этот аспект регулируется 59 статьей ТКРФ, которая определяет, когда именно временные работники необходимы в таких ситуациях:

  • когда речь идет о сотрудниках для малого предпринимательства, их количество не может превышать 35 человек, а для сферы торговли в розницу, а также обслуживания – до 20 человек;
  • предоставляется для пенсионера по возрасту, а также тем, кому в силу физического состояния, противопоказана постоянная занятость;
  • на Крайнем Севере, когда нужно постоянно переезжать;
  • для локализации последствий стихийных бедствий, различного рода техногенных катастроф и прочее;
  • определение нужного специалиста на конкурсной основе;
  • творческая сфера деятельности (кино, театр, цирк, СМИ);
  • директора, их заместители, бухгалтера;
  • студенты, обучающиеся на стационаре;
  • по совместительству с основным местом труда.

Временный характер работы в трудовом договоре

В 79 статье ТКРФ временный трудовой договор обычно прекращает своё законное действие, когда полностью истекает его срок. По закону работодатель должен уведомить сотрудника письменно минимум за 3-е суток о прекращении периода найма, разве что в данный момент специалиста нет на рабочем месте по уважительной непреодолимой причине.

Временный характер работы в трудовом договоре предусматривает, что сотрудник может сам решить расторгнуть соглашение даже в одностороннем порядке. Для соблюдения процедуры ему понадобится составить письменное сообщение о своем желании за 3-е суток до даты последнего выхода на работу. Работодатель волен решить, что нет потребности в услугах работника, еще до истечения срока действия договоренности.

Вот некоторые такие случаи:

  1. Ликвидация предприятия.
  2. Сокращение численности сотрудников.
  3. Уменьшение штата персонала.

Не менее чем за 3 дня временный работник должен быть в обязательном порядке письменно проинформирован о преждевременном прекращении обязательств. Причем такой срок включает нерабочие и праздничные дни, то есть, если впереди 2 выходных дня, на которые приходится увольнение, то срок первого нерабочего дня – в понедельник.

Можно подытожить, что следующие типы увольнений обычно имеют место:

  • по инициативе работодателя;
  • в связи с обстоятельствами, которые не зависят от желания участников договора;
  • соглашение обеих сторон.

Составить или проверить правильность формулировок временного трудового договора без соответствующих знаний и опыта довольно сложно. Юристы компании «Правовое решение» смогут помочь разобраться с этими вопросами.

Стоимость юридических услуг

НАИМЕНОВАНИЕ УСЛУГИ
ЦЕНА
СРОКИ
Составление временного трудового договора
от 3 500 ₽
от 1 дня

Вам могут быть интересны эти услуги:

Расторжение трудового договора в Москве
Работа без трудового договора в Москве
Срочный трудовой договор в Москве

Сомневаетесь в выборе услуги?

Задайте вопрос нашему специалисту

Задать вопрос адвокату

Представьтесь
Электронная почта
Номер телефона
Обработка заявки занимает не более 1 рабочего дня
Воронин Сергей Анатольевич
Профессионал с положительной практикой решения
сложных проблем, награжден золотым знаком адвоката.
Не хотите ждать?
Оставьте свой номер телефона и мы перезвоним вам в течение 15 минут.
Номер телефона