Документы при увольнении
Прекращение трудовых отношений происходит по оговоренным в законодательстве причинам. Для фиксации разрыва договоренностей компанией составляются соответствующие документы. Также законодательством оговорены бумаги, выдаваемые при увольнении на руки бывшему сотруднику.
Список документации, выдаваемой в день увольнения, прописан в статье 84 Трудового кодекса РФ.
Какие документы обязаны выдать при увольнении в Москве
По факту увольнения человека составляется приказ. Вся процедура проходит через отдел кадров. Участнику трудовых отношений выдают следующие документы:
- трудовую книжку. В ней сотрудником отдела кадров вносится запись о причине увольнения. Все отметки делаются в рамках законодательства. Не допускается создания лишних надписей. Дата, обозначенная в акте об увольнении, должна совпадать с внесенной в трудовую книжку. Допускается не делать запись в книжке, если гражданин работал по совместительству;
- СНИЛС. Выдача происходит только на первом рабочем месте. Бывает, что работодатель не успел получить документ. В таком случае он должен будет письменно уведомить бывшего работника о получении и возможности его забрать;
- справку о размере дохода работника. По ее данным можно оформить пособия и зарегистрироваться на бирже труда;
- медицинскую книжку. Она необходима только некоторым категориям работников.
Какие дополнительные документы обязаны выдать при увольнении
Дополнительно, по требованию уволенного, предприятие обязано выдать копии:
- приказа об увольнении;
- приказов о премиях и наградах;
- трудового договора;
- приказа о переводе на другую должность, повышении, приеме на работу.
Чтоб документы имели юридический статус, они должны быть заверены:
- подписями руководства;
- печатью организации;
- записью о том, что содержание соответствует оригиналу.
Документы при увольнении по собственному желанию и в других случаях выдаются в день ухода работника. Работодатель не имеет права задерживать выдачу по каким-либо причинам.
Если сотрудник не забрал документы вовремя, ему направляется заказное письмо с просьбой получить документацию и перечнем бумаг. Если описанный перечень не был выдан вовремя, предприятие должно предоставить его в полном объеме по требованию сотрудника. Срок возврата документов не более 3 дней с момента обращения работника.
Частыми являются нарушения Трудового кодекса РФ в виде продления срока работы после увольнения. Работодатель мотивирует это задолженностью перед предприятием или другими фактами. При этом документы выдаются не в полном объеме или не выдаются вовсе. Незаконность таких действий докажут юристы Компании «Правовое решение».
Профессионалы своего дела знакомы со всеми тонкостями трудового законодательства, Гражданского кодекса РФ. Поможем получить пакет документации в полном объеме на досудебных дебатах. Подскажем руководителю, как оформить увольнение сотрудника и какие документы выдать.
Обратитесь к нам для восстановления правовой справедливости. Ждем Вашего звонка!