Реорганизация учреждения
Переход учреждений из одной формы в другую или их слияние затрагивает практически все сферы законодательства. Процесс проходит в соответствии с типом реорганизуемого предприятия. В законодательстве прописаны различные формы, в соответствии с которым происходит реорганизация учреждения.
Выплаты при реорганизации бюджетного учреждения
Реорганизация нередко предполагает сокращение штата. При этом в трудовой книжке сотрудников появляется запись о причине увольнения. При желании и наличии мест работник может рассчитывать на зачисление в штат новой организации.
Увольнение происходит только по приказу. Запись в трудовой книжке должна быть идентична записи в приказе об увольнении. Сотрудники, в случае сокращения штата, уведомляются лично не позднее 2 месяцев до проведения реорганизации. Сотрудникам выдается выходное пособие. Его сумма составляет не менее размера среднего заработка за месяц труда. Сумма среднего месячного заработка сохраняется, за уволенным в ходе реорганизации еще 2 месяца после увольнения. Пособие может быть увеличено, если такой пункт прописан в договоре трудоустройства.
Бывают случаи, когда сотрудник не проработал полный месяц на предприятии до его реорганизации. Тогда выплаты при реорганизации бюджетного учреждения начисляются по месячной ставке, оговоренной трудовым соглашением.
Реорганизация медицинских учреждений в Москве
Зачастую процесс изменения организационно-правовой формы проводится для оптимизации системы здравоохранения. Несколько профильных учреждений путем слияния объединяются в один многофункциональный центр.
Реорганизация медицинских учреждений редко сопровождается сокращениями. Персонал просто переводят из удаленного из реестра формирования во вновь образованное. При этом сохраняется статус и уровень заработной платы. Если работник не согласен с новым уставом, он имеет право уволиться. Когда сотруднику не нашлось место в новом предприятии, работодатель обязан предложить ему:
- аналогичную должность в другой организации;
- вакантную должность с менее высоким уровнем оплаты труда;
- расторжение договора.
Проводятся мероприятия на основании решения федеральных органов здравоохранения. Например, реорганизация медицинских учреждений в Москве инициирована Департаментом здравоохранения города. Руководство учреждения полномочены подать прошение о реформации в местные органы самоуправления. Для этого нужно составить обоснование такого шага.
Если принято решение о реорганизации и одобрено Постановление, медучреждение начинает формировать разделительный баланс. На основании бухгалтерской отчетности формируется акт передачи активов. Обязательно заблаговременное уведомление:
- кредиторов;
- персонала;
- внебюджетных фондов;
- налоговой инспекции;
- общественности, путем публикации в СМИ.
Весь процесс, начиная составлением бумаг, заканчивая вопросами с сотрудниками, займет много времени и сил. Еще труднее выполнить реорганизацию, без ориентации в законодательной базе. Потому лучше заранее прибегнуть к помощи профессиональных юристов центра «Правовое решение». Включимся в процесс на любой его стадии. Поможем с частичным решением проблемы или возьмем на себя все тяготы реорганизационного процесса. Обращайтесь к нам для успешной реализации проекта реорганизации учреждения!