Реструктуризация предприятия
Изменение производственной структуры, финансовых и хозяйственных аспектов необходимо для улучшения функционирования предприятия. Для повышения качества труда, товара и позиций компании на рынке проводится реорганизация предприятия.
Реорганизация и реструктуризация предприятия
Реорганизация является одним из способов реструктуризации. В процессе реорганизационных действий происходит изменение организационной структуры. Она влияет на формирование штата и дальнейшее существование компании как юридического лица. При реорганизации учреждение прекращает свое существование. Все его активы, в том числе работники, переходят к новому или расширяемому формированию. Процедура производится на основании ст. 57 пункта 1 ГК. Принимает участие в процессе руководство предприятия и представители государственных структур.
В случае реструктуризации инновации касаются только внутреннего устройства предприятия. В связи с действиями руководства, изменяется график работ, открываются новые цеха и линии, или закрывается часть производства. Ее проведение нередко сопровождается:
- частичным отчуждением активов;
- открытием представительств или дочерних фирм;
- изменением формы собственности.
Реорганизация и реструктуризация предприятия очень похожи по смыслу. Различие в предположении предприятия как разного объекта. При реорганизации предприятие выступает больше как юридическое лицо, в случае реструктуризации – как объект хозяйственной деятельности.
Реорганизация государственных и муниципальных предприятий и учреждений
Первой стадией реорганизации госпредприятия является принятие решения. Такие полномочия есть только у государственных органов. Об этом гласит ФЗ №539.
За три дня после принятия решения уведомляются органы ФНС. Срок оговорен в ст. 60 Гражданского кодекса. Направить сообщение можно электронной почтой. Форма подачи уведомления представлена в Приказе ФНС ММВ-7-6/362@ от 9 июня 2011 года. Для уведомления общественности два раза в месяц печатается сообщение в специальном издании. Извещаются дебиторы и кредиторы организации.
После оповещения создается бухгалтерская отчетность и передаточный акт. В нем указывается, какие позиции подлежат передаче и кто является правопреемником. К финансовым вопросам относится закрытие счетов компании. Это необходимо сделать на основании заявления, подписанного руководством учреждения. К прошению прикладывается заверенный документ, подтверждающий реорганизацию. Срок, в который нужно оповестить сотрудников, разный:
- когда планируется сокращение, с принятием на работу в новом предприятии нужно уведомить об этом сотрудников за 2 месяца до реорганизации;
- в случае перевода на ту же должность в новом формировании срок сокращается до 2 недель.
Реорганизация государственных и муниципальных предприятий и учреждений завершается удалением сведений о них из реестра. В устав поглотившего формирование учреждения вносятся изменения. Внесение корректив облагается налогом в сумме 400 рублей.
Чтобы процедура прошла правильно и безболезненно для всех, нужно нанять профессионального юриста. Сотрудники компании «Правовое решение» имеют опыт работы с реорганизацией, реструктуризацией предприятий. Предоставим бланки всех необходимых заявлений и актов. Поможем оформить документацию и возьмем процесс под свой контроль. Узнайте стоимость реорганизации под ключ, позвонив нам.