Жалоба на работу специалиста

Работа занимает огромную часть жизни человека. Именно поэтому важно чувствовать себя комфортно на рабочем месте. Зачастую действия сотрудников мешают ведению нормальной трудовой деятельности. При этом разговоры не оказывают нужного влияния.

Единственный выход в данном случае - жалоба на работу сотрудника. Чтобы правильно составить такой документ, необходимо заручиться поддержкой высококвалифицированных специалистов из юридической компании «Правовое решение».

Жалоба на работу специалиста в Москве

Законодательство страны разрешает жаловаться на неподобающее поведение в отделы компетентных органов. Первоначально, жалоба на коллегу подается непосредственному руководителю организации или рядом стоящим уполномоченным лицам. Если данные действия не привели к желаемому результату, то следует направить жалобу в специальные организации, охраняющие трудовую деятельность. К таким инстанциям относятся организации по охране труда, прокуратура или судебные органы.

Жалобу можно составить лично от своего лица или от всего коллектива. Заявитель защищен законодательством от неудобств перед работодателем в такой непростой ситуации.

Нередки случаи, когда угроза написания жалобы прекращает конфликт полностью. Если нет, то стоит немедленно написать претензию на имя обидчика. Законодательство не имеет установленной формы жалобы, однако закрепило ряд правил к общему составлению документов:

• верхний правый угол жалобы содержит информацию об организации, куда будет направлен составленный документ, а также данные начальника. После этого идет информация о заявителе, его должность и имя. Важно помнить, что анонимные обращения не рассматриваются;
• основная часть содержит суть проблемы и краткое описание сложившейся ситуации;
• заключительная часть представляет собой список требований, которые предполагаются к удовлетворению в случае грамотного разрешения конфликта через жалобу. Если требования отсутствуют, то достаточно фразы «Прошу принять меры»;
• оканчивается заявление подписью и датой.

Исходя из вышеперечисленного, видно, что жалоба представляет собой обычное заявление, содержащее информацию, стандартную для подобных документов.

Для дальнейшего разбирательства с привлечением судебных органов жалоба станет основополагающим документом. Именно поэтому необходимо ответственно подойти к составлению заявления. Если уверенности в собственных силах нет, то лучше обратиться за помощью к профессионалам, например, юристам компании «Правовое решение».

Коллективная жалоба

Действия одного человека, направленные на борьбу с нарушениями, не такие эффективные, как те же самые действия, но уже от большего количества людей. Если в организации есть единомышленники на тему сложившейся ситуации, то более действенный метод - создание коллективной жалобы.

Требования к составлению коллективной жалобы остаются точно такими же, что и к индивидуальной. Разница заключается в информации о заявителе. При коллективной жалобе потребуется указать контактные данные и должности всех работников.

При рассмотрении одиночной жалобы в суде в качестве свидетелей чаще всего приглашают сотрудников из этой же организации. Если в показаниях истца и свидетелей есть расхождения и неточности, то данные факты будут трактоваться в пользу ответчика.

Подача же коллективной жалобы избавляет от такой возможности, так как все заявители заранее устанавливают нарушения со стороны ответчика. Для рассмотрения дела в суде необходимо, чтобы действия сотрудника попадали под уголовную или административную статью, например, действия работника, повлекшие за собой дисциплинарное взыскание (включая увольнения) невиновного сотрудника. В ином случае в судебном разбирательстве будет отказано.