Несчастный случай на производстве
Несчастные случаи на производствах – это экстренные ситуации, которые требуют своевременного расследования. В соответствии с нормами действующего трудового законодательства, оно проводится в следующих случаях:
- если несчастный случай произошел с работниками или другими лицами, которые принимают участие в рабочем процессе, в период выполнения трудовых обязанностей;
- если в результате несчастного случая пострадавшие получили травмы и увечья, а произошедшее было совершено на территории, за которую ответственен работодатель;
- во время следования к рабочему месту или с него, в том числе и в периоды междусменного отдыха (для работающих вахтовым методом);
- в случае получения травм и увечий в других ситуациях, связанных с выполнением функций, которые предусмотрены трудовыми отношениями.
Следовательно, если работающее лицо получает травму, расследование несчастных случаев на производстве осуществляется работодателем. Кроме того, за последним закрепляется обязанность ведения учета таких ситуаций в соответствии с требованиями действующего законодательства.
Обязанности работодателя
В соответствии с положениями, изложенными в ст. 228 Трудового кодекса РФ, за ответственными лицами закрепляются определенные обязательства. В первую очередь, они должны предпринять определенные действия, направленные на минимизацию рисков для здоровья пострадавших – оказать необходимую помощь или организовать перевозку сотрудника в медицинское учреждение.
Затем, чтобы предотвратить аварию или чрезвычайную ситуацию, которые могут стать результатом несчастного случая, работодатель должен позаботиться о мерах предотвращения негативных последствий и рисков возникновения аналогичных случаев. Немаловажным является и обязательство сохранить место получения травмы в первоначальном виде для того, чтобы можно было совершить осмотр в дальнейшем и выявить причины случившегося. Если это невозможно, следует любыми доступными способами зафиксировать место – например, с использованием фото- и видеосъемки, составлением письменного описания, схематических планов и т.д.
Если же несчастный случай привел к тяжелым последствиям или гибели, работодатель обязан немедленно уведомить об этом родственников и органы, перечень которых указан в ст. 228.1 Трудового кодекса РФ. Последним нужно сообщить не позднее, чем через сутки после случившегося. Кроме того, работодатель обязан принимать и другие меры для обеспечения работы организации и объективного расследования.
В процессе необходимо будет составить следующую документацию:
- приказ или распоряжение о создании комиссии, направленной на расследование;
- собранные материалы в рамках выявления;
- акт о несчастном случае на производстве;
- отчет установленного образца.
Согласно действующему законодательству, работодатель обязан и хранить их в течение 45-летнего срока.
Социальное страхование от несчастных случаев на производстве в Москве
Страхование от несчастных случаев на производстве – это одна из основных социальных гарантий для работников. Оно является обязательным и нормируется положениями действующего российского законодательства. Страховать необходимо всех граждан, которые работают на основании трудового договора, а также осужденных лиц, используемых на производствах. Страхователями могут быть как отечественные, так и иностранные организации, имеющие любую организационно-правовую форму, а также индивидуальные предприниматели. Единственным возможным страховщиком в данных случаях является Фонд социального страхования.
Помимо обязательного, возможно и добровольное страхование. Последнее осуществляется на основании ст. 934 Гражданского кодекса РФ. Оно является дополнительным и является мерой компаний, направленной на более значительную материальную поддержку работников в случае получения травм или увечий. Преимущества добровольного страхования заключаются в возможности определения в договорном порядке следующих положений:
- условий наступления страховых случаев;
- порядка внесения и сумм взносов;
- порядка и размера выплат;
- сроков и других значимых условий.
При этом выплата страховых возмещений возможна исключительно после наступления страхового случая. Данное понятие указывается в ст. 3 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ (ред. от 29.07.2017) "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" и рассматривается как задокументированный инцидент, который произошел на производстве и привел к увечью, травмам или гибели работника во время исполнения им своих обязательств. При этом травмы должны привести к временной или постоянной утрате трудоспособности – перевод работника на другую работу в результате случившегося также является признаком страхового случая.
Таким образом, страхование охватывает весь период работы, независимо от продолжительности действия трудового договора и характера выполняемых работ. Право на выплаты появляется с момента документально зафиксированного несчастного случая.
В случае добровольного страхования сроки определяются сторонами договора. Они могут предполагать 1 месяц, год или другой период. Кроме того, оно может предписывать выплату компенсаций при других условиях.
Учитывая значительную процессуальную сложность решения подобных вопросов, в большинстве случаев может потребоваться помощь квалифицированных юристов. Обратившись в Компанию «Правовое решение», Вы получите наиболее оптимальные варианты грамотной стратегии защиты Ваших прав и законных интересов. Наши юристы прекрасно разбираются в трудовом законодательстве и имеют богатый практический опыт в таких делах, что гарантирует максимально положительные и быстрые результаты.