Незаконное увольнение в Москве

8 (495) 320-01-11
с ПН по ПТ с 10:00 ч. до 19:00 ч.
г. Москва, Гамсоновский пер., д. 2, стр. 1
Незаконное увольнение в Москве
Здесь вы можете быстро получить консультацию
юриста онлайн или по телефону.

Незаконное увольнение

Незаконное увольнение работника – это прекращение трудовых отношений между работодателем и сотрудником, которое произошло с нарушением самой процедуры, положений Трудового кодекса или при отсутствии достаточных оснований.

Если внимательно рассмотреть ситуацию, обратиться к юристам и обжаловать решение работодателя в суде, то можно разрешить проблему в свою пользу. Например, получить восстановление на работе, взыскать с работодателя компенсацию, изменить запись об увольнении в трудовой или получить заработную плату за время вынужденного отсутствия на работе.

Исковое заявление о незаконном увольнении в Москве

Последствия незаконного увольнения для работника всегда неприятны. Их можно избежать, если вовремя отстоять свою позицию. В первую очередь необходимо напрямую поговорить с работодателем. Возможно, увольнение произошло на основаниях, указанных в трудовом договоре, о которых работник забыл или не знал в силу невнимательности. Если оснований нет или они незначительные, то стоит передать дело в суд для дальнейшего рассмотрения.

Исковое заявление о незаконном увольнении – главный документ, на основании которого начнется делопроизводство по рассматриванию трудовой ситуации. Заявление должно быть оформлено в свободной форме, но с обязательным указанием всех подробностей случившегося. В документе важно указать актуальную контактную информацию работодателя и уволенного работника.

Важно помнить, что обжаловать незаконное увольнение можно только в течение первого месяца после увольнения. После этого срока исковая давность истекает, а исковое заявление будет не принято судебным органом.

Даже обычное увольнение при наличии оснований можно рассмотреть в качестве незаконного.

Для увольнения работника по инициативе работодателя по причине не пройденного испытательного срока необходимо документальное подтверждение установления испытательного периода, а также подтверждение несоответствия работника требуемым параметрам.

Если работника увольняют за прогул или любой другой проступок, наказание за которое – увольнение, то должна быть обязательно соблюдена вся увольнительная процедура, установленная трудовым договором.

Нарушение процедуры увольнения

Трудовой кодекс четко прописывает все возможные положения, согласно которым работодатель может уволить сотрудника. Если увольнение не подходит ни под одну статью или положение Трудового кодекса, то здесь явно видно нарушение. Безусловно, речь не идет об увольнении по основанию, не прописанному в Трудовом кодексе, но упомянутому в трудовом договоре.

Есть ряд лиц, которых нельзя уволить исключительно по инициативе работодателя. К ним относятся:

  • беременные женщины;
  • женщины с детьми до трех лет;
  • матери-одиночки;
  • сотрудники на больничном;
  • лица, находящиеся в отпуске.

Исключение составляет ликвидация организации и прочие подобные случаи, закрепленные в законодательстве.

Признание увольнение незаконным может быть осуществлено и при нарушении процедуры увольнения. Например, сотрудник должен быть предупрежден об увольнении не позднее, чем за два месяца до планируемой даты. Некоторые организации прописывают в договоре обязательное предложение подобных вакансий в других организациях при увольнении.

В ряде проступков со стороны работника предусмотрены наказания в виде выговора, взыскания или увольнения. Вид дисциплинарных мер выбирают в зависимости от тяжести проступка. Если работник не согласен с увольнением за дисциплинарный проступок, то он имеет право обжаловать решение в суде. Представить интересы незаконно уволенного работника помогут высококвалифицированные специалисты Компании «Правовое решение».

Стоимость юридических услуг

НАИМЕНОВАНИЕ УСЛУГИ
ЦЕНА
СРОКИ
Юридическое сопровождение трудовых споров
от 15 000 ₽
от 1 месяца
Юридическая консультация по трудовому законодательству
от 3 500 ₽
1 час
Подготовка жалобы в трудовую инспекцию, суд о нарушении трудовых прав
от 5 000 ₽
1-3 дня
Представление интересов Клиента в суде по делу о защите трудовых прав
от 30 000 ₽
1-3 месяца

Вам могут быть интересны эти услуги:

Куда жаловаться на незаконную парковку в Москве
Загрязнение окружающей среды в Москве
Право на неприкосновенность частной жизни в Москве

Сомневаетесь в выборе услуги?

Задайте вопрос нашему специалисту

Задать вопрос адвокату

Представьтесь
Электронная почта
Номер телефона
Обработка заявки занимает не более 1 рабочего дня
Воронин Сергей Анатольевич
Профессионал с положительной практикой решения
сложных проблем, награжден золотым знаком адвоката.
Не хотите ждать?
Оставьте свой номер телефона и мы перезвоним вам в течение 15 минут.
Номер телефона