Штрафы за нарушение ТК

Нормы трудового законодательства обязательны для всех работодателей. Тех, кто игнорируют их, могут привлечь к административной или уголовной ответственности. Наиболее распространённая форма наказания – штраф.

Административные штрафы

Административные штрафы за нарушение ТК отражены в Кодексе административных правонарушений в статьях 5.27 и 5.27.1. Размер штрафа зависит от вида деяния, тяжести последствий и наличия или отсутствия в прошлом подобных нарушений.

Для лиц с разным юридическим статусом предусмотрены разные штрафы. Размер штрафа для должностного лица варьируется от 1 до 30 тысяч, для индивидуального предпринимателя – от 1 до 40 тысяч, для юридического лица – от 30 до 200 тысяч рублей.

Особое внимание КоАП уделяет:

• уклонению от оформления трудовых договоров либо подмене трудовых договоров гражданско-правовыми;
• полной или частичной невыплате заработной платы;
• установлению заработной платы ниже допустимой законом величины.

За эти нарушения наказание наиболее строгое. Должностные лица могут быть дисквалифицированы до 3 лет. При повторных нарушениях закона административный штраф за нарушение ТК РФ будет максимальным.

Уголовные штрафы

Наиболее весомые нарушения норм Трудового кодекса являются уголовными преступлениями. Здесь меры наказания различны – штраф, лишение или ограничение свободы, работы обязательные, исправительные или принудительные, арест, приостановка деятельности предприятия.

Преступлением является:

• неправомерное увольнение беременной сотрудницы или матери ребёнка до 3 лет, как и необоснованный отказ от принятия этих лиц на работу;
• невыплата заработной платы полная от 2 месяцев или частичная от 3 месяцев (а также пособий и иных обязательных выплат);
• нарушение норм охраны труда, если результатом стала смерть человека или тяжкий вред здоровью.

Уголовные штрафы выше административных. Максимальный штраф за нарушение ТК РФ ст. 261 (увольнение беременной сотрудницы) составляет 200 тысяч рублей. Невыплата зарплаты обойдётся работодателю в 500 тысяч рублей максимум. За нарушение норм охраны труда придётся заплатить до 400 тысяч рублей.

Сумму штрафа определит судья с учётом всех обстоятельств дела. Он учтёт личность преступника, наличие в прошлом административных штрафов или судимости, мотивы поступка, а также тяжесть последствий. В некоторых случаях штраф является наиболее щадящей мерой наказания.

Так, за задержку зарплаты, приведшую к тяжким последствиям, преступника могут приговорить к лишению свободы до 5 лет. Например, если сотруднику требовались деньги на лечение больного ребёнка, а работодатель задерживал зарплату, и ребёнку стало хуже, суд посчитает это тяжким последствием.

Штрафы за нарушение ТК в Москве

Штраф за нарушение ТК РФ работодателем можно обжаловать в суде, подав апелляцию. Грамотный юрист сможет добиться отмены штрафа или существенного снижения его величины. Например, за необоснованное расторжение трудового договора с беременной сотрудницей предусмотрен штраф до 200 тысяч, а нижняя граница штрафа не указана. Хороший юрист сможет снизить штраф до минимальной суммы и сэкономить деньги подзащитному.

Если Вам грозит наказание за нарушение Трудового кодекса, обратитесь в компанию «Правовое решение». Мы обеспечим профессиональную защиту на всех этапах дела от проверки до суда.