Штрафы за нарушение трудового законодательства
На территории России предусмотрены серьезные штрафы за нарушение трудового законодательства. Если работодатель ущемляет права работников, то всегда можно пожаловаться на его неправомерные действия в надзорные органы. В случае положительного исхода рассмотренных вопросов, злоупотребления не только будут устранены, но и положение специалистов на предприятии может существенно улучшиться.
Нарушения происходят самого разного характера. Это может быть:
- не выполнение требований охраны труда;
- противоправное привлечение к рабочему процессу иностранцев;
незаконное использование на предприятии лиц без гражданства.
Ответственность работника ТК
Когда речь идет о нарушениях трудового законодательства, то в большинстве случаев – это злоупотребления при работе с кадрами. Ответственность бывает следующего вида:
- административная;
- гражданско-правового характера;
- имущественная;
- уголовно наказуемая.
Зачастую предусмотрен административный штраф за нарушение трудового законодательства. Мера ответственности может отличаться в зависимости от самого нарушения, его характера, степени намеренности. В последние годы произошли значительные изменения. Оплата штрафа не отменяет факт самих злоупотреблений, которые нужно устранять в обязательном порядке даже за прошлые периоды времени.
К таковым серьезным проступкам относится ситуация, когда кого-то незаконно уволили с работы. Часто предприятия стараются ставить интересы компании выше прав сотрудников, нарушая тем самым закон.
Случаи, когда трудовой кодекс увольнение определяет, как противозаконное деяние:
- нарушение, гарантированных ранее письменных обязательств;
- формулировка не соответствует фактической причине;
- трудовое соглашение отменяется по обстоятельствам, не указанным в ТК;
- сотрудник находится в планированном или декретном отпуске, на больничном;
- процедура не соответствует порядку.
Подобные нарушения могут быть обжалованы, как лично уволенным сотрудником, так и с помощью группового ходатайства. Индивидуальные и коллективные трудовые споры рассматривают досудебные надзорные органы: Федеральная служба по труду и занятости, прокуратура. При необходимости и наличии неопровержимых доказательств можно отстаивать свои права даже в суде.
Нарушение трудового кодекса статья
Для небольших фирм в законодательстве произошли в последнее время некоторые послабления, связанные с тем, как налагается штраф за нарушение ТК РФ. В большинстве случаев, в сегодняшней практике вместо финансовых санкций выносится предупреждение административного характера. Это относится даже к тем ситуациям, когда КоАП предусматривает прямо противоположное – денежные взыскания.
Данное нововведение касается особых обстоятельств, которые, тем не менее, нарушают статьи Трудового кодекса РФ:
- инцидент произошел первый раз;
- материальный ущерб отсутствует;
- не произошло катастрофических последствий;
- не было причинено вреда жизни, здоровью, экологии, безопасности РФ.
Противоправные действия, не подпадающие под выше приведенные обстоятельства, кроме прочего, предусматривают штраф работодателю за нарушение трудового законодательства. Размер взыскания может зависеть от регулярности нарушений и формы собственности субъекта предпринимательской деятельности.
Примерная таблица взысканий выглядит таким образом:
- уполномоченным сотрудникам юридических лиц – до 50 000 рублей;
- индивидуальным предпринимателям – до 40 000 рублей;
- предприятиям и объединениям любой формы собственности – до 200 000 рублей.
Ответственность за нарушение ТК РФ
Любые нарушения в сфере отношений между работодателем и сотрудником могут быть устранены при помощи предусмотренных законом мер по защите нарушенных прав. Например, ответственность работодателя за нарушение ТК выражается не только в применении к нему штрафных санкций, но и принуждении устранить нарушения в короткий период времени. Иногда придется дополнительно компенсировать причиненный моральный вред сотруднику.
Предусмотренная административная ответственность за нарушение трудового кодекса является хорошим стимулом для того, чтобы стремиться к сотрудничеству в сфере рабочих отношений. При регулярном злоупотреблении властью работодатель рискует подпасть под действие уже уголовного законодательства, где последствия будут куда весомее.
Трудовые споры, как индивидуальные, так и коллективного характера, могут существенно улучшить положение сотрудников. При подаче соответствующих жалоб необходима помощь юриста, хорошо ориентирующегося в ТК. Специалисты компании «Правовое решение» помогут на досудебных этапах, а также при судебном рассмотрении вопросов.