Штрафы за невыплату заработной платы. Разъяснение, юридическая помощь.

8 (495) 320-01-11
с ПН по ПТ с 10:00 ч. до 19:00 ч.
г. Москва, Гамсоновский пер., д. 2, стр. 1
Штрафы за невыплату заработной платы. Разъяснение, юридическая помощь.
Здесь вы можете быстро получить консультацию
юриста онлайн или по телефону.

Штрафы за невыплату заработной платы

Еще в октябре 2016 года была внесена существенная поправка в Трудовой кодекс, согласно которой ответственность за нарушения условий оплаты труда усиливается, а штрафы за невыплату заработной платы стали больше. Особенно данное нововведение коснулось предприятий. Предусмотрены серьезные последствия для работодателей, регулярно задерживающих положенные выплаты.

Любое нововведение имеет как свои плюсы, так и негативные нюансы. Чтобы во всем хорошо разобраться, необходимо исследовать природу и последствия возникновения подобного ужесточения. Законодатель стремился защитить работников, которые наняты работодателем, нарушающим ТК. Прописана ответственность за злоупотребления и порядок разрешения конфликтных ситуаций.

Ответственность за невыплату зарплаты

Государством определена даже уголовная ответственность за нарушения в данной сфере. Таким образом, невыплата зарплаты ТК РФ классифицируется, как злостное преступление. Превентивные меры призваны вынудить нанимателей действовать в рамках закона. Наказания не избежать, если работник:

  • не получает оплату последние 3 месяца;
  • имеет по факту только половину оклада;
  • размер жалования несоизмерим с оговоренной суммой в контракте;
  • пострадал по причине отсутствия средств существования.

Все было бы хорошо, если бы не одна формальность – закон о невыплате зарплаты распространяется на всех, кто официально трудоустроен. Когда на балансе юридического лица отсутствуют денежные средства, то такое положение вещей может привести к начислению пени, штрафа, лишения свободы. Вместе с тем, понадобится еще доказать судебной инстанции факт серьезных злоупотреблений.

Штраф будет составлять порядка 10 000– 100 000 рублей, если нарушения происходили неоднократно. Размер взыскания зависит также от степени ответственности, интервала невыплаты, формы собственности предприятия. В каких-то случаях будет вынесено только предупреждение. В первую очередь, ответственность понесет главный бухгалтер, как уполномоченное за финансы лицо:

  • первое нарушение – до 20 000 рублей;
  • повторное – до 30 000 рублей.

Во втором случае, будет применена особая санкция – отстранения от занимаемой должности на срок от 1-го до 3-х лет. Когда счет организации пуст, то бухгалтер не виноват. Как бы там ни было, предприятие должно выплатить сотруднику заработанные средства. За каждый день просрочки, помимо оклада, работнику начисляется вторичная надбавка, которая варьируется в зависимости от ставки ЦБ.

Невыплата зарплаты при увольнении

Согласно 136 статьи ТК РФ выплата заработанного должна осуществляться дважды в месяц:

  • первая часть – с 16-го по 30-е число;
  • вторая – с 1-го по 16-е число текущего месяца за прошлый период.

Что если работодатель прилично задолжал работнику? Как наказать за невыплату зарплаты нерадивого нанимателя, добившись справедливости еще до завершения процедуры увольнения? В этом не помешает помощь надзорных органов или суда. При положительном решении вопроса стимулом будут такие последствия:

  • возмещение недополученных средств увольняющемуся сотруднику в натуральном выражении;
  • административные штрафы предприятию – до 100 тысяч рублей;
  • уголовные последствия – лишение свободы на срок до 5-ти лет и штраф до 500 000 рублей;

Благодаря законодательным изменениям ответ на вопрос о том, как наказать работодателя за невыплату при увольнении, будет положительным. Понадобится хорошенько ознакомиться с Трудовым кодексом, заручившись помощью знающего юриста. Компания «Правовое решение» готова оказывать всестороннюю помощь на всех этапах защиты прав пострадавших от произвола.

Заявление в прокуратуру о невыплате зарплаты

Такой насущный вопрос, как невыплата зарплаты прокуратура уполномочена рассмотреть и принудить нанимателя выполнить свои обязанности перед работником в полной мере. Не существует установленного законом образца письменного обжалования. Оно составляется в свободной форме, при условии соблюдения основных норм деловой переписки.

Жалобы могут носить коллективный характер, нет никаких ограничений по количеству заявителей. Обычно прокуратура быстрее и основательнее проверяет обращения от группы лиц, поскольку в таком случае – неоднократные нарушения еще более очевидны.

Текст заявления в надзорный орган должен иметь следующую информацию:

  • полные реквизиты организации работодателя и личные данные заявителя;
  • описание дела по существу;
  • конкретно сформулированное требование;
  • желательное решение вопроса;
  • просьба о передачи дела в суд.

После проверки и подтверждения всех изложенных фактов административный штраф за невыплату заработной платы нанимателю обеспечен. Кроме того, он должен будет возместить задолженность в полном объеме, компенсировать дополнительно понесенный ущерб. Законодательно установлен срок давности по таким вопросам в 3 года с момента, когда права были нарушены впервые. Он может быть продлен в случае уважительных причин.

В теории все выглядит довольно убедительно, включая просто огромный штраф работодателю за невыплату заработной платы. На практике – нарушения понадобится аргументировать и доказать. Юристы нашей компании предоставят необходимые консультации и помогут оформить обращения в досудебные инстанции, а при необходимости – даже в суд.

Стоимость юридических услуг

НАИМЕНОВАНИЕ УСЛУГИ
ЦЕНА
СРОКИ
Подготовка жалобы в прокуратору на невыплату заработной платы
3 500 ₽
от 1 дня

Вам могут быть интересны эти услуги:

Штрафы за нарушение трудового законодательства. Разъяснение, юридическая помощь.

Сомневаетесь в выборе услуги?

Задайте вопрос нашему специалисту

Задать вопрос адвокату

Представьтесь
Электронная почта
Номер телефона
Обработка заявки занимает не более 1 рабочего дня
Воронин Сергей Анатольевич
Профессионал с положительной практикой решения
сложных проблем, награжден золотым знаком адвоката.
Не хотите ждать?
Оставьте свой номер телефона и мы перезвоним вам в течение 15 минут.
Номер телефона