Выплаты компенсационного характера гарантированы со стороны трудового законодательства Российской Федерации. Такие отчисления - один из механизмов, направленных на социальную защиту работников. По своему характеру компенсационная выплата - некоторая денежная сумма, получаемая работником организации, если наступают непредвиденные расходы, связанные с его профессиональной деятельностью и должностными обязанностями.

Например, единовременная компенсационная выплата имеет место быть при отправлении сотрудника в командировку. Организация полностью компенсирует все расходы на проживание в другом городе. Конкретнее этому вопросу можно получить консультацию у опытных специалистов из юридической компании «Правовое решение».

Компенсационные выплаты в Москве

Выплата компенсационного типа не является частью заработной платы. По своей сути выплата - надбавка к основной зарплате сотрудника. Они бывают разовые и регулярные.

Ежемесячная компенсационная выплата назначается сотрудникам, которые:

являются работниками тяжелого, опасного или вредного труда;
выполняют профессиональную деятельность в регионах с особыми климатическими условиями;
связаны с государственными шифрами, секретами и тайнами;

Совмещают разноплановую трудовую деятельность, выполняют должностные обязанности в ночное время и занимаются прочим трудом, условия которого отличаются от нормальных рабочих условий.

Выплата ежемесячных компенсаций регулируется особым нормативным актом и приказом Минздравсоцразвития.

Главный критерий размера компенсационных выплат - их назначение. Компенсационные выплаты разового характера регулируются ТК РФ. В соответствии с данными документами, сотрудники имеют право получить выплаты, если:

были отправлены в рабочую командировку;
собираются уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск;
исполняют обязанности государственной или общественной значимости;
осуществляют переезд в другую местность по причине профессиональных обязанностей;
прекращают трудовую деятельность по не зависящим от них причинам.

Полный список случаев, по которым предусмотрены разовые выплаты, содержится в Трудовом кодексе РФ. Все выплаты осуществляются за счет работодателя. Однако и в этом правиле есть ряд исключений, с которыми можно ознакомиться в вышеупомянутых документах или проконсультироваться у специалистов.

Социальное обеспечение

Существует ряд случаев, согласно которым работник может получить компенсационные выплаты по системе социального обеспечения. Здесь поступление денежных средств может быть как разовым, так и периодическим. Социальные выплаты направлены на материальную поддержку отдельных категорий граждан и защиту от негативных последствий ряда жизненных ситуаций.

Существует ежемесячная поддержка от государства ряду лиц:

трудоустроенным женщинам с детьми младше трех лет – компенсационные выплаты детям в этом случае могут получить и другие родственники, которые производят уход за ребенком вместо матери;
студентам и аспирантам, находящимся в академическом отпуске по состоянию здоровья;
женам сотрудников полиции и МЧС, чьи супруги выполняют должностные обязанности в отдаленных местностях.

Для матерей предусмотрена особая единовременная компенсационная выплата в том случае, если расторжение трудового договора произошло по причине ликвидации предприятия. Для того чтобы получить эту компенсацию, необходимо предоставить в органы социальной зашиты ряд документов:

заявление на получение материальной помощи;
документы, подтверждающие рождение детей;
документы, подтверждающие факт ликвидации предприятия, где работала женщина;
справку о том, что женщина не получает пособие по безработице.

Собрать пакет документов и оформить получение пособия помогут опытные юристы компании «Правовое решение». Кроме этого, специалисты компании расскажут о том, какие выплаты полагаются каждой категории граждан и о том, как их получить.