Компенсация за неиспользованный отпуск
Законодательство РФ гарантирует право каждому трудоустроенному гражданину на полноценный оплачиваемый отдых, также предусмотрена денежная компенсация за неиспользованный отпуск. В 2017 году в этом отношении особых изменений не было, но сам расчет требует предельной внимательности.
Точный размер выплат не регламентируется действующими нормативными документами. Тем не менее, высчитывание суммы производится в зависимости от причин увольнения и от продолжительности работы сотрудника на предприятии. Обычно при этом организации руководствуются статьями Трудового кодекса РФ, начиная с 121-ой, где имеется ряд различный нюансов и особенностей.
Процедура и обстоятельства требования компенсации
Заявления работника вполне достаточно, чтобы осуществить процедуру предоставления положенного отпуска перед увольнением. Возможна также замена части отпуска денежной компенсацией или расчет в полном объеме по письменному требованию.
Независимо от причин увольнения на возмещение могут претендовать лица:
- никогда не бравшие ранее оплачиваемый отпуск;
- не делавшие этого за последний календарный год;
- рассчитывающиеся по собственному желанию;
- переведенные на другую должность после официального освобождения от обязанностей по предыдущей;
- проработавшие определенное время неполный день;
- заключившие трудовые обязательства на срок менее двух месяцев.
Особые ситуации, подпадающие под финансовое обеспечение
Существует вероятность частных случаев, которые прямо не прописаны, но вполне подпадают под действие Трудового кодекса РФ, например:
- по окончании трудового договора;
- процедура ликвидации компании;
- сокращение штатных сотрудников.
Получение законного права на оплачиваемый отпуск предусматривает наличие у работника определенного рабочего стажа даже в особых ситуациях:
- произошло сохранение за специалистом его места, даже если он по факту не работал;
- был предоставлен краткосрочный отпуск, без полного сохранения заработка, до двухнедельного срока, по личной просьбе;
- имел место факт отстранения от обязанностей того, кто не прошел требуемый медосмотр не по собственной вине;
- прогул, совершенный сотрудником из-за незаконного отстранения, которое было заменено последующим восстановлением на рабочем месте.
Исключения из правил и последствия нарушений Ттрудового кодекса РФ
Как из любого правила, в рассматриваемой процедуре есть ряд исключений. Невозможно получить денежный эквивалент за оставшиеся дни отдыха, когда речь идет о прошлых периодах, к примеру, за 2015 или 2016 годы. Правда, во время увольнения это исключение не работает и сотрудник может требовать полной компенсации.
Есть еще несколько специфических ситуаций:
- беременные обязаны отгулять весь положенный срок;
- за прогулы гражданин лишается права на перерасчет;
- когда отпуск начисляется в качестве аванса на будущее;
- трудящиеся на вредных предприятиях, в опасных условиях.
Государством предусмотрен штраф за не вовремя выплаченные отпускные или неправомерное начисление компенсации. Он может изначально составлять от 30 000 - 50 000 рублей. В равной степени такие последствия предусмотрены за отказ от предоставления законного обеспечения. Повторное нарушение влечет за собой более серьезные административные меры и финансовое взыскание в размере 70 000 рублей.
Этим все не ограничивается, поскольку дополнительно на работодателя налагаются дисквалификационные наказания на срок до трех лет. Если сотруднику не выплатили отпускные вовремя, то предусмотрены не только штрафы от 30 000 рублей для предприятий-виновников. Помимо этого, специалисту нужно будет полностью компенсировать каждый день неоплаты в размере 0,67% от рефинансированной ставки Центробанка. Сумма может быть и больше, если в трудовом договоре содержится отдельное упоминание о таком нарушении.
Замена ежегодного отпуска денежной компенсацией в Москве
Очевидно, что замена дополнительного отпуска денежной компенсацией осуществляется в четком соответствии с определенными обстоятельствами. Москва не является исключением, поэтому процедура такой замены происходит по заявленному требованию работника, либо при увольнении/расчете. Часть оплачиваемого отпуска может быть заменена финансовым возмещением.
Расчет производится по специальной формуле, но не может быть меньше среднего размера оплаты работнику за каждый трудовой день. Юристы Компании «Правовое решение» готовы помочь в разрешении различных трудовых споров, обеспечив защиту прав сотрудников/работодателей от любого произвола. Интересы клиентов всегда находятся под надежной охраной опытных правоведов, отлично знающих свое дело.