Компенсация за задержку выплаты заработной платы в Москве

8 (495) 320-01-11
с ПН по ПТ с 10:00 ч. до 19:00 ч.
г. Москва, Гамсоновский пер., д. 2, стр. 1
Компенсация за задержку выплаты заработной платы в Москве
Здесь вы можете быстро получить консультацию
юриста онлайн или по телефону.

Компенсация за задержку заработной платы

Многие работники сталкиваются с ситуациями, когда выплаты происходят несвоевременно, а значит, компенсация за задержку заработной платы – это хороший дополнительный стимул для работодателя прекратить злоупотребления. Продолжительные невыплаты могут подвигнуть сотрудников рискнуть и выставить начальнику адекватное законное требование.

Конституционные гарантии защищают тех, кто ответственно и прилежно относится к своим служебным обязанностям. Любой труд не просто должен быть оплачен в полном объеме, но и своевременно. Трудовой кодекс РФ дополнительно регламентирует обязанности работодателя перед подчиненными. Наниматель должен выплачивать в положенное время честно заработанное. Помимо заработной платы, к таким выплатам относятся другие платежи штатным сотрудникам.

Среди которых особенно отмечаются:

  • выходное пособие;
  • отпускные средства;
  • социальные платежи.

Регламентированные сроки выплаты заработной платы

Этот неполный перечень свидетельствует о заботе государства положением своих граждан. Сегодня реальность такова, что работодатели обязаны рассчитываться вовремя, а в случае проволочек к ним применяются строгие административные либо уголовные санкции. Кроме этого, понадобится компенсация за задержку заработной платы, которую придется отдать сотруднику.

Начисления должны происходить не реже двух раз каждый месяц, в такой последовательности:

  • с 20 по 25 число – авансовые платежи;
  • с 5 по 7 – окладная часть.

Это и есть отправная точка для определения недополученной или невыплаченной зарплаты работодателем, если трудовые договора не предусматривают другие сроки. Математический расчет совокупной компенсации происходит таким образом, чтобы выполнялись установленные требования. Речь идет об увеличении ключевой суммы для выплаты – текущей ставки Центробанка, которая связана напрямую с процедурами рефинансирования, а за основу берется 0,67% от ее размера. Ранее этот показатель находился на уровне 0,33%, что свидетельствует о двукратном увеличении в текущем периоде.

Расчет всего размера компенсации

Формула для исчисления выглядит следующим образом – размер компенсации равен произведению четырех показателей:

  • суммы всего невыплаченного заработка;
  • вышеописанной актуальной ставки Центробанка;
  • 10%, называемых ключевым коэффициентом;
  • количества дней просрочки полного расчета.

Так, при заработной плате с вычетами в 10 000 рублей в месяц и задержке выплаты на пять суток, компенсация будет осуществляться следующим образом: 10 000 х 0,67% х 10% х 5 = 13,33 рублей. Если срок неоплаты увеличится в несколько раз, то и компенсация возрастет соответственно. Не такие уж большие суммы, но все же – это хороший стимул призвать работодателя к ответственности за свое бездействие. Со всех насчитанных расходов начисляются взносы в страховой фонд на общих основаниях. Что касается ОПС, ФСС, ОМС, то в этой части используются обычные тарифные ставки.

Штрафные санкции для работодателя

Административные последствия невыплаты положенного размера компенсации или заработанных денег предусмотрены статьей 5 КоАП РФ, где указаны размеры штрафов:

  • до 5 000 рублей – предпринимателям и мелким бизнесменам;
  • от 10 000 до 20 000 рублей – должностным уполномоченным лицам;
  • до 50 000 рублей – для предприятий, виновных в нарушениях.

В первом случае, размер взыскания увеличивается сразу до не менее 20 000 рублей за повторные злоупотребления, а для предприятий – до 70 000 рублей соответственно.

Получается, что сама компенсация за задержку выплаты заработной платы – это только лишь начало, а последующие нарушения трудового законодательства чреваты значительными финансовыми расходами. Своевременная выплата положенного заработка обходится во много раз дешевле, как предприятиям, так и должностным лицам.

Согласно статье 145 Уголовного кодекса РФ, могут иметь место уголовные последствия:

  • порядка 500 000 рублей штрафа либо размер взыскания равный доходу за три последних года;
  • наложение запрета на руководителя осуществлять определенную деятельность до трех лет;
  • работы на благо общества до трех лет или тюремное заключение на срок такой же продолжительности.

Мера пресечения предусматривается в зависимости от того, намеривался ли работодатель извлечь материальную выгоду, наживаясь на сотрудниках. Если невыплата, даже частичная, происходит три и более месяца, то деяние подпадает под уголовное судопроизводство.

Юристы Компании «Правовое решение» помогут разобраться с конфликтными ситуациями, когда серьезно нарушены отношения между теми, кто участвует в трудовом процессе. Опытные правоведы подскажут клиентам эффективные законодательные механизмы для улаживания самых сложных запущенных ситуаций. Нарушенные права любой из сторон должны быть восстановлены, а справедливость достигнута в той мере, в которой это возможно.

Стоимость юридических услуг

НАИМЕНОВАНИЕ УСЛУГИ
ЦЕНА
СРОКИ
Юридическая консультация
от 3 500 ₽
1 час
Написание заявления (жалобы) в Трудовую инспекцию
от 5 000 ₽
1-3 дня
Представительство Клиента в суде по трудовым спорам
от 30 000 ₽
1-3 месяца

Вам могут быть интересны эти услуги:

Увольнение работающего пенсионера без его согласия в Москве
Какие выплаты при сокращении работника в Москве
Увольнение в связи с выходом на пенсию в Москве

Сомневаетесь в выборе услуги?

Задайте вопрос нашему специалисту

Задать вопрос адвокату

Представьтесь
Электронная почта
Номер телефона
Обработка заявки занимает не более 1 рабочего дня
Воронин Сергей Анатольевич
Профессионал с положительной практикой решения
сложных проблем, награжден золотым знаком адвоката.
Не хотите ждать?
Оставьте свой номер телефона и мы перезвоним вам в течение 15 минут.
Номер телефона