Увольнение пенсионера без его согласия
Как только сотрудник достигает определенного возраста для ухода на заслуженный отдых, работодатель зачастую намеревается произвести увольнение пенсионера без его согласия. Причин может быть немало, начиная от появившихся возрастных ограничений, и заканчивая конфликтами из-за этого в коллективе.
Трудовой кодекс РФ никак не обязывает гражданина увольняться в связи с выходом на заслуженную пенсию. Мало того, подобное является правом, а не обязанностью. Когда наниматель пытается избавиться от работника в данной ситуации, то речь идет скорее о дискриминации, чем о налаживании рабочей атмосферы на предприятии. Все сотрудники имеют равные права, которые должны учитываться и приниматься в расчет даже при кардинальных изменениях на производстве.
Законные основания для полного освобождения от обязанностей
Основаниями для увольнения пенсионеров могут быть такие обстоятельства:
- банкротство компании и последующей за ним ликвидации;
- сокращение штата и количества задействованных служащих;
- несоответствие обязанностям, с которыми лицо не справляется;
- случаи крупных хищений, других намеренных злоупотреблений;
- полная утрата доверия к сотруднику по причине ненадежности.
Все описанные основания регламентируются трудовым законодательством, а также, в равной степени, относятся к любым сотрудникам независимо от их возраста, стажа и квалификации. Получается, что увольнение пенсионера без его согласия с занимаемой должности при сокращении штатов также происходит на общих условиях. От работодателя ожидается, что он будет соблюдать действующие нормы и требования государства при оформлении полного расчета лица, подпадающего под одну из вышеописанных категорий.
Гражданин, который достиг пенсионного возраста, должен быть осведомлен о намерении нанимателя за 60 дней до претворения решения в жизнь. Все положенные выплаты осуществляются в обязательном порядке по последний рабочий день включительно. Более упрощенная процедура применяется в отношении тех, кто занимает материально-ответственную должность в организации. Выявление случаев воровства, использование имущества в личных целях приводит автоматически к непригодности данного сотрудника.
Расследование хищений и последствия для виновных
Когда подобное случается, то применяются дополнительные меры:
- создается комиссия для тщательно рассмотрения произошедшего;
- привлекается полиция для проведения расследования, если нужно.
На первом этапе, утверждается состав комиссии, в которую входят штатные работники, не имеющие близких или родственных отношений с нарушителем. После исследования принимается решение о необходимости привлечения правоохранительных органов, что является уместным при значительных материальных убытках.
Доказанный факт злоупотребления пенсионера приводит к последующим шагам:
- начальник требует письменного объяснения произошедшего инцидента;
- составляется приказ об освобождении, копия которого дается сотруднику;
- оплачиваются все причитающиеся финансовые льготы, возмещения, пособия;
- налагаются штрафные санкции с обязательной выплатой полного размера ущерба;
- происходит увольнение гражданина с внесением записи об инциденте в трудовую книжку.
Правовая поддержка клиентов, столкнувшихся с нарушениями Трудового кодекса РФ
Увольнение работающего пенсионера без его согласия, если вина не доказана, является серьезным нарушением трудового законодательства. Работник не может быть уволен, если нет для этого существенных причин, предусмотренных действующим законодательством РФ. Зачастую происходит злоупотребление со стороны руководства, которое пытается спровоцировать конфликт или даже нагнетает отношения до такой степени, что пенсионер сам изъявляет желание уйти.
При наличии убедительных доказательств намеренного нарушения интересов работников-пенсионеров вопрос может быть подан на рассмотрение органов прокурорского надзора, охраны труда или судебной инстанции. Юристы Компании «Правовое решение» готовы оказывать всестороннюю помощь клиентам вплоть до вынесения окончательного справедливого законного решения, устраняющего дискриминационные последствия нарушения интересов работника или нанимателя.
Работающие пенсионеры частенько переживают о том, возможно ли рассчитывать на индексацию пенсии в связи с повсеместным ростом цен на товары и услуги. К сожалению, на данный момент никаких надбавок не предусмотрено, из-за глубокого экономического кризиса.
Только после выхода на пенсию происходит:
- полный перерасчет положенного размера пенсий;
- выплачивается индексация за весь рабочий период.
Потеря же работы в таких непростых экономических обстоятельствах особенно может подорвать финансовую стабильность престарелых граждан. Консультации юристов Компании «Правовое решение» особенно уместны, их цель – восстановление правового равновесия, в том числе и в сфере трудовых отношений.