Увольнение пенсионера по собственному желанию
Ситуации, когда происходит увольнение пенсионера по собственному желанию, случаются довольно редко. По этой причине необходимо скрупулезно разобраться в такой специфической форме освобождения от исполнения должностных трудовых обязанностей на предприятии.
Регламентированные государством права сотрудников, находящихся на пенсии, несколько отличаются от подобного набора социальных гарантий, предусмотренных для других специалистов. Не удивительно, что порядок исполнения решения руководства об увольнении потребуется соблюдать неукоснительно.
Трудовой кодекс в статье 80 обращает внимание на возможное увольнение без отработки пенсионера по собственному желанию полных двух недель. Трудовые отношения считаются расторгнутыми в намеченный день, который значится в заявлении, тогда же должен произойти полный расчет по финансовым обязательствам работодателя перед уходящим работником.
Некоторые нюансы при увольнении пенсионеров
Несмотря на льготный подход, понадобится подать подписанное заявление заранее до намеченной даты, а в некоторых случаях, может быть установлен сокращенный трехдневный срок:
- во время отработки испытательного периода;
- оформлен краткосрочный трудовой договор;
- вопрос касается занятости сезонного характера.
Если рассматривается процедура увольнения руководителя предприятия, который заканчивает свою насыщенную трудовую деятельность, то организация должна получить заявление от него не позже, чем за 30 суток до намеченной даты.
В других ситуациях, при одновременном выходе на пенсию и добровольного увольнения, процедура происходит незамедлительно, а отработка пенсионера при увольнении по собственному желанию не предусмотрена вообще. Действующие правила регулируют трудовые отношения этой группы тружеников менее социально защищенной.
Дополнительные нюансы прописаны в Трудовом кодексе РФ, а именно:
- в заявлении надо указать причину, в связи с которой происходит увольнение лица;
- при одновременном выходе на заслуженный отдых отработка не предусмотрена;
- нет необходимости предоставлять подтверждение своего настоящего статуса;
- пенсия не может являться причиной для освобождения от занимаемой должности;
- за работником закрепляется право продолжать трудиться независимо от текущего статуса;
- понадобится указать желаемую дату, при наступлении которой происходит расчет;
- не обязательно тесно привязываться к числам, уволиться можно немного позже срока;
- только работник принимает решение о том, стоит ли ему воспользоваться льготой.
Выполнение финансовых обязательств организацией
Предприятие обязано выплатить уходящему специалисту все положенные финансовые средства, предусмотренные законом за фактически отработанное время:
- задолженности в заработной плате по день полного расчета включительно;
- выходное пособие, которое рассчитывается из средней оплаты труда;
- обязательное возмещение в сумме двухмесячного среднего оклада;
- компенсация за те дни отпуска, которые использованы не полностью;
- специальные льготы от фирмы, предусмотренные за многолетний труд.
По последнему пункту, компания может иметь собственные фонды для материального поощрения тех, кто многие годы трудился не покладая рук. Подобные льготные условия не являются обязательными, а в каждом отдельном случае, могут отличаться и изменяться по желанию руководства. Размер и наличие подобного дополнения к выходному пособию никак не регулируется трудовым законодательством, оно свидетельствует только о желании фирмы отблагодарить своих специалистов особым образом.
Порядок увольнения пенсионеров по собственному желанию в Москве
Увольнение работающего пенсионера в Москве происходит по трем возможным причинам:
- личному решению работника;
- частной инициативе нанимателя;
- взаимному соглашению обеих сторон.
В первом случае, понадобится письменное заявление на увольнение пенсионера по собственному желанию. В нем не требуется подробно указывать основание, поскольку оно не является обязательным для расчета, ведь изменяется только социальный статус, а не дальнейшая пригодность сотрудника.
Достаточно в тексте упомянуть, что просьба поступает от лица, имеющего право на пенсию. Нет необходимости формулировать особенным образом запись в трудовой книжке, а фраза «по собственному желанию» также будет достаточной.
В некоторых спорных ситуациях, когда происходит нарушение прав граждан, участвующих в трудовых отношениях, без консультации с опытным юристом не обойтись. Штатные специалисты Компании «Правовое решение» позаботятся о защите интересов своих клиентов, направив приобретенный опыт и знания в пользу достижения справедливости и законного равновесия между правами работников и нанимателей.