Увольнение в связи с выходом на пенсию в Москве

8 (495) 320-01-11
с ПН по ПТ с 10:00 ч. до 19:00 ч.
г. Москва, Гамсоновский пер., д. 2, стр. 1
Увольнение в связи с выходом на пенсию в Москве
Здесь вы можете быстро получить консультацию
юриста онлайн или по телефону.

Увольнение в связи с выходом на пенсию

Российское законодательство регламентирует, что по достижению работником определенного количества лет может осуществиться увольнение в связи с выходом на пенсию. Согласно трудовому праву, речь идет не об обязанности, а о праве пожилого человека воспользоваться при желании такой специальной льготой.

Решение продолжать деятельность во многом зависит от физического и материального состояния работника. Особенности заключаются в том, что процедура расчета, согласно Трудовому кодексу РФ, происходит по инициативе сотрудника, выходящего на пенсию по старости. Для женщин этот возраст установлен на уровне 55 лет, а для мужчин – 60 лет. Процедуру важно осуществить правильно, чтобы соблюсти все требуемые государством формальности.

В перечне причин для выхода на пенсию имеется всего три основания:

  • достижение вышеупомянутой возрастной планки;
  • общая продолжительность трудовой деятельности;
  • размер специального или льготного стажа работы.

Процедура оформления увольнения

Проверяют основания для начисления пенсии сотрудники местного пенсионного фонда, куда надлежит обратиться соискателю заслуженного, честно заработанного отдыха. Не помешает заранее побеспокоиться о проверке своего текущего положения, чтобы выбрать самый подходящий вариант и время увольнения. Представители Пенсионного Фонда РФ обычно самостоятельно запрашивают необходимые сведения у работодателя при обращении к ним уволенного по старости гражданина.

Общая процедура оформления полного расчета на предприятии выглядит следующим образом:

  • сотрудник оформляет заявление о прекращении трудовой деятельности;
  • готовится проект приказа от имени руководителя и подается на подпись;
  • заявитель знакомится с текстом документа, подтверждает получение;
  • производится полный расчет с сотрудником, выплачивается положенное;
  • ставиться отметка об увольнении в трудовой книжке, выдается на руки.

Исходящая инициатива от работника может осуществляться в любое время и при особых обстоятельствах, даже, когда он находится в отпуске, на больничном, временно нетрудоспособен. Желательно подать заявление за две недели до назначенной даты, чтобы успеть уладить все формальности. Требования отрабатывать 14 дней после даты желаемого ухода для тех, кто увольняется по старости, закон не предусматривает – уйти можно в любое время.

Порядок подачи заявления

В тексте прошения можно указать любую подходящую дату, а руководитель должен считаться с желанием гражданина. Прием заявления и визирование начальника свидетельствует о том, что процесс запущен, согласие на дальнейшее рассмотрение получено. Кадровые служащие начинают заниматься подготовкой приказа и другими нюансами, связанными с окончательным решением. Отказать в приеме заявления работодатель без законных оснований не имеет права.

Документы остаются без дальнейшего рассмотрения, если в них присутствуют:

  • неправильные, неточные сведения;
  • недостоверная информация, датировка;
  • грубые ошибки в персональных данных.

Если заявление отказываются принимать, то надо отправить его обычной почтой с уведомлением о доставке, чтобы в будущем можно было подтвердить факт получения. Прошение считается принятым с момента принятия кадровой службой либо канцелярией. Выплата положенной компенсации при увольнении осуществляется в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса РФ, что подразумевает оплату всех сумм.

Речь идет о следующем:

  • выдаче неполученного заработка за всё время, отработанное по факту;
  • компенсирование в денежном эквиваленте за неиспользованный отпуск;
  • расчет по подотчетным суммам, командировочным, различным льготам.

В последний день работы на предприятии все долговые обязательства должны быть уже закрыты полностью. Если обычно заработанное перечисляется на карточный счет, то и все выходные средства также переводятся на нее последним днем отработки.

Причины более раннего ухода на пенсию

В некоторых случаях, увольнение в связи с выходом на пенсию может происходить раньше положенного срока, применительно к лицам:

  • получившим ранения во время участия в военных действиях, приведших к инвалидности;
  • трудящиеся в условиях сурового климата Крайнего Севера;
  • матери, занимающиеся воспитанием пяти либо более детей;
  • один из родителей, у которых ребенок имеет инвалидность;
  • страдающие различными редкими специфическими болезнями;
  • инвалиды первой группы по зрению, если соблюдаются все правила;
  • медики, военнослужащие, стюардессы, балерины, педагоги;
  • уволенные по сокращению, работающие во вредных условиях.

Юристы Компании «Правовое решение» всегда готовы использовать имеющиеся знания и накопленный опыт в спорных вопросах трудовых отношений на благо клиента. Защита законных интересов сторон – первостепенная задача, которую необходимо достигать, только применяя результативные способы и эффективные правовые механизмы урегулирования споров.

Стоимость юридических услуг

НАИМЕНОВАНИЕ УСЛУГИ
ЦЕНА
СРОКИ
Юридическая консультация
от 3 500 ₽
1 час
Представительство Клиента в суде по трудовым спорам
от 30 000 ₽
1-3 месяца
Написание заявления (жалобы) в Трудовую инспекцию
от 5 000 ₽
1-3 дня

Вам могут быть интересны эти услуги:

Допускается ли замена отпуска денежной компенсацией в Москве
Компенсация за задержку выплаты заработной платы в Москве
Выплата заработной платы при банкротстве в Москве

Сомневаетесь в выборе услуги?

Задайте вопрос нашему специалисту

Задать вопрос адвокату

Представьтесь
Электронная почта
Номер телефона
Обработка заявки занимает не более 1 рабочего дня
Воронин Сергей Анатольевич
Профессионал с положительной практикой решения
сложных проблем, награжден золотым знаком адвоката.
Не хотите ждать?
Оставьте свой номер телефона и мы перезвоним вам в течение 15 минут.
Номер телефона