Выплаты при банкротстве работодателя
Ситуация на рынке развивается абсолютно непредсказуемо, поэтому даже стабильные предприятия становятся неплатежеспособными, что ставит под вопрос выплат работникам при банкротстве организации . Даже в такой непростой ситуации фирма остается для сотрудников работодателем.
Законодательством предусмотрено признание банкротом предприятия, не способного выплатить свои долги:
- наемным работникам;
- другим компаниям;
- государству.
Превентивные процедуры для оздоровления
Минимальный размер таких долгов для рассмотрения в суде арбитражной инстанции составляет не менее 300 000 рублей. А срок, на протяжении которого возникли проблемы такого рода, не менее трех последних месяцев. Но даже признание финансовой несостоятельности предприятия не влечет за собой его обязательную ликвидацию, а работники не увольняются автоматически. Что происходит тогда с сотрудниками, оказавшимися в непростой ситуации не по собственной вине?
Еще до вынесения окончательного решения судебным органом обычно применяются три способа для кардинального улучшения ситуации:
- пристальное наблюдение за развитием процесса;
- попытка финансового оздоровления организации;
- осуществление внешнего управления компанией.
Последний способ оказывается самым эффективным, поскольку предназначен как раз для того, чтобы приостановить процесс падения платежеспособности. Помимо этого, основной целью всех мероприятий является постепенное восстановление финансовой стабильности должника. Когда предпринятые попытки не приводят к желаемому результату, судом может быть принято постановление о признании юрлица абсолютным банкротом и последующей ликвидацией.
Социальные гарантии для увольняемых граждан
Только полную ликвидацию предприятия трудовое законодательство предусматривает в качестве основания для увольнения всех сотрудников. О внедрении на фирме чрезвычайных мер руководитель обязан проинформировать подчиненных на протяжении десятидневного срока. Для того чтобы выплаты сотрудникам при банкротстве продолжались, понадобиться ввести некоторые дополнительные экономические шаги, такие как модернизация либо даже перепрофилирование производства и прочее.
Результатами финансового оздоровления могут быть:
- изменение текста трудовых соглашений;
- применение на фирме неполного рабочего дня работы;
- уменьшение штатного, наемного персонала.
Все перечисленное должно соответствовать текущему законодательству по труду, никаких исключений не предусмотрено. Очередность выполнения долговых обязательств четко прописана, включая все выплаты в случае банкротства. Увольняемые сотрудники могут рассчитывать на положенную для них финансовую компенсацию, а в большинстве случаев – даже в полном объеме.
Механизм компенсации, как и в случае с полной ликвидацией, предусматривает следующее:
- получение пособия в размере месячного заработка;
- сохранение средней зарплаты в двухмесячном размере;
- предупреждение работников об увольнении за два месяца.
Очередность выплат при банкротстве в Москве
Столица не является исключением, поскольку выплаты работникам при банкротстве предприятия или его ликвидации всегда находятся в приоритете. Все же важно учитывать два вида задолженности, в зависимости от сроков начисления зарплаты:
- текущая;
- реестровая.
Вначале выплачиваются долги, появившиеся после подачи документов в суд – текущие. Во вторую очередь, в Москве погашаются те суммы, которые накопились по заработной плате до начала рассмотрения судом процедуры неплатежеспособности.
Дополнительно установлен порядок, по которому происходит выплата заработной платы при банкротстве, в зависимости от очередности:
- задолженности по зарплате и пособия в общей сумме не более 30 000 каждому;
- остаток всех невыплаченных средств по любым типам задолженности работникам;
- требования тех, кто является авторами различных разработок и технологий.
По каждому шагу расчет производится пропорционально всем увольняемым сотрудникам. Существуют некоторые другие нюансы, которые стоит учитывать в каждом отдельном случае. Без квалифицированной поддержки грамотного специалиста во всем разобраться будет довольно сложно. На помощь готовы прийти юристы Компании «Правовое решение», способные оказывать всемерное содействие в разрешении спорных трудовых ситуаций, связанных с несвоевременной выплатой всего заработанного.