Выплата пособия при ликвидации организации
В бизнесе периодически происходят случаи прекращения предпринимательской деятельности юридического лица, что автоматически поднимает вопрос о том, возможна ли, например, выплата пособия при ликвидации организации. Для минимизации процедуры потери занятости предусмотрены определенные финансовые компенсации.
Усиление экономического кризиса вынуждает некоторые компании перестать сопротивляться неизбежному банкротству, что побуждает их пройти все его стадии вплоть до окончательного закрытия. Ликвидация – одно из законных оснований прекращения действия трудовых договоров и увольнения всего штата сотрудников. Трудовое законодательство регламентирует эти процессы, включая соблюдение социальных гарантий увольняемых.
Процедура начисления выплат пособий
Любой сотрудник может надеяться на следующие средства:
- полный размер заработной платы за весь отработанный период;
- выплаты за отпускные дни, накопившиеся за последний календарный год;
- компенсация за преждевременное расторжение текущего трудового контракта;
- выходное пособие, которое рассчитывается в сумме среднемесячного заработка.
Исключение составляют только сезонные работы, когда пособие рассчитывается только за полмесяца. Каждый работник может получить еще одну месячную сумму дополнительно, если ему не удается на протяжении нескольких месяцев найти подходящей вариант трудоустройства по имеющейся специальности.
Понадобится успеть решить все вопросы до того, как деятельность компании полностью прекратится, поскольку после этого компенсация сотруднику в связи с ликвидацией предприятия будет уже невозможной. Подобная мера справедлива и находится в полном соответствии с Гражданским кодексом РФ, в частности со статьей 61.1, ведь права и обязанности при вынужденном закрытии никому не передаются и не переходят.
Бывает, что работник хочет уволиться сразу же, как только узнал о ликвидации, а не через два месяца. Тот факт, что специалист не стал дожидаться этого периода, не лишает его права получить все предусмотренные компенсации в полном размере.
Способы уменьшения финансовых потерь
Трудовой кодекс РФ может избавить работодателя от дополнительных трат, если:
- увольнение по личному желанию гражданина с отказом от требования дополнительных выплат;
- достижение двустороннего согласия о досрочном прекращении действия трудового договора;
- происходит переход сотрудника на другое место осуществления трудовой деятельности.
Очевидно, что даже в крайней ситуации можно найти приемлемую альтернативу, которая подходила бы всем заинтересованным сторонам. Вопрос только в том, чтобы попробовать договориться, пойти на определенные уступки. Для того, чтобы произвести расчет положенных выплат, берется за основу размер средней начисленной заработной платы специалиста. Если сотрудник проработал менее года, то исчисление среднего арифметического производится за все отработанные последние месяцы.
Есть и особые условия, при которых возможна выплата компенсации при ликвидации предприятия:
- сохраняется средний заработок на несколько месяцев тем, кто работает на Крайнем Севере;
- дополнительно выплачивается зарплата за три месяца, если гражданин становится на учет в центре занятости не позже, чем в течение двух недель после полного расчета.
А вот период выплат при постановке на учет в службе занятости для работников северных регионов не может быть более месяца. Для других, наиболее уязвимых социальных групп, также предусмотрены особые подходы удовлетворения жизненно необходимых потребностей.
Для сотрудниц, находящихся в декрете, предусмотрены следующие начисления:
- выходное пособие по увольнению в размере одного среднемесячного оклада;
- оплата при досрочном увольнении производится в размере средней зарплаты до тех пор, пока не появится новое место работы.
Компенсация за отпуск при ликвидации предприятия в Москве
Согласно статье 19 Трудового кодекса РФ существует два варианта начисления отпускных дней:
- основное;
- дополнительное.
Второй вариант, касается выполнения работ сверхурочно, ненормируемых рабочих дней, деятельности особого характера. Когда в столице начисляется компенсация за неиспользованный отпуск при ликвидации предприятия, то в расчет принимаются обе категории. Если даже время работы на предприятии составляет 6 месяцев, то начисления все равно производятся в обычном порядке.
Решение трудовых споров – задача непростая, поэтому помощь грамотного юриста, которого может предоставить Компания «Правовое решение», окажется особенно ценной. Правоведы со стажем всегда подскажут самую подходящую стратегию поведения в тех вопросах, когда происходит нарушение трудового законодательства из-за различных непредвиденных обстоятельств либо намеренно, по инициативе одной из сторон.