Какие выплаты при сокращении работника в Москве

8 (495) 320-01-11
с ПН по ПТ с 10:00 ч. до 19:00 ч.
г. Москва, Гамсоновский пер., д. 2, стр. 1
Какие выплаты при сокращении работника в Москве
Здесь вы можете быстро получить консультацию
юриста онлайн или по телефону.

Выплаты при увольнении по сокращению штатов

По сообщениям Министерства труда и социальной защиты РФ количество рабочих мест, особенно на промышленных предприятиях, стремительно сокращается, при этом работодателя обязывают осуществлять выплаты при увольнении по сокращению штатов. Из-за кризиса приоритеты в принятии на работу смещаются в сторону коренных россиян, а не соискателей из стран СНГ.

В соответсвии с 81-ой статьей Трудового кодекса РФ существует всего несколько причин, когда работодатель вправе уволить сотрудника: в связи с ликвидацией предприятия расторгается трудовой контракт и вследствие сокращения штата, уменьшения численности сотрудников.

По первому пункту, никаких исключений нет, а по второму – есть много различных нюансов, которые стоит исследовать подробнее. Под сокращением подразумевается процесс уменьшения:

  • численности персонала;
  • ряда различных должностей.

Порядок осуществления расчета

Сокращение должностей предусматривает увольнение сразу группы работников, которые сотрудничают друг с другом. Это могут быть, к примеру, главный менеджер, маркетолог, инженер и продавец. Процедура уменьшения штатных специалистов предусматривает:

  • письменное уведомление того, кто попадает под сокращение;
  • начальник подписывает указ об увольнении определенного гражданина;
  • при наступлении последнего рабочего дня осуществляется полный расчет.

В результате, происходит выплата пособий при сокращении штата, в которую включается:

  • часть оставшейся зарплаты за текущий месяц;
  • компенсация за те дни отпуска, которые не использованы;
  • выходное пособие, исчисляемое в сумме среднемесячного заработка.

Кроме того, наниматель должен сохранить увольняемому гражданину заработную плату среднего размера за два следующих месяца. Иногда имеет место выплата за третий месяц, если выдерживаются некоторые важные условия. Это относится и к требованию в течение двухнедельного срока встать на учет в службе занятости. Работникам, которые трудились в регионах Крайнего Севера, иногда выплачивается заработная плата в среднем на протяжении полугода.

Расчетный период начисления пособий

Выходное пособие при сокращении штата исчисляется с учетом среднего заработка в последнем двенадцатимесячном периоде. Существует ряд особенностей по определению периода расчета:

  • когда речь идет о последнем дне месяца увольнения, то он также полностью учитывается;
  • сокращение, осуществляемое в начале или середине месяца, предусматривает принятие во внимание годового срока до предыдущего месяца включительно;
  • если гражданин по каким-то причинам весь последний год не работал, то принимается для рассмотрения предыдущий годовой период.

В последнем пункте имеются ввиду такие серьезные причины, как болезнь, временная недееспособность или декретный отпуск. Расчет должен производиться с учетом прошлого годового периода либо того, в котором гражданин был активно задействован в трудовом процессе.

Существуют даже строгие запреты на увольнение некоторых лиц, находящихся:

  • на больничном;
  • в официальном отпуске.

Как только лицо снова выходит на работу, его необходимо письменно предупредить о запланированном увольнении. Таким образом, временная нетрудоспособность по различным уважительным причинам только немного отодвигает во времени неизбежное сокращение. Если же работодатель не выплатил заработную плату при увольнении в положенные сроки и в полном объеме, то такие действия обычно обжалуются в суде.

Особая ситуация с работницами, находящимися в декретном отпуске, сокращение которых невозможно до окончания «льготного» периода. В некоторых случаях, работодатели могут перевести лицо на другую должность с его согласия, либо осуществлять все предусмотренные выплаты до тех пор, пока ребенку не исполнится три полных года.

Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении в Москве

В столице компенсация отпуска при увольнении осуществляется по общему порядку, который регламентируется положениями статьи 127 Трудового кодекса РФ. Формула расчета очень простая, ведь достаточно средний заработок за один рабочий день умножить на количество дней неиспользованного отпуска.

Интересная схема применяется в случае с теми, кто проработал всего полгода на предприятии, с которого его увольняют. Расчет будет производиться с учетом того, что работник имеет право даже в такой ситуации претендовать на всё годовое количество дней отпуска, а стало быть, на такую же компенсацию. Юристы Компании «Правовое решение» всегда готовы помочь во всем разобраться, оказать грамотное сопровождение вплоть до вступления в силу законного решения суда, если понадобится.

Стоимость юридических услуг

НАИМЕНОВАНИЕ УСЛУГИ
ЦЕНА
СРОКИ
Юридическая консультация
от 3 500 ₽
1 час
Представительство Клиента в суде
от 5 000 ₽
1 месяц
Написание заявления (жалобы) в Трудовую инспекцию
от 5 000 ₽
1-3 дня
Представление интересов Клиента по доверенности
от 5 000 ₽
1 день

Вам могут быть интересны эти услуги:

Выплата заработной платы при банкротстве в Москве
Какие выплаты положены при сокращении пенсионера в Москве
Увольнение пенсионера по собственному желанию в Москве

Сомневаетесь в выборе услуги?

Задайте вопрос нашему специалисту

Задать вопрос адвокату

Представьтесь
Электронная почта
Номер телефона
Обработка заявки занимает не более 1 рабочего дня
Воронин Сергей Анатольевич
Профессионал с положительной практикой решения
сложных проблем, награжден золотым знаком адвоката.
Не хотите ждать?
Оставьте свой номер телефона и мы перезвоним вам в течение 15 минут.
Номер телефона