Взыскание заработной платы через суд
Закон гласит, что любой дееспособный гражданин имеет право на труд, который должен соответственно оплачиваться. Если подобного не происходит, имеет место взыскание заработной платы через суд. Полная невыплата или задержка заработной платы сами по себе являются грубыми нарушениями.
Принимая во внимание факт, что ранее уже были предприняты шаги по досудебному урегулированию вопроса, обращение за помощью в судебный орган – наилучший вариант восстановления справедливости. Исковое заявление обычно подается по месту размещения работодателя – городской или районный суд. При условии, что предприятие имеет сразу несколько филиалов – по адресу центрального офиса.
Текст искового заявления делится на несколько важных частей:
- вводная, где содержатся исходные данные;
- описательная, информирующая о сути проблемы;
- резолютивная, которая озвучивает требования.
Содержание вводного раздела искового заявления
В данной преамбуле должны указываться сведения о сторонах-участниках:
- подробные реквизиты судебной инстанции и адрес;
- ФИО, место регистрации заявителя, контактные данные;
- полная информация о работодателе, его ИНН либо ОГРН;
- денежная оценка иска с учетом невыплаченной суммы;
Необходимо учитывать, что согласно общим правилам, название документа указывается прописными буквами, а вот характер его рассмотрения – строчными, которые заключаются в обычные скобки. В нашем случае, это фраза: «взыскание зарплаты». Обращение должно соответствовать общей форме подачи документов в суд. Обязательные реквизиты регламентируются 131 статьей Гражданского процессуального кодекса РФ.
Описательная часть требования
Этот раздел призван проинформировать о сути возникшей проблемы, по которой понадобилось взыскание заработной платы через суд, а именно:
- предельно точное изложение всех обстоятельств и оснований спора;
- подробные сведения о найме, занимаемой должности, перемещениях;
- информация о размере заработной платы по условиям трудового договора;
- период невыплаты денежных средств, причины длительной задержки;
- перечень шагов по досудебному решению вопроса, подтверждающие документы;
- подробный расчет задолженности работодателя перед своим работником.
Последний пункт обычно включает в себя не только претензию по фактически неполученной заработной плате, выраженную в денежном эквиваленте, но и компенсацию за каждый день не менее одной трехсотой ставки рефинансирования Центробанка РФ от общей суммы долга. Что находится в полном согласии с Трудовым кодексом РФ.
Кроме того, требование работника может включать в себя компенсацию морального ущерба, полученного из-за задержки/невыплаты. Суммарный размер искового заявления определяется лично заявителем, а также может быть назначен самим судом на основании 21 и 22 статей Трудового кодекса РФ.
Резолютивные положения
В заключении указываются конкретные требования истца к суду о том, чтобы было достигнуто правовое равновесие в трудовых отношениях. Обычно это выражается во взыскании задолженности в полном объеме. К данному аспекту относится не только размер невыплаченной заработной платы, но и суммы, о которых говорилось выше.
Помимо этого, могут быть заявлены дополнительные расходы по суду, оплата услуг адвоката и прочие услуги, за которые придется расплачиваться ответчику в случае положительного удовлетворения требований.
В этой части искового заявления находятся ссылки на дополнения, приложенные к заявлению. Статья 333 Налогового кодекса РФ освобождает от уплаты государственной пошлины полностью при подаче исковых заявлений об истребовании заработной платы, иных споров трудового характера.
Срок взыскания заработной платы через суд в Москве
В статье 392 Трудового кодекса РФ упоминаются два периода для истребования:
- невыплата заработной платы при увольнении – один месяц;
- задержка оплаты – три полных месяца с момента, когда о подобном стало известно истцу.
В столице также действует срок взыскания заработной платы через суд, описанный выше, как и на территории субъектов Федерации. Московские дела рассматриваются особо тщательно, а наказания за нарушения бывают строже, чем при судопроизводствах на периферии.
Без квалифицированного адвоката добиться справедливости будут довольно сложно. Юристы Компании «Правовое решение» возьмутся за полное сопровождение процесса, применив свой опыт и знания на благо клиента. Постараемся использовать все законные способы, чтобы защитить права работника, а при необходимости, и работодателя.