Факт наличия судимости при приеме на работу
Уголовный кодекс накладывает определенные ограничения на виновного после вынесения обвинительного приговора по определенным преступлениям. Значимость правового и социального ограничения зависит от тяжести совершенного преступления. Чем серьезнее проступок, тем длительнее будет само наказание и срок судимости после него.
Наличие судимости запрещает осужденному работать в государственных бюджетных структурах, в сфере образовательной деятельности, на государственной управленческой работе, а также в медицинских, культурных и социальных учреждениях.
Вышеупомянутые учреждения требуют справку об отсутствии судимости, которую нужно получить в отделе Министерства внутренних дел РФ по месту постоянной регистрации. Наличие справки не гарантирует дальнейшее отсутствие вопросов на данную тему, так как данные о прошлых судимостях хранятся в базе Министерства внутренних дел РФ даже после их погашения.
Срок давности судимости при приеме на работу
Срок давности судимости при приеме на работу играет важную роль. Но если судимость погашена, то не имеет значения, сколько лет назад у человека были проблемы с законом.
Срок давности судимости распределяется следующим образом после истечения срока основного наказания:
- за преступление небольшой тяжести – два года;
- средняя тяжесть - шесть лет;
- за тяжкое преступление назначается срок давности в десять лет;
- за особо тяжкие преступления – пятнадцать лет.
Начало исчисления срока давности начинается моментом совершения преступления. При уклонении виновника от суда срок давности подлежит остановке.
Бывают случаи, когда судимость родственников при приеме на работу тоже играет важную роль. Например, трудоустройство для устройства на государственную службу требуется отсутствия судимостей у близких родственников.
Наличие погашенной судимости не играет роли при трудоустройстве. Однако во время конкурсного отбора могут отдать преимущество кандидату, у которого в прошлом нет судимости.
Оспаривание неправомерного отказа в трудойствойстве на работу
Трудовой кодекс РФ четко регламентирует перечень документов, необходимых при приеме на работу. Справка об отсутствии судимости и документы, подтверждающие наличие или отсутствие факта совершения уголовных преступлений, требуется предоставить только в отдельные структуры, где не допускаются к работе граждане, имеющие судимость.
Во всех остальных случаях требования предоставить справки из Министрерства внутренних дел РФ – незаконны. При выявлении факта такого нарушения можно отправить жалобу в территориальную Трудовую инспекцию РФ. После рассмотрения дела и выявления наличия факта нарушения в отношении работодателя будут приняты меры.
Если справку не требуют, но предлагают заполнить анкету, где есть графа о судимости, то это не является нарушением.
Однако есть некоторые важные нюансы, о которых нужно помнить:
- при наличии погашенных судимостей гражданин может писать «судимостей не имею», так как погашенные судимости не имеют правовых последствий;
- за указанные ложные данные в анкете нельзя привлечь к ответственности, так как анкета – инициатива и разработка работодателя.
Проверка на судимость при приеме на работу возможна без ведома кандидата путем запроса в специальные службы. Если погашенная судимость стала причиной для отказа в принятии на должность, то можно предоставить аудиозапись с озвученной причиной в территориальную Трудовую инспекцию РФ или в суд с целью обжалования незаконного отказа.
Во избежание появления различных спорных ситуаций рекомендуется обратиться в специализированные юридические фирмы. Компания «Правовое решение» обладает штатом высококвалифицированных специалистов, готовых помочь с любыми юридическими вопросами. Они обеспечат клиентов грамотной правовой поддержкой на протяжении трудоустройства.