Обжалование дисциплинарного взыскания

8 (495) 320-01-11
с ПН по ПТ с 10:00 ч. до 19:00 ч.
г. Москва, Гамсоновский пер., д. 2, стр. 1
Обжалование дисциплинарного взыскания
Здесь вы можете быстро получить консультацию
юриста онлайн или по телефону.

Обжалование дисциплинарного взыскания

Трудовым кодексом РФ предусмотрены меры наказания за игнорирование требований трудовой дисциплины и другие нарушения. Они применяются в виде выговора, штрафов, увольнения.

Обжаловать решение руководства можно в случае несоблюдения регламента, указанного в Трудовом кодексе РФ, а именно в ст. 193. Обжалование дисциплинарного взыскания происходит в госинспекции или в судебном порядке.

Какие основания нужны для удовлетворения обжалования

Даже наказание за видимый проступок может быть отменено, если оно проводилось без соблюдения надлежащего порядка. Основным пунктом обжалования является отсутствие доказательства вины.

Причиной жалобы и ее удовлетворения является ошибка работодателя в виде:

  • требования от сотрудника работ, не входящих в его обязанности;
  • отсутствие письменного акта объяснений сотрудника или датирование его более ранним числом, чем совершен проступок;
  • неправильность оформления приказа;
  • игнорирование доказательств уважительной причины нарушения.

Обжалование и снятие дисциплинарных взысканий происходит исходя из следующих причин:

  • нет объяснений от нарушителя в письменном виде;
  • повторное взыскание за тот же самый проступок;
  • нарушения срока давности. Приказ оформили по прошествии одного месяца, после совершения проступка.

Порядок обжалования дисциплинарного взыскания

Для рассмотрения вопроса о неправомерных действиях руководства создается заявление.

Оно составляется в письменной форме и должно содержать:

  • исчерпывающие данные о заявителе и работодателе;
  • адрес учреждения, куда направляется письмо;
  • обстоятельства, присущие вопросу. В них входят суть наказания, причина, почему они должны быть признаны неверными, решение внутренней комиссии;
  • требования истца со ссылкой на законодательную базу;
  • перечень приложений;
  • подпись истца;
  • дата составления.

Порядок обжалования дисциплинарного взыскания предполагает сбор документов, доказывающих неверность обвинения. Бумаги прикладываются к заявлению.

В их список входит:

  • оригинал искового письма и копии, исходя из количества заинтересованных сторон;
  • доверенность, если действует представитель;
  • копии и оригиналы документов, доказывающие неправомерность действий;
  • оспариваемые суммы, заверенные подписями обеих сторон конфликта.

Пакет документов подается в территориальную Трудовую инспекцию РФ. По факту заявления создается комиссия, занимающаяся проверкой работодателя. Если требование истца не было удовлетворено, он имеет право обратиться в суд.

Срок обжалования дисциплинарного взыскания зависит от органа, в который подается заявление:

  • служебная комиссия принимает иск в течение 10 дней с момента нарушения прав. Ее решение оглашается путем проведения тайного голосования;
  • обращение в суд и Инспекцию по трудовым спорам возможно до истечения трех месяцев после исполнения взыскания. При упущении срока его можно пролить, если пропуск связан с неподвластными заявителю обстоятельствами.

Порядок обжалования и снятия дисциплинарного взыскания делится на три стадии:

  1. составление и направление заявления;
  2. регистрация и рассмотрение документов;
  3. принятие и оглашение решения.

На каждом из этапов могут возникнуть свои сложности. Они связаны с факторами:

  • неверности или неполноты собранных бумаг;
  • низкой компетентности, выносящих вердикт сотрудников;
  • коррумпированностью системы правосудия.

Доказать свою невиновность бывает крайне сложно. Для этого нужно ориентироваться не только в области трудового права. Намного легче и дешевле нанять компетентного юриста из Компании «Правовое решение».

Наши сотрудники в минимальные сроки соберут полный пакет для подачи заявления. Составят исковое заявление об обжаловании дисциплинарного взыскания и направят его в нужную инстанцию. Благодаря компетентности наших юристов большая половина подобных споров решается на досудебных дебатах.

Избавьте себя от долгих тяжб с работодателем. Звоните для быстрого, безболезненного решения конфликта.

Стоимость юридических услуг

НАИМЕНОВАНИЕ УСЛУГИ
ЦЕНА
СРОКИ
Подготовка жалобы в государственную инспекцию труда
от 5 000 ₽
1-2 дня
Юридическая консультация по вопросам трудового законодательства
от 3 500 ₽
1 час
Составление заявления в суд о нарушении трудовых прав работника
от 5 000 ₽
1-2 дня
Представление интересов Клиента в суде по доверенности
от 15 000 ₽
1 месяц
Составление жалобы на дисциплинарное взыскание
от 5 000 ₽
1-2 дня

Вам могут быть интересны эти услуги:

Оспаривание действий нотариуса в Москве
Споры по договорам оказания услуг в Москве
Оспаривание сделки в Москве

Сомневаетесь в выборе услуги?

Задайте вопрос нашему специалисту

Задать вопрос адвокату

Представьтесь
Электронная почта
Номер телефона
Обработка заявки занимает не более 1 рабочего дня
Воронин Сергей Анатольевич
Профессионал с положительной практикой решения
сложных проблем, награжден золотым знаком адвоката.
Не хотите ждать?
Оставьте свой номер телефона и мы перезвоним вам в течение 15 минут.
Номер телефона