Ответственность за невыплату заработной платы
Ответственность за невыплату заработной платы является важным правовым вопросом, так как далеко не каждый работодатель своевременно оплачивает труд своих работников. Наказание за такое правонарушение варьируется от обязанности уплаты небольших процентов за просрочку до тюремного срока.
Согласно с нормами, прописанными в статье 142 Трудового кодекса, заработная плата должна предоставляться не реже, чем дважды в месяц. При этом конкретная дата прописывается в локальных нормативных актах конкретной организации – в трудовом или коллективом договоре, правилах внутреннего распорядка.
Если же день выплаты заработной платы попадает на выходные или праздники, выплаты должны быть осуществлены накануне. Если в договоре прописаны иные условия, они не соответствуют законодательству.
Основания для привлечения руководителя к ответственности за неуплату заработной платы возникают уже на первый день просрочки. А уже с 16 дня, согласно п. 3 статьи 142 Трудового кодекса РФ за работником закрепляется право приостановки исполнения своих служебных обязательств, но только после уведомления об этом работодателя письменно.
Этот факт не может считаться основанием для лишения права получения заработной платы, в том числе за тот период, когда он фактически не выполнял свои обязанности.
Ответственность руководителя за невыплату заработной платы
Ответственность директора за невыплату заработной платы определяется на законодательном уровне. Она может быть:
- материальной;
- уголовной;
- административной.
Каждый из этих вариантов требует более подробного рассмотрения.
Так, материальная ответственность работодателя за невыплату заработной платы прописана в статье 236 Трудового кодекса РФ. Согласно требованиям, прописанным в ней, за работодателем, который задержал выплату заработной платы, закрепляется обязанность компенсации не только образовавшейся задолженности, но также и дополнительной суммы, составляющей не меньше 1/300 учетной ставки, установленной Центробанком РФ.
Эта сумма насчитывается за каждые сутки задержки, начиная с первого. Если трудовой или коллективный договор содержит другой размер компенсации, то выплата производится согласно этому размеру.
Однако сумма не должна быть меньше следующего минимума, предусмотренного в законодательстве:
- размер заработной платы – 20 000 рублей;
- срок задержания – 30 календарных дней;
- ставка рефинансирования в 2017 г. – 10,9% (1/300 = 0,036%).
Соответственно, от 20 000 рублей эта сумма будет равняться 7 рублям (0,036% от 20 000) и умножается на 30 дней. Таким образом, общий размер, подлежащий выплате, составляет 20 210 рублей. Более того, согласно постановлению Верховного суда РФ, работники вправе потребовать индексацию сумм долга с учетом уровня инфляции.
При этом работодатели несут материальную ответственность независимо от причин просрочки. Если ранее работодатели освобождались от нее по особым обстоятельствам (например, если работник сам отказывался или обвинялся в хищении), то сегодня ответственность наступает в любом случае.
Если же руководитель отказывается добровольно погашать задолженность, единственным вариантом будет обращение в судебные органы с соответствующим исковым заявлением.
Также предусматривается административная ответственность за невыплату заработной платы. Данное правонарушение попадает под действие части 1 статьи 5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ. Согласно ей, должностные лица, которые допустили нарушение трудовых норм, обязаны выплатить штраф от 1 000 до 5 000 рублей, в то время как юридические лица такими суммами не ограничатся – их ответственность оценивается от 30 000 до 50 000 рублей.
Наказания не слишком обременительны, однако при повторном правонарушении, размеры штрафных санкций возрастают в разы – 10 000 - 20 000 рублей и 50 000 - 70 000 рублей соответственно. Помимо этого, для должностных лиц возможен еще и запрет на занятие ими определенной должности.
Для того, чтобы привлечь работодателя к административной ответственности, необходимо обратиться с заявлением в территориальный орган инспекции труда по месту регистрации организации. Также штрафные санкции уполномочены накладывать и суды.
Уголовная ответственность за невыплату заработной платы
Согласно с нормами, изложенными в статье 145.1 Уголовного кодекса РФ, ответственность за невыплату заработной платы в Москве наказывается привлечением к уголовной ответственности вплоть до лишения свободы на 5 лет.
Даже частичная задержка на три месяца грозит руководителю или частному предпринимателю следующими наказаниями:
- штрафными санкциями до 120 000 рублей или в сумме годичной заработной платы;
- общественными работами сроком до одного года.
В случае же полной невыплаты заработной платы, согласно упомянутой статье, взыскание строже:
- штрафные санкции до 500 000 рублей или в размере 3-годичной зарплаты;
- общественные работы сроком до трех лет.
Самые строгие наказания следуют тогда, когда допущенная задержка выплат повлекла особо тяжелые последствия – например, самоубийство, болезнь работника или его близких, что доказано. Помимо этого, возможность привлечения работодателя к уголовной ответственности наступает и тогда, когда доказана корыстная или личная заинтересованность – например, нецелевое использование денег.
Расследования уголовных дел, связанных с невыплатой заработной платы, ведет Следственный комитет РФ, поэтому с таким заявлением необходимо обращаться непосредственно в территориальное подразделение СК.
Что делать, если не выплачивают заработную плату?
Защищать свои интересы можно уже с первого дня задержки. Однако рекомендуем все же обратиться к руководителю или в бухгалтерию для выяснения причин. Если этот шаг эффекта не дает, стоит написать заявление в инспекцию труда.
Оно составляется в свободной форме, но должно обязательно содержать следующие реквизиты:
- полное наименование предприятия, а также ФИО руководителя и бухгалтера;
- название должности и стаж;
- размеры заработной платы, установленные условия и точное время просрочки.
Сотрудники органа проводят проверку данного факта и выносят заключение, касающееся наличия или отсутствия состава нарушения прав. В случае обнаружения они направляют работодателю предписание касательно немедленного погашения задолженности. Кроме того, сотрудники Инспекции извещают правоохранительные органы (и налоговую, при необходимости) о нарушении. Также можно обращаться в суд.
Если хотите защитить свои права и потребовать от работодателя все, что Вам полагается, обращайтесь к нам. Опытные юристы Компании «Правовое решение» не только предоставят компетентную информационно-консультационную поддержку но и представят Ваши интересы в суде и других государственных органах.