Больничный по уходу за ребенком
Для дополнительной опеки и присмотра за больным сыном/дочерью работающим родителям может предоставляться больничный по уходу за ребенком. Процедура получения оплачиваемых дней отсутствия на работе подробно регламентируется трудовым законодательством РФ.
Существуют определенные нюансы начисления компенсации и расчета нерабочих дней, поскольку хорошая информированность помогает работникам избегать непредвиденных проволочек с выплатой положенного содержания. В 2017 году рассчитывать на пропорциональную оплату по больничному листу может мать/отец из-за временной утраты трудоспособности или по причине недомоганий ребенка/детей. Подобное происходит на общих основаниях.
Законодательством предусмотрено, что своим правом может воспользоваться родитель по уходу за болеющим ребенком:
- на срок до двух полных недель, если сын/дочь еще не достигли 15-ти летнего возраста;
- на протяжении болезни, прохождения реабилитационного восстановления из-за аварий;
- до достижения шестилетнего возраста, на весь период прогнозируемого лечения в стационаре;
- от 6-ти до 15-ти лет, имеющим тяжелую степень заболевания по заключению врачебно-консультационной комиссии, на срок полного выздоровления.
Ситуации, не подпадающие под начисление больничных средств
Бывают случаи, когда по прошествии максимально возможного периода, больной все еще нуждается в родительском уходе, тогда возможно пролонгировать период отгулов при наличии медицинских обоснований.
Не всегда больничный по уходу за ребенком обязательно будет оплачен, поскольку в законе предусмотрены некоторые исключения. К таковым относятся ситуации, когда:
- больному ребенку исполнилось более 15-ти лет;
- отец или мать уже оформили на этот срок освобождение;
- родители как раз находятся в ежегодном регламентном отпуске;
- сотрудник ушел на отдых за свой счет по причине семейных обстоятельств;
- больничный совпал с декретным отпуском по беременности следующим ребенком.
По третьему и четвертому пунктам дополнительная оплата станет возможной только после того, как отдых от работы закончится, а потребность в уходе за сыном/дочерью все еще будет актуальной. Поскольку незаконно оформлять сразу два больничных каждому из родителей, эта привилегия предоставляется только одному из них. Просьба работника об освобождении по причине нетрудоспособности всегда должна удовлетворяться работодателем беспрепятственно на весь необходимый период.
Процедура начисления больничного и его оплаты
Так, больничный по уходу за ребенком в отпуске, который был взят до происшествия, так и останется неоплаченным нанимателем. Это справедливо, ведь при ежегодном отдыхе специалист уже получает деньги за каждый день отсутствия на работе. Существуют определенные ограничения по количеству дней, которыми можно воспользоваться, рассчитывая на полную пропорциональную оплату, в зависимости от стажа работы и среднемесячного заработка.
Некоторые особенности расчета максимального периода:
- когда ребенку меньше 7-ми лет – не более 60-ти дней в год;
- от 7-ми до 15-ти лет – только порядка 15-ти ежегодных дней;
- по уходу за совершеннолетними детьми – трое суток каждый год;
- дети-инвалиды могут нуждаться в присутствии родителей до 4-х месяцев.
Общий процент оплаты больничного по уходу за ребенком зависит от размера трудового стажа, а также возраста нуждающегося в уходе. До 40-ка процентов от заработной платы можно получить, если малышу еще не исполнилось полтора года.
Алгоритм расчета выглядит следующим образом:
- определяется средний уровень дохода гражданина за последние два года;
- производится деление полученной суммы на количество дней в двухлетнем периоде;
- после этого результат умножается на те дни, в которые происходит утрата трудоспособности;
- из окончательного размера за весь период высчитывается сорок процентов – общая сумма к выдаче.
Стоимость оплаты больничного по уходу за ребенком
Оплата больничного по уходу за ребенком, которому еще не исполнилось семь лет, происходит по стандартной схеме с учетом:
- среднего ежедневного заработка;
- реального возраста больного ребенка;
- текущего трудового стажа отца или матери;
- количества дней отсутствия на месте работы;
- необходимости стационарного/амбулаторного лечения.
В письменном заявлении на имя руководителя понадобится указать такие сведения:
- наименование предприятия и личные данные заявителя;
- информация о начальнике предприятия, его должности, ФИО;
- подробные основания прошения и ссылка на законодательство;
- дата начала периода отсутствия, число составления документа, подпись.
Помимо обращения требуется предоставить копию документа, подтверждающего рождение ребенка. Юристы Компании «Правовое решение» готовы вступиться за права родителей, чтобы обеспечить соблюдение их гражданских и конституционных гарантий. Благополучие подрастающих россиян зависит от правильного воспитания и хорошего здоровья, которое может быть обеспечено, в первую очередь, активным участием отца/матери в заботе о детях.