Больничный во время отпуска
Трудовое законодательство РФ регламентирует не только период ежегодного отдыха от работы, но и больничный во время отпуска. Такой факт может расстраивать, ведь долгожданный период может быть омрачен лёгким недомоганием или серьезной проблемой со здоровьем.
Когда речь идет не об отгулах, взятых за свой счет, тогда не все так безнадежно, как кажется на первый взгляд. А ситуация из непредвиденной сферы переходит в разряд благоприятной. Больничный во время отпуска может быть оплачен в полном размере, а все оставшиеся не использованные дни получится сохранить до полного выздоровления.
Для того, чтобы схема действий была соблюдена во всех подробностях, нужно хорошо ориентироваться в действующем трудовом законодательстве, как нанимателю, так и самому специалисту.
Процедура пролонгации трудового отпускного периода
В статье 124 Трудового кодекса РФ подробно рассматривается вышеописанный процесс, поскольку фактические дни болезни не могут быть оставлены без внимания. Существует несколько вариантов для разрешения вопроса с компенсацией времени больничного. Помимо положений Трудового кодекса РФ, некоторые дополнительные нюансы содержатся в Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 01.05.2017) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", который предусматривает уточненный перечень необходимых условий.
Отпуск продляется на общих основаниях:
- на количество дней нетрудоспособности гражданина, совпавших с отпуском;
- на тот период, когда специалист привлекается к выполнению гособязанностей;
- в других ситуациях, которые могут расцениваться, как подпадающие под определение.
К рассматриваемой в статье теме относится первое обстоятельство. Оно, в свою очередь, предусматривает два варианта реализации на практике:
- трудовой отпуск продляется на количество дней болезни, подтвержденных медучреждением;
- компенсация за период нетрудоспособности производится в иной подходящий промежуток времени.
Есть также ряд исключений из приведенного перечня, когда случается больничный во время очередного отпуска, а добавочные дни не будут предоставлены, соответственно – продлению не подлежит отдых:
- социального характера;
- по беременности и родам;
- для получения образования.
Условия оформления имеют некоторые обязательные требования:
- медицинское письменное подтверждение выдается непосредственно на данного отпускника;
- имеется документальное свидетельство необходимости в уходе за больным ребенком;
- не должно быть отметок о том, что гражданин нарушал режим, предписанный лечащим врачом;
- причина возникновения болезни, не связанная с антиобщественным поведением/пьянством.
Нет никакого нарушения в том, чтобы получить предусмотренный по закону больничный во время трудового отпуска, а также его продление, даже без дополнительных письменных запросов на имя руководителя предприятия. Одной только справки из поликлиники будет вполне достаточно.
Механизм продления периода трудового отпуска
Если внутренняя процедура предусматривает необходимость обращения сотрудника, то подобное нужно соблюдать неукоснительно. В первую очередь, потребуется подготовленное заявление, в котором подробно излагаются все значимые сведения. Оно должно содержать исчерпывающую информацию и соответствовать правилам делопроизводства. В некоторых случаях, прошение составляется по имеющемуся в распоряжении образцу.
В тексте обращения должны иметься следующие данные:
- наименование организации, должность и ФИО руководителя;
- личные сведения о заявителе, ФИО и его рабочее назначение;
- точная дата начала и окончания текущего отпускного периода;
- весь срок нетрудоспособности, указанный в больничном листе;
- суть прошения о том, чтобы пролонгировать отдых от работы;
- дополнительно вписанная дата, с которой происходит продление.
Оплата больничного во время отпуска
Только после выхода на работу производится полная оплата больничного во время отпуска, когда на предприятии осуществляется выдача аванса или ежемесячной зарплаты. Есть и некоторые ограничения на тот случай, если работник забыл вовремя предоставить руководству подтверждение периода нетрудоспособности. Этот срок ограничен шестью календарными месяцами с дня закрытия больничного листа.
Во всех случаях, потребуется документальное обоснование отсутствия на рабочем месте при прочих аналогичных обстоятельствах. Если имеет место пролонгирование отпуска без медицинского подтверждения, то работодатель вправе засчитать специалисту дни отсутствия на работе в качестве прогулов. Стоит отметить, что это чревато увольнением по статье, особенно если обнаруживаются злоупотребления трудовой дисциплины и законодательных нормативов.
Юристы Компании «Правовое решение» готовы взяться за самые сложные дела, чтобы помочь в разрешении спорных трудовых вопросов, в которых права одной из сторон серьезно нарушены. Справедливость должна быть восстановлена, а виновные – призваны к ответу. Для штатных правоведов, которые имеют профессиональные навыки и опыт в урегулировании таких делопроизводств, сохранность интересов клиента – всегда на первом месте.