Нарушение законодательства о выплатах по больничному листу
Любой трудоустроенный гражданин имеет законное право на получение адекватной оплаты временной нетрудоспособности, если только не происходит нарушение больничного листа. Подобное подразумевает несоблюдение того режима восстановления, который предписан лечащим врачом, в зависимости от вида и тяжести заболевания.
При четком следовании указаниям медицинского специалиста проблем с компенсациями вынужденного отсутствия на рабочем месте не возникает. Совсем по-другому выглядит ситуация, когда налицо серьезные злоупотребления, халатное отношение либо сознательное пренебрежение указаниями специалистов. Трудовое законодательство проясняет этот вопрос, расставляя всё на свои места в вопросах полной/частичной выплаты в таких исключительных случаях.
Причины фиксации нарушений в больничном листе
В целом, вопрос может рассматриваться в двух плоскостях, которые касаются положенных выплат работодателем и тех компенсационных средств, которые предоставляются Фонд социального страхования РФ. В первом случае, наниматель волен оплатить больничный в полном объёме, а вот соцстрах уполномочен уменьшить размер компенсации, если происходит нарушение больничного листа.
Если отметка врача свидетельствует о неготовности пациента сотрудничать, то это обычно вызвано:
- нежеланием пациента проходить запланированное обследование;
- неявкой на один либо сразу несколько запланированных приемов;
- выходом на работу без одобрения медработников при открытом больничном;
- полным отказом от предписанного лечения, требующегося в данной ситуации;
- уходом больного из стационара без предварительного согласования с доктором;
- поездкой в другое медицинское заведение для обследования и последующего лечения.
Выше приведен неполный перечень причин, которые расцениваются, как достаточные основания для внесения соответствующей отметки в бланк больничного документа. Более подробно вопрос рассматривается Федеральным законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", где в статье 8-ой указан полный список возможных злоупотреблений. Помимо прямого нарушения регламента или предписанных процедур, имеются некоторые причины, являющиеся исключительными обстоятельствами.
На практике, к особым ситуациям относятся:
- стихийные бедствия и происшествия техногенного непреодолимого характера;
- неожиданная смена региона постоянного проживания из-за вынужденного переезда;
- обострение собственного имеющегося заболевания либо внезапное ухудшение самочувствия ближайшего родственника.
Процедура расчета компенсации больничного
Отвечая на вопрос о том, как оплачивается нарушение режима больничного листа, стоит отметить, что работодатель и Фонд обязательного страхования вправе потребовать от работника письменные объяснения случившегося. В таком документе должны быть подробно описаны причины, которые привели к происшествию. Если основания будут весомыми и уважительными, то оплата производится обычным методом без снижающего коэффициента.
В противном случае, оплата больничного при нарушении режима осуществляется не из расчета среднемесячного заработка, а в зависимости от размера установленного показателя минимального размера оплаты труда (МРОТ). Если налицо хамское поведение пациента в медицинском заведении, явка в нетрезвом виде на приём и постоянное злоупотребление алкоголем на протяжении периода восстановления, то никаких поблажек, даже при аргументированном объяснении причин, не будет. Отметки же в больничном листе делаются не в виде пояснений, а с помощью специальных кодов от 23-го номера до 28-го.
При положительных выводах комиссии в пользу невиновности работника расчет компенсации производится по такому алгоритму:
- за основу берется фактический размер заработной платы за последние два года;
- получившаяся в результате сумма делится на 24 месяца в двухлетнем периоде;
- размер компенсации определяется пропорционально, в зависимости от стажа.
По последнему пункту, потребуется учесть следующие особенности начислений для тех, кто отработал:
- более 8-ми лет – 100 %;
- от 5-ти до 8-ми лет – 80 %;
- менее полных 5-ти лет – 60 %.
Нарушение больничного режима
Изменения, внесенные в трудовое законодательство, призваны сократить злоупотребления, а также предусмотреть для работников серьезные финансовые последствия. Нарушения больничного режима последствия имеют довольно жесткие, а значит – сотрудники должны вначале серьезно всё обдумать, прежде чем ими пренебречь. На практике, специалисты Фонда социального страхования РФ могут и вовсе отказать гражданину в оплате временной нетрудоспособности, если инцидент происходит неоднократно.
Даже наниматели нередко фиксируют такие периоды отсутствия на работе в качестве отгулов, взятых за свой счет. Процедура чревата бюрократическими формальностями: актами, протоколами и изданием приказа. Юристы Компании «Правовое решение» помогут клиентам отстоять их собственные права, которые нарушены из-за предубеждения или сознательного злоупотребления вверенной властью. Штатные юристы готовы оказывать полное профессиональное сопровождение на всех этапах судебного производства.