Неофициальное трудоустройство
Официальное трудоустройство является установленным на законодательном уровне порядком оформления сотрудников. Однако в современных условиях чрезвычайно распространено другое негативное для экономики и социума явление - неофициальное трудоустройство. Оно предполагает фактическое исполнение сотрудником трудовых обязанностей, сопровождающееся лишением их прав на ряд гарантий, предусмотренных для работающих граждан.
Под официальным трудоустройством рассматривается работа согласно Трудовому кодексу РФ, по которому сотрудник получает права на оплачиваемый отдых в виде отпуска, а также больничные.
Кроме того, работодатель берет на себя обязанность отчислять за сотрудника налоги и страховые взносы. Следовательно, это гарантирует ему возможность получения всех прав и гарантий, которые закреплены на законодательном уровне.
Подобное возможно исключительно на основании заявления работника и после издания соответствующего приказа, а также заключения трудового соглашения. Последний документ составляют в двух экземплярах и выдают каждой стороне, а вся информация о трудоустройстве вносится в трудовые книги.
Чтобы избежать необходимости выплачивать налоги и нести другие обязательства перед сотрудниками и государством, многие работодатели не спешат официально оформлять своих сотрудников или ограничивают официальность оформления.
Так, возможно предложение работы:
- по устному договору без оформления какой-либо документации;
- сокращенный день при фактической работе полный день;
- на минимальной зарплате.
Работа без оформления трудовой книжки запрещена на законодательном уровне и грозит серьезной ответственностью для работодателя, в некоторых случаях – и для работника.
Работа без оформления трудовой
Несмотря на то, что нелегальная работа лишает сотрудников всех гарантий и прав, даже в таких случаях последние могут и должны отстаивать законные интересы, поскольку на законодательном уровне предусмотрены определенные механизмы защиты.
К примеру, положения ст. 67 Трудового кодекса РФ обязуют работодателя заключать соглашения с работниками не позже 3 дней с момента фактического допуска к выполнению трудовых обязанностей. День заключения договора – это первый день работы, с момента которого работники имеют право на законные гарантии.
Если трудовое соглашение работодатель все же не желает заключать, его можно обязать это сделать в судебном порядке. Тогда придется доказывать, что гражданин действительно работает именно в этой организации.
Доказательной базой может послужить видео- и аудиозапись, электронная и бумажная документация, свидетельские показания и многое другое. При этом доказывать придется как факт выполнения трудовых обязанностей, так и условия, на которых сотрудник согласился их выполнять – к примеру, заработную плату, период работы. В таком случае хорошим подспорьем станут расчетные листы, ордера и другая подобная документация.
Юридическая ответственность за неофициальное трудоустройство
В качестве ответственности возможен штраф за неофициальное трудоустройство, а также другие меры. Так, в виде наказания Трудовой кодекс РФ предусмотрел:
- наложение штрафных санкций на предприятие в размере до 50 тыс. руб.;
- приостановление деятельности организации на длительный период;
- стягивание до 20% от общей суммы денег, которые следует перечислить в бюджет.
За неофициальное трудоустройство ответственность предусмотрена и в уголовном кодексе – она может заключаться в штрафных санкциях или лишения руководителя свободы сроком на 2 года.
Что касается сотрудников, то по отношению к ним также предусмотрены определенные меры ответственности. Помимо рисков, связанных с возможность не получить оплату своего труда, для них не предусмотрены больничные и отпуска.
Кроме того, в случае несчастного чрезвычайной ситуации на производстве ни на какие компенсации от работодателя им рассчитывать не придется. Поэтому риски, связанные с неофициальным трудоустройством, как правило, не покрываются финансовой выгодой от подобных действий.
Ответить на все вопросы в сфере трудового законодательства могут опытные юристы Компании «Правовое решение». Мы предоставим качественные и всеобъемлющие консультации и поможем в полной мере защитить Ваши права и интересы. Обращайтесь!