Реализация норм трудового законодательства на рабочем месте любого сотрудника – это то, что достигается мероприятиями, именуемыми, как охрана труда и ТК РФ. От грамотной организации комплекса важных мер по защите сотрудников, а также обеспечения безопасных условий выполнения порученных заданий, зависит общий настрой в коллективе, а также готовность трудиться с большим энтузиазмом.

Тем не менее, для работодателя выполнение всех законодательных требований – задача не из лёгких, ведь придется прилично раскошелиться. Возможна организация соответствующей службы по охране труда (ОТ) даже с нуля, которая по определению включает в себя целостную систему по сохранению физического здоровья и жизни сотрудника. На практике, затрагиваются одновременно несколько сфер деятельности предприятия, необходимых для нормального функционирования производственного процесса.

Совокупность мероприятий по ОТ

Трудовое законодательство регламентирует основные способы, а также надлежащий уровень защитных систем, призванных обеспечить сохранность прав тех, кто активно трудится. Кроме стандартного понятия техники безопасности, в описание включается производственная санитария рабочего места. Даже эти две составляющие – не единственные важные детали целостного и сбалансированного механизма.

Мероприятия включают в себя такие универсальные инструменты в области охраны труда:

правовые, социальные и экономические;
технические, а также организационные;
лечебные, гигиенические и санитарные;
по реабилитации, общей профилактике.

Основными составляющими системы ОТ являются:

свод определенных правил и инструкций по технической безопасности, призванных обеспечить производственный процесс на высоком профессиональном уровне;
превентивные меры, организационные аспекты производственной санитарии, предотвращающие/уменьшающие вредное влияние на работников;
практические способы для обеспечения на научной основе профилактики, изучения условий и характера выполняемых работ, чтобы снизить агрессивное воздействие на здоровье и организм в целом.

В зависимости от необходимых предпосылок, гарантированное качество труда достигается с помощью внутренних положений и инструкций, призванных предупредить несчастные случаи либо возможные ошибки персонала. По статистике, когда организация охраны труда страдает, тогда резко увеличивается травматизм. Выполнять положенные регламентом процедуры может быть неудобно, а иногда и обременительно, но положительный результат стоит любых усилий.

Конституционные общероссийские гарантии обеспечивают защиту:

здоровья работников и производственного процесса;
раннего детства, последующего материнства/отцовства;
государственных мероприятий по финподдержке семей;
систем, обеспечивающих социальную защиту работников;
гарантированного минимума по оплате выполненной работы;
прав инвалидов, а также трудоспособных лиц пожилого возраста;
своевременного пенсионного обеспечения по старости, соцгарантий.

Основные обязанности работодателя по охране труда

Наниматель берет на себя полную ответственность за выполнение нормативов трудового законодательства, особенно 212-ой статьи. В ней прописана обязанность предоставления сотрудникам подходящих условий труда, обеспечивающих безопасность при отсутствии влияния агрессивных составляющих.

Речь идет о предоставлении достаточной защиты:

при эксплуатации оборудования, инструментов, материалов или сырья;
во время исполнения технологических либо производственных процессов;
благодаря предоставлению необходимых средств индивидуальной защиты;
в условиях выполнения должностных обязанностей на каждом рабочем месте;
когда определяется рабочий режим с учетом трудового времени и отдыха от него;
в период производственного обучения по повышению уровня допуска, квалификации;
предоставляя специальную одежду, экипировку, обувь, в соответствии с требованиями ТК.

За несоблюдение работодателем государственных стандартов в сфере охраны труда предусмотрены меры взыскательного характера, согласно 419-ой статьи. Там, в частности, отмечается, что руководители становятся виновными в злоупотреблении, если пренебрегают или сознательно нарушают нормы ОТ.

Ответственность может носить такой характер:

дисциплинарный;
материальный;
гражданско-правовой;
административный;
уголовно наказуемый.

Охрана труда и ТК РФ в Москве

В столице наиболее распространенными случаями, когда происходит нарушение ТК, а соответственно преступаются и требования охраны труда, являются нежелание обеспечивать индивидуальными средствами защиты и подходящими безопасными инструментами. Последствия выливаются в производственные травмы, чреваты привлечением к административным и уголовным последствиям.

Юристы компании «Правовое решение» с готовностью выступят в поддержку законных интересов нанятых работников, которым не обеспечены надлежащие рабочие места и условия выполнения назначения.