Нарушение трудового законодательства
Государственный контроль в сфере рабочих отношений между нанимателем и работником призван свести на нет случаи, когда происходит нарушение трудового законодательства. Наиболее эффективный регламентирующий инструмент – ответственность, предусмотренная за злоупотребления в этой специфической сфере.
Мера наказания применяется не только к работодателю, но и к любому сотруднику, который допускает злоупотребление или нерадивое отношение к выполняемым обязанностям. Результат преступления выражается в определенных финансовых взысканиях, других санкциях, способствующих не только наведению порядка, но и призванию к ответу виновных в нарушении закона.
Последствия нарушений в сфере трудовых отношений
В положениях Трудового кодекса РФ содержатся упоминания о таких видах последствий, согласно 419-той статье:
- дисциплинарные, связанные с выговором или даже увольнением;
- материальные – требование возмещения всего нанесенного ущерба;
- гражданско-правовые – лишение возможности заниматься деятельностью;
- административные и уголовные – штрафные санкции и/или лишение свободы.
В последнее время эта сфера претерпела серьезные изменения, а наказания стали более жесткими. Первые два вида касаются непосредственных исполнителей: сотрудников предприятия и должностных лиц, которые подотчетны руководителю. Основная вина заключается в нарушении внутренней производственной дисциплины, а именно: неисполнение, халатное отношение к своим обязанностям. Подробности привлечения к ответственности регламентируются, начиная со статьи 192 и по статью 195 Трудового кодекса РФ, включительно.
В процессе того, как случается нарушение трудового законодательства, понадобится соблюсти:
- основания для привлечения, которые содержатся в ст. 233 Трудового кодекса РФ;
- предусмотрена минимальная материальная ответственность для нанимателя и максимальная – для сотрудника по статье 232 Трудового кодекса РФ ;
- регламентированную в обязательном порядке процедуру наложения санкций.
Последствия гражданско-правового характера предусматривают наступление специфических условий, а также иных способов определения нанесенного вреда, который придется компенсировать нарушителю. Гражданское законодательство обязывает руководителя, при доказательстве его виновных действий, полностью возместить ущерб, причиненный его действием/бездействием. Это касается возмещений, связанных с восстановлением и реабилитацией пострадавшего, смертью работника во время выполнения рабочего назначения.
Наказания, предусмотренные за административные нарушения
Полная ответственность прописана в Кодексе об административных правонарушениях РФ, а применяется она не только к руководителям предприятий, но и к юридическим лицам в целом. Подобным образом выглядит и наложение санкций на индивидуального предпринимателя.
Превышения полномочий зачастую выявляют чиновников государственных надзорных органов, в частности:
- сотрудники инспекций по охране труда;
- работники местных налоговых учреждений.
Все вышеописанное происходит во время плановых проверок, либо внеплановых – при поступлении жалобы от сотрудников, интересы которых регулярно ущемляются. Когда нарушение зафиксировано, о нем составляется протокол, а как результат – выносится особое постановление, устанавливающее наказание за содеянное.
Санкции выглядят таким образом:
- письменное предупреждение;
- взыскание соответствующего штрафа;
- профессиональная дисквалификация руководителя;
- полный запрет коммерческой деятельности всего предприятия.
Заявление в трудовую инспекцию
Когда происходит злоупотребление со стороны руководства или нарушение работником правил охраны труда, тогда уместно написать жалобу в территориальный орган Государственной инспекции труда, который ознакомится с фактами, проведет расследование и примет решение о наказании виновных.
Письменное заявление в трудовую инспекцию подается:
- лично гражданином;
- коллективным образом.
Жалобы от группы лиц рассматриваются в первую очередь, поскольку налицо регулярные и системные нарушения. Анонимные обращения не подлежат рассмотрению, тем не менее, заявитель может попросить не раскрывать свои личные данные перед работодателем. Соблюдение подобного условия находится в компетенции надзорного органа в сфере труда.
Ответственность за нарушение трудового законодательства
В некоторых случаях, наказание за злоупотребление, направленное против прав сотрудников, влечет за собой уголовную ответственность за нарушение трудового законодательства. Эта строгая мера ограничивает или лишает осужденного свободы на определенный судом срок.
Меры пресечения назначаются за такие преступления:
- невыплата пенсии, зарплаты, субсидии или социального пособия;
- увольнение/отказ в приеме на работу беременной либо женщины, у которой ребенку еще не исполнилось 3 года;
- систематическое нарушение техники безопасности;
- покушение на равенство граждан и их гарантированных свобод.
Юристы Компании «Правовое решение» готовы оказывать помощь и консультировать работников/работодателей с целью защиты нарушенных прав сторон.