Охрана труда и Трудовой кодекс РФ
В современной России охрана труда и Трудовой кодекс РФ – это два неразрывных понятия, ведь речь идет о сохранении здоровья и благополучия работников. Целый комплекс различных законодательных инициатив призван создать такие условия трудовой деятельности, которые включают в себя ряд мероприятий.
Под ними подразумеваются специфические инструменты:
- гражданско-правовые и социально-экономические
- санитарно-гигиенические и лечебно-профилактические;
- организационно-технические, реабилитационные и многие другие.
Положения трудового законодательства помогают точно определить способы и уровень обеспечения защиты гражданских свобод лиц, участвующих в любой активной рабочей деятельности. Когда вопрос, в частности, касается охраны труда, то под ним подразумевается производственная санитария, а также техника безопасности. Эти два элемента – это только часть тех важных составляющих, которые являются производными слаженной системы мероприятий.
Согласно Конституции РФ, в России под защитой находится:
- труд и здоровье граждан;
- материнство, отцовство, детство;
- обеспечение господдержки семьям;
- системы социальной защищенности;
- гарантированность минимальной оплаты труда;
- охрана прав пожилых граждан, а также инвалидов;
- государственные пенсии и иные социальные гарантии.
При соблюдении качества труда, на предприятии необходимо предусмотреть и разработать соответствующее положение, внутренние инструкции и правила. Требования охраны труда – довольно актуальный вопрос. Согласно статистике, производственный травматизм и несчастные случаи остаются на неизменно высоком уровне. Исполнять установленные правила призываются не только руководители, но и рядовые работники, которые чаще других сталкиваются с потенциально опасными обстоятельствами.
Правильное отношение к обеспечению общей безопасности всех основных процессов поспособствует предотвращению неприятных инцидентов. С другой стороны, работник, который грубо нарушает заведенный порядок, подвергает серьёзному риску собственное здоровье и сослуживцев. Последствия такого халатного поведения – административная и/или уголовная ответственность.
Оформление трудовых отношений
Актуальный Трудовой Кодекс РФ определяет трудоустройство без официальной записи в трудовую книжку, как противозаконное мероприятие, хотя в некоторых случаях подобное имеет право на жизнь:
- работа по совместительству с основной деятельностью;
- наемный специалист для личных целей работодателя.
В первом случае, оформление трудовых отношений с помощью контракта не требуется, поскольку вопрос касается дополнительного трудоустройства. Все гарантируемые государством выплаты и социальные мероприятия должны сохраняться. Подобное касается: оплачиваемого больничного, дополнительных часов, которые суммируются к общему стажу. В двухстороннем договоре все эти нюансы подробно прописываются, поскольку охрана труда всегда должна соблюдаться.
В некоторых случаях, деятельность может быть связана с предоставлением услуг, которые не касаются предпринимательской деятельности руководителя организации. Например, директор фирмы нанимает садовника, а тот, в свою очередь, заботится о благополучии частного домовладения за определенное вознаграждение. Договор с прописанным социальным пакетом – обязателен, а стаж учитываться не будет.
Существует несколько основных видов письменных договоренностей без записи в трудовой книжке:
- авторская – творческая работа разового характера;
- подрядный договор – для ремонта или строительства;
- агентская – срочная работа за наиболее короткий срок.
Вышеперечисленные договора должны содержать перечень прав сотрудника, штрафные санкции за нарушения, которые будут иметь место со стороны работника.
Трудовая дисциплина и дисциплинарная ответственность
Согласно законодательству, трудовая дисциплина и дисциплинарная ответственность обязательна для каждого сотрудника. На предприятиях должны разрабатываться правила внутреннего распорядка, которые включают в себя ряд требований различного характера. Их нарушение чревато серьезными последствиями, включая, увольнение.
Подобный нормативный документ состоит из следующих разделов:
- вступительные положения;
- процедура приёма и увольнения;
- права и основные обязанности сторон;
- общий регламент рабочего времени и отдыха;
- способы поощрения за особые достижения и успехи;
- определенные последствия за дисциплинарные нарушения;
- различные вопросы, связанные с урегулированием рабочих отношений.
Юристы Компании «Правовое решение» в состоянии обеспечить надежную защиту охраны труда на предприятии, оказав необходимую помощь в составлении внутренних инструкций. Помимо этого, опытные специалисты готовы отстаивать ущемленные интересы работников и/или работодателей, если потребуется даже в судебном порядке.