Охрана труда и ТК РФ в Москве

8 (495) 320-01-11
с ПН по ПТ с 10:00 ч. до 19:00 ч.
г. Москва, Гамсоновский пер., д. 2, стр. 1
Охрана труда и ТК РФ в Москве
Здесь вы можете быстро получить консультацию
юриста онлайн или по телефону.

Охрана труда и Трудовой кодекс РФ

В современной России охрана труда и Трудовой кодекс РФ – это два неразрывных понятия, ведь речь идет о сохранении здоровья и благополучия работников. Целый комплекс различных законодательных инициатив призван создать такие условия трудовой деятельности, которые включают в себя ряд мероприятий.

Под ними подразумеваются специфические инструменты:

  • гражданско-правовые и социально-экономические
  • санитарно-гигиенические и лечебно-профилактические;
  • организационно-технические, реабилитационные и многие другие.

Положения трудового законодательства помогают точно определить способы и уровень обеспечения защиты гражданских свобод лиц, участвующих в любой активной рабочей деятельности. Когда вопрос, в частности, касается охраны труда, то под ним подразумевается производственная санитария, а также техника безопасности. Эти два элемента – это только часть тех важных составляющих, которые являются производными слаженной системы мероприятий.

Согласно Конституции РФ, в России под защитой находится:

  • труд и здоровье граждан;
  • материнство, отцовство, детство;
  • обеспечение господдержки семьям;
  • системы социальной защищенности;
  • гарантированность минимальной оплаты труда;
  • охрана прав пожилых граждан, а также инвалидов;
  • государственные пенсии и иные социальные гарантии.

При соблюдении качества труда, на предприятии необходимо предусмотреть и разработать соответствующее положение, внутренние инструкции и правила.  Требования охраны труда – довольно актуальный вопрос. Согласно статистике, производственный травматизм и несчастные случаи остаются на неизменно высоком уровне. Исполнять установленные правила призываются не только руководители, но и рядовые работники, которые чаще других сталкиваются с потенциально опасными обстоятельствами.

Правильное отношение к обеспечению общей безопасности всех основных процессов поспособствует предотвращению неприятных инцидентов. С другой стороны, работник, который грубо нарушает заведенный порядок, подвергает серьёзному риску собственное здоровье и сослуживцев. Последствия такого халатного поведения – административная и/или уголовная ответственность.

Оформление трудовых отношений

Актуальный Трудовой Кодекс РФ определяет трудоустройство без официальной записи в трудовую книжку, как противозаконное мероприятие, хотя в некоторых случаях подобное имеет право на жизнь:

  • работа по совместительству с основной деятельностью;
  • наемный специалист для личных целей работодателя.

В первом случае, оформление трудовых отношений с помощью контракта не требуется, поскольку вопрос касается дополнительного трудоустройства. Все гарантируемые государством выплаты и социальные мероприятия должны сохраняться. Подобное касается: оплачиваемого больничного, дополнительных часов, которые суммируются к общему стажу. В двухстороннем договоре все эти нюансы подробно прописываются, поскольку охрана труда всегда должна соблюдаться.

В некоторых случаях, деятельность может быть связана с предоставлением услуг, которые не касаются предпринимательской деятельности руководителя организации. Например, директор фирмы нанимает садовника, а тот, в свою очередь, заботится о благополучии частного домовладения за определенное вознаграждение. Договор с прописанным социальным пакетом – обязателен, а стаж учитываться не будет.

Существует несколько основных видов письменных договоренностей без записи в трудовой книжке:

  • авторская – творческая работа разового характера;
  • подрядный договор – для ремонта или строительства;
  • агентская – срочная работа за наиболее короткий срок.

Вышеперечисленные договора должны содержать перечень прав сотрудника, штрафные санкции за нарушения, которые будут иметь место со стороны работника.

Трудовая дисциплина и дисциплинарная ответственность

Согласно законодательству, трудовая дисциплина и дисциплинарная ответственность обязательна для каждого сотрудника. На предприятиях должны разрабатываться правила внутреннего распорядка, которые включают в себя ряд требований различного характера. Их нарушение чревато серьезными последствиями, включая, увольнение.

Подобный нормативный документ состоит из следующих разделов:

  • вступительные положения;
  • процедура приёма и увольнения;
  • права и основные обязанности сторон;
  • общий регламент рабочего времени и отдыха;
  • способы поощрения за особые достижения и успехи;
  • определенные последствия за дисциплинарные нарушения;
  • различные вопросы, связанные с урегулированием рабочих отношений.

Юристы Компании «Правовое решение» в состоянии обеспечить надежную защиту охраны труда на предприятии, оказав необходимую помощь в составлении внутренних инструкций. Помимо этого, опытные специалисты готовы отстаивать ущемленные интересы работников и/или работодателей, если потребуется даже в судебном порядке.

Стоимость юридических услуг

НАИМЕНОВАНИЕ УСЛУГИ
ЦЕНА
СРОКИ
Юридическая консультация по трудовым вопросам
от 3 500 ₽ ₽
1 час
Составление заявления в суд в связи с нарушением трудовых прав
от 5 000 ₽
1-2 дня
Составление жалобы в трудовую инспекцию
от 5 000 ₽
1-2 дня
Ведение судебного дела о защите/восстановлении прав работника
от 30 000 ₽
1-3 месяца

Вам могут быть интересны эти услуги:

Подача в суд на работодателя в Москве
Охрана труда в образовательном учреждении
Ходатайство с места работы в Москве

Сомневаетесь в выборе услуги?

Задайте вопрос нашему специалисту

Задать вопрос адвокату

Представьтесь
Электронная почта
Номер телефона
Обработка заявки занимает не более 1 рабочего дня
Воронин Сергей Анатольевич
Профессионал с положительной практикой решения
сложных проблем, награжден золотым знаком адвоката.
Не хотите ждать?
Оставьте свой номер телефона и мы перезвоним вам в течение 15 минут.
Номер телефона