Охрана труда в образовательном учреждении
Организационные мероприятия, согласно которым осуществляется охрана труда в образовательном учреждении, должны обеспечивать надежную безопасность персонала и учащихся. Каждому заведению необходимо иметь собственный устав, содержащий также положение по защите сотрудников и подопечных.
Выполнение прописанных в документе правил обязательно для всех, кто задействован в учебном процессе. Профессиональные обязанности отдельного работника закрепляются в специальном приказе, издаваемом руководителем организации. Функции каждого особо согласовываются с правилами соблюдения техники безопасности, а также прописываются подробно последствия их сознательного нарушения либо игнорирования. Для того, чтобы все значимые процедуры были выполнены в согласии с регламентом, обычно создается служба по охране труда.
В нее входят следующие лица:
- специалист, имеющий соответствующий допуск;
- заместители директора по безопасности и хозяйственной части;
- обученный сотрудник, который отвечает за электрическую составляющую.
Законодательное регулирование сферы охраны труда
В учебном заведении работает большое количество работников, обычно задействуется различная техника, а также используется технологическая аппаратура. Для всего этого разнообразия необходимы четкие правила и руководство по использованию имеющихся механизмов и оборудования.
Охрана труда в образовательном учреждении, согласно законодательной базе, основывается на внедрении таких специальных инструкций (согласно Приказу Минсвязи РФ от 02.07.2001 N 162 "Об утверждении и введении в действие Типовых инструкций по охране труда"и Приказу МПТР РФ от 04.12.2002 N 237 "Об утверждении и введении в действие Правил по охране труда для полиграфических организаций и Типовых инструкций по охране труда для полиграфических организаций" (вместе с "ПОТ РО 001-2002...", "ТИ РО 001-097-2002..."):
- типовая – устанавливает определенный порядок осуществления рабочего процесса на ПК;
- свод общих правил по безопасной эксплуатации различного копировального оборудования.
Изначально регламентируется статус самого педагогического работника, прежде чем расписываются его базовые права, согласно Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 29.07.2017) "Об образовании в Российской Федерации", а именно:
- гарантированная возможность работать неполный день;
- как минимум раз в три года получать дополнительное профильное образование;
- иметь оплачиваемый отпуск каждый год, а также длительностью до одного года – каждые десять лет постоянной работы;
- назначение пенсии до наступления обычного возраста в порядке, предусмотренном законодательством.
Помимо предоставленных льгот и особых возможностей, работники педагогической сферы обязаны хорошенько изучить существующие на предприятии правила. Им также необходимо понимать, что охрана труда работников образовательных учреждений в 2017 году требует тщательного соблюдения установленных нормативов. Проверка знаний в этой важной области нужна на регулярной основе, что закрепляется положениями Федеральноо закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 29.07.2017) "Об образовании в Российской Федерации". Ведение протокола при фиксации выполненных тестовых заданий – обязательно.
Сотрудникам обеспечиваются механизмы личной защиты следующими постановлениями Минтруда:
- Постановление Минтруда РФ от 16 декабря 1997 г. N 63 "Об утверждении Типовых отраслевых норм бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты"– академическим научным работникам;
- Постановление Минтруда РФ от 16 декабря 1997 г. N 63 "Об утверждении Типовых отраслевых норм бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты" – труженикам социальной защиты, медработникам НИИ и учебных центров, производителям биопрепаратов, учебных пособий и прочего.
Важные организационные мероприятия
Регулярные запланированные проверки по соответствию внутренних инструкций требованиям устанавливаются в каждом учебном заведении. Например, существующее положение об охране труда в образовательном учреждении в Москве предусматривает ряд требований, к которым относится ежегодная паспортизация общего состояния здания, анализ его санитарно-технических показателей. Перед окончанием учебного года досматриваются все кабинеты, включая, спортивные залы с инвентарём.
По результатам этих мероприятий составляются фиксирующие акты:
- приёмки;
- испытаний;
- разрешений.
Дополнительно необходимо проведение таких массовых акций:
- проведение специальных лекционных занятий, направленных на обучение персонала, а также учащихся;
- информирование подопечных и коллектива о достигнутых успехах по охране труда;
- поощрение к организации конкурсов, посещению всевозможных выставок.
Документы по охране труда в образовательном учреждении
Согласно требованиям профильного министерства по образованию и науке Российской Федерации, столичного Департамента образования, организация охраны труда в образовательном учреждении предусматривает около 40-ка пунктов, которые обязательны для исполнения.
Вот только некоторые из них:
- внутренние правила распорядка для персонала;
- протоколы проверок сопротивлений и заземлений;
- обязанности по охране труда для каждого специалиста;
- акты разрешения, приемки и полной готовности объекта;
- журналы регистрации и проверок первичного инструктажа;
- различные программы по вводному ознакомлению с требованиями.
Юристы Компании «Правовое решение» с готовностью окажут помощь в организации мероприятий, составлении инструкций и положений по охране труда в учебном заведении.