Подача в суд на работодателя в Москве

8 (495) 320-01-11
с ПН по ПТ с 10:00 ч. до 19:00 ч.
г. Москва, Гамсоновский пер., д. 2, стр. 1
Подача в суд на работодателя в Москве
Здесь вы можете быстро получить консультацию
юриста онлайн или по телефону.

Подача в суд на работодателя

Недобросовестные наниматели порой забывают о правах персонала и положениях трудового законодательства. И тогда остается единственное эффективное решение проблемы – подача в суд на работодателя. Судебное разбирательство отношения с руководством не наладит, но интересы работника сможет защитить в полной мере.

Когда происходит регулярная задержка или невыплата заработной платы, не предоставляется положенный отпуск, не производятся некоторые социальные начисления, тогда самое время попробовать восстановить правовое равновесие, призвав виновного к ответу. Подготовка искового заявления начинается с точного определения территориальной подсудности данного вопроса. У истца имеется в наличии несколько вариантов, из которых можно выбрать самый удобный и подходящий.

Зачастую трудовые споры рассматриваются в судах по месту:

  • постоянного проживания заявителя;
  • нахождения ответчика или юридического адреса филиала;
  • пребывания судна или расположения порта его приписки, если истец член экипажа корабля.

Законные основания для судебного рассмотрения

По статистике, подача в суд на работодателя происходит по следующим причинам:

  • увольнение без законных оснований;
  • нарушения нормативов техники безопасности;
  • отказ в выдаче трудовой книжки при полном расчете;
  • неуплата взносов в пенсионные и другие социальные фонды.

Положения Гражданского процессуального кодекса РФ содержат перечень необходимых сведений, указание которых в иске обязательно. Если в тексте часть из них отсутствует, то он останется без рассмотрения и/или последует обоснованный отказ в удовлетворении законных заявленных требований. Помощь знающего правоведа окажется как нельзя кстати. В юридической Компании «Правовое решение» имеются опытные штатные специалисты, которые окажут содействие клиентам при подготовке иска и соблюдении всех юридических формальностей.

В письменном обращении понадобится указать:

  • точное наименование судебной инстанции;
  • подробную информацию об истце и ответчике;
  • суть вопроса с описанием предмета трудового спора;
  • обстоятельства, факты, доказательства по поднятому вопросу;
  • полную сумму иска, в которую входит и размер нанесенного ущерба;
  • список приложений, документально подтверждающих злоупотребления.

Общая процедура подачи в суд на работодателя предусматривает несколько вариантов, когда исковое заявление:

  • отправляется по почте на адрес судебной инстанции с уведомлением о вручении;
  • передается лично истцом или через назначенного представителя помощнику судьи.

Благодаря электронной регистрации всегда можно узнать о стадии рассмотрения дела, воспользовавшись услугами официального сайта конкретного суда. Там же будет доступна подробная информация о дате и времени проведении предварительного слушания и/или назначенного заседания. Максимальный срок исследования подробностей дела составляет порядка двух месяцев с момента поступления требования, но, на практике, этот период завышается.

Сроки рассмотрения и подачи исков

Постановление вступает силу на законных основаниях через 30 суток после публичного оглашения окончательного варианта. В этот период любая из сторон вправе обжаловать решение в установленном порядке. Оплата государственной пошлины по любым трудовым спорам не предусмотрена вовсе. С работодателя возможно истребовать не только невыплаченную/недоплаченную зарплату, но также возложить все судебные издержки и компенсацию нанесенного морального вреда.

Граничные сроки подачи заявления в суд на работодателя выглядят таким образом:

  • требование восстановить на рабочем месте – один месяц;
  • другие трудовые споры, связанные с нарушениями прав сотрудников – три месяца.

В первом случае, отсчет периода начинается с того времени, когда работник получает на руки копию приказа руководства об увольнении и/или оригинал трудовой книжки с соответствующей отметкой. Только уважительные причины могут быть основанием для продления срока подачи иска, но окончательное решение принимает судья, учитывая все обстоятельства. Если основания несущественные, то в требовании будет полностью отказано, обращение не подлежит удовлетворению.

Документы для подачи в суд на работодателя

Помимо самого иска нужно позаботиться о том, чтобы имелись в наличии обязательные документы для подачи в суд на работодателя:

  • трудовое соглашение;
  • приказ о трудоустройстве;
  • паспорт гражданина РФ и номер налогоплательщика;
  • письменное подтверждение размера невыплаченной зарплаты.

Понадобятся копии вышеперечисленных документов, которые необходимо заверить у нотариуса. Количество экземпляров зависит от задействованных сторон в рассмотрении спорного вопроса. Если наниматель откажет в выдаче некоторых документов, то их можно истребовать в судебном порядке. В исковом заявлении нужно указать, что эти подтверждения отсутствуют по вине ответчика. Юристы Компании «Правовое решение» возьмутся за сопровождение судопроизводства на всех этапах рассмотрения спора.

Стоимость юридических услуг

НАИМЕНОВАНИЕ УСЛУГИ
ЦЕНА
СРОКИ
Устная юридическая консультация по вопросам защиты трудовых прав работника
от 3 500 ₽
1 час
Составление заявлений, жалоб о нарушении и трудовых прав
от 5 000 ₽
1-2 дня
Представление интересов Клиента в суде по делу о защите трудовых прав
от 30 000 ₽
1-3 месяца

Вам могут быть интересны эти услуги:

Охрана труда и ТК РФ в Москве
Индивидуальная трудовая деятельность в Москве
Ходатайство с места работы в Москве

Сомневаетесь в выборе услуги?

Задайте вопрос нашему специалисту

Задать вопрос адвокату

Представьтесь
Электронная почта
Номер телефона
Обработка заявки занимает не более 1 рабочего дня
Воронин Сергей Анатольевич
Профессионал с положительной практикой решения
сложных проблем, награжден золотым знаком адвоката.
Не хотите ждать?
Оставьте свой номер телефона и мы перезвоним вам в течение 15 минут.
Номер телефона