Подача в суд на работодателя
Недобросовестные наниматели порой забывают о правах персонала и положениях трудового законодательства. И тогда остается единственное эффективное решение проблемы – подача в суд на работодателя. Судебное разбирательство отношения с руководством не наладит, но интересы работника сможет защитить в полной мере.
Когда происходит регулярная задержка или невыплата заработной платы, не предоставляется положенный отпуск, не производятся некоторые социальные начисления, тогда самое время попробовать восстановить правовое равновесие, призвав виновного к ответу. Подготовка искового заявления начинается с точного определения территориальной подсудности данного вопроса. У истца имеется в наличии несколько вариантов, из которых можно выбрать самый удобный и подходящий.
Зачастую трудовые споры рассматриваются в судах по месту:
- постоянного проживания заявителя;
- нахождения ответчика или юридического адреса филиала;
- пребывания судна или расположения порта его приписки, если истец член экипажа корабля.
Законные основания для судебного рассмотрения
По статистике, подача в суд на работодателя происходит по следующим причинам:
- увольнение без законных оснований;
- нарушения нормативов техники безопасности;
- отказ в выдаче трудовой книжки при полном расчете;
- неуплата взносов в пенсионные и другие социальные фонды.
Положения Гражданского процессуального кодекса РФ содержат перечень необходимых сведений, указание которых в иске обязательно. Если в тексте часть из них отсутствует, то он останется без рассмотрения и/или последует обоснованный отказ в удовлетворении законных заявленных требований. Помощь знающего правоведа окажется как нельзя кстати. В юридической Компании «Правовое решение» имеются опытные штатные специалисты, которые окажут содействие клиентам при подготовке иска и соблюдении всех юридических формальностей.
В письменном обращении понадобится указать:
- точное наименование судебной инстанции;
- подробную информацию об истце и ответчике;
- суть вопроса с описанием предмета трудового спора;
- обстоятельства, факты, доказательства по поднятому вопросу;
- полную сумму иска, в которую входит и размер нанесенного ущерба;
- список приложений, документально подтверждающих злоупотребления.
Общая процедура подачи в суд на работодателя предусматривает несколько вариантов, когда исковое заявление:
- отправляется по почте на адрес судебной инстанции с уведомлением о вручении;
- передается лично истцом или через назначенного представителя помощнику судьи.
Благодаря электронной регистрации всегда можно узнать о стадии рассмотрения дела, воспользовавшись услугами официального сайта конкретного суда. Там же будет доступна подробная информация о дате и времени проведении предварительного слушания и/или назначенного заседания. Максимальный срок исследования подробностей дела составляет порядка двух месяцев с момента поступления требования, но, на практике, этот период завышается.
Сроки рассмотрения и подачи исков
Постановление вступает силу на законных основаниях через 30 суток после публичного оглашения окончательного варианта. В этот период любая из сторон вправе обжаловать решение в установленном порядке. Оплата государственной пошлины по любым трудовым спорам не предусмотрена вовсе. С работодателя возможно истребовать не только невыплаченную/недоплаченную зарплату, но также возложить все судебные издержки и компенсацию нанесенного морального вреда.
Граничные сроки подачи заявления в суд на работодателя выглядят таким образом:
- требование восстановить на рабочем месте – один месяц;
- другие трудовые споры, связанные с нарушениями прав сотрудников – три месяца.
В первом случае, отсчет периода начинается с того времени, когда работник получает на руки копию приказа руководства об увольнении и/или оригинал трудовой книжки с соответствующей отметкой. Только уважительные причины могут быть основанием для продления срока подачи иска, но окончательное решение принимает судья, учитывая все обстоятельства. Если основания несущественные, то в требовании будет полностью отказано, обращение не подлежит удовлетворению.
Документы для подачи в суд на работодателя
Помимо самого иска нужно позаботиться о том, чтобы имелись в наличии обязательные документы для подачи в суд на работодателя:
- трудовое соглашение;
- приказ о трудоустройстве;
- паспорт гражданина РФ и номер налогоплательщика;
- письменное подтверждение размера невыплаченной зарплаты.
Понадобятся копии вышеперечисленных документов, которые необходимо заверить у нотариуса. Количество экземпляров зависит от задействованных сторон в рассмотрении спорного вопроса. Если наниматель откажет в выдаче некоторых документов, то их можно истребовать в судебном порядке. В исковом заявлении нужно указать, что эти подтверждения отсутствуют по вине ответчика. Юристы Компании «Правовое решение» возьмутся за сопровождение судопроизводства на всех этапах рассмотрения спора.