Большую часть своей жизни человек, как правило, проводит на работе. Весь трудовой процесс формально делится на три части: рабочее время, отпуска и выходные. Однако кроме вышеперечисленных частей любой работник может взять отгул по личным причинам.

Несмотря на то, что термин отгула применяется в трудовом процессе довольно часто, в законодательстве нет ни одного документа, содержащего это понятие. Согласно Трудовому кодексу, отгул – оплачиваемый день отдыха, который предоставляется работнику только по его желанию за предварительно выход на работу в праздничный или нерабочий день.

Отпуск, отгул в Москве

Предоставление отпуска работнику – прямая обязанность любого работодателя. Не стоит забывать, что рассчитывать на отпуск может только тот сотрудник, который официально трудоустроен. Размер отпуска устанавливается в зависимости от трудового договора, но при этом не может быть меньше 28 календарных дней. Изменения в графике отпусков должны быть согласованы с начальством и бухгалтерией во избежание неприятных ситуаций. Неиспользованный отпуск работодатель обязан компенсировать в виде выплаты в конце года.

Работник может не брать полностью отпуск, а разбить его на части. Разбиение отпуска происходит по соглашению с работодателем. Одна часть отпуска должна быть, согласно законодательству, не менее 14 календарных дней. А остальные при данном условии могут быть сколь угодно малы, включая отпуск в один день.

Если работники относятся особым категориям, то количество отпускных дней для них увеличивается. Так, сотрудники, не достигшие 18 лет, имеют отпуск в 31 календарный день. Люди с особыми категориями по здоровью должны иметь отпуск, длиной не менее 30 дней. Если профессиональная деятельность осуществляется в районах крайнего севера, то к законному отпуску, рассчитываемому на общих основаниях в зависимости от личных особенностей и профессии, прибавляется дополнительный отпуск.

Если работодатель нарушает права своих работников, то нужно немедленно обращаться за помощью к юридическим компаниям. Организация «Правовое решение» имеет огромный опыт в решении трудовых вопросов различного характера.

Основания для предоставления отгула

Трудовой кодекс разрешает работодателю предоставить дополнительный день отдыха для сотрудника, если тот просит об этом. Основания для предоставления могут быть следующими:

компенсация сотруднику времени, которое было отработано сверхурочно;
выход на работу в праздничные или нерабочие дни;
случай, когда работник является донором;
переработка стандартного рабочего времени, если метод работы – вахта;
отгул, предоставляемый в счет отпуска;
неоплачиваемый отгул.

Что касается сверхурочной работы, то оплата первые два часа тарифицируется в двойном размере, а последующие часы – более двойного. Точные размеры оплаты сверхурочной работы определяются коллективным договором или различными внутренними нормативными актами.

Работник имеет право выбрать: получить двойную оплату за сверхурочную работу или получить дополнительный выходной. Работа в выходной день также отличается для работника возможностью самостоятельного выбора вознаграждения за дополнительный труд.

Доноры получают выходной в день сдачи крови и в день медицинского осмотра, а также в день после непосредственной сдачи крови. Отгул за ранее отработанное время предоставляется всем сотрудникам на общих основаниях.

Каждый день переработки при вахтовом способе работы оплачивается в соответствии с коллективным договором. При этом, накопленные часы сверхурочного времени накапливаются и могут перейти по желанию работника в дополнительные дни в межвахтовом периоде. Отгул в счет отпуска происходит за счет того, что ежегодный отпуск можно разбивать на части.

Столкнувшись с нарушением прав сотрудника работодателем лучше сразу обратиться к опытным специалистам из юридической компании «Правовое решение», чтобы отстоять свои интересы.