Декретный отпуск в Москве

8 (495) 320-01-11
с ПН по ПТ с 10:00 ч. до 19:00 ч.
г. Москва, Гамсоновский пер., д. 2, стр. 1
Декретный отпуск в Москве
Здесь вы можете быстро получить консультацию
юриста онлайн или по телефону.

Декретный отпуск

Освобождение от обычного рабочего назначения на последних месяцах беременности, на время родов и при дальнейшем уходе за малышом – это декретный отпуск. В текущей процедуре на сегодняшний день никаких изменений по поводу продолжительности общего периода не произошло, а основным регламентирующим документом является Трудовой кодекс РФ.

Согласно законодательству, в большинстве случаев, для подготовки к родам и дальнейшей послеродовой реабилитации, женщины получают на месте основной работы декрет на срок до 140 дней. Начало этого периода приходится на 30-тую неделю беременности.

Если рождение ребенка проходило с некоторыми осложнениями, то к отпуску добавляется дополнительно 16 дней. Многоплодная беременность чревата увеличением общей продолжительности реабилитации до 40 дней, а выход в декретный отпуск возможен уже на 28-ой неделе.

Пакет документов, который обязательно понадобится

Для получения гарантированного законного права женщине в положении необходимо предоставить следующие документы:

  • заявление, составленное с соблюдением всех формальностей делопроизводства;
  • подтверждение беременности – больничный лист из соответствующего медучреждения.

Прошение можно написать от руки или напечатать на принтере на листе формата А4. Подача письменного документа предусмотрена заблаговременно – как минимум за десять дней до начала периода, в течение которого происходят все начисления и выплаты, положенные сотруднице в связи с уходом в декрет. Заявление передаётся лично в отдел кадров, или отправляется по почте на адрес юридического лица.

В тексте обращения нужно указать следующее, чтобы срок декретного отпуска был рассчитан правильно:

  • наименование организации, ФИО руководителя;
  • личные данные о заявителе, ФИО и его должность;
  • тематика прошения и причина такого обращения;
  • детально конкретизированная личная просьба;
  • грамотное обоснование определенной статьёй закона;
  • внизу листа – дата составления, подпись заявителя.

Больничный лист в качестве приложения – необходимый убедительный аргумент для получения законного права на отдых в связи с рождением ребенка/детей. Сразу после получения письменного запроса, руководитель издает указ, предусматривающий отпуск при рождении ребенка, его конкретный срок, который возможен в данном случае для конкретной сотрудницы.

Для своевременного оформления отпуска по уходу за ребенком необходимы:

  • копия и оригинал свидетельства о рождении;
  • заявление, где подробно объясняются основания;
  • дополнительные документы, если потребуется предприятием.

В декрет может уйти на тот период, пока ребенку/детям не исполнится три года, не только мать, но и:

  • отец;
  • бабушка;
  • другие члены семьи.

Оформить подобную льготу надо по месту непосредственной работы родственника, который должен обязательно предоставить письменное обоснование того, что родная мать этого не сделала раньше. Чаще всего подобное практикуется из чисто экономических соображений, поскольку можно выбрать самое оптимальное решение, подходящее всем сторонам.

Отпуск отцу в связи с рождением ребенка

Когда рождается малыш, отец может рассчитывать на небольшую льготу от государства в размере пяти выходных дней. Тем не менее, необходимо оформить и подать руководству соответствующее заявление. Сотрудник вправе отгулять сразу весь положенный срок или воспользоваться только его частью. Точный временной промежуток указывается в письменном прошении, к которому прилагаются подтверждающие документы.

Отпуск отцу при рождении ребенка предоставляется даже тогда, когда еще нет в наличии свидетельства на малыша, сгодится даже справка из роддома. Оплата в таком случае производиться работодателем не будет, а сам отдых больше подходит под определение отгулов. Некоторые исключения по этому поводу в законодательстве присутствуют.

К таковым относится особые обстоятельства, когда:

  • специалист находится на испытательном сроке;
  • на работе аврал, присутствие работника необходимо;
  • нет возможности найти временную адекватную замену;
  • сотрудник уходит в запланированный по графику отпуск;
  • коллеги по сфере занятости отсутствуют по разным причинам.

Если отец ребенка уже ушел в отпуск, то никаких вариантов вернуть его до истечения пятидневного периода времени нет, поскольку подобное нарушало бы закон. Обычно администрация не должна возражать, когда счастливый отец хочет подольше побыть с новорожденным и своей женой. Количество неоплачиваемых отгулов законно увеличить по соглашению сторон. Нужно быть осторожным, ведь только четырнадцатидневный временной промежуток засчитывается в трудовой стаж.

Юристы Компании «Правовое решение» готовы оказывать содействие тем, кто нуждается в помощи опытных специалистов. Штатные сотрудники хорошо осведомлены о самых последних изменениях, а также общей процедуре расчета и начисления отпускных дней для матери в связи с беременностью и рождением ребенка.

Стоимость юридических услуг

НАИМЕНОВАНИЕ УСЛУГИ
ЦЕНА
СРОКИ
Юридическая консультация
от 3 500 ₽
1 час
Помощь в составлении заявления на получение декретного отпуска
от 1 000 ₽
1 час
Составление жалобы в Трудовую инспекцию
от 5 000 ₽
1-3 дня
Представление интересов Клиента в суде
от 15 000 ₽
1 месяц

Вам могут быть интересны эти услуги:

Отпуск на свадьбу в Москве
Ветеранский отпуск в Москве
Вынужденный отпуск в Москве

Сомневаетесь в выборе услуги?

Задайте вопрос нашему специалисту

Задать вопрос адвокату

Представьтесь
Электронная почта
Номер телефона
Обработка заявки занимает не более 1 рабочего дня
Воронин Сергей Анатольевич
Профессионал с положительной практикой решения
сложных проблем, награжден золотым знаком адвоката.
Не хотите ждать?
Оставьте свой номер телефона и мы перезвоним вам в течение 15 минут.
Номер телефона