Дополнительный оплачиваемый отпуск
Дополнительный оплачиваемый отпуск дается или в связи с особой спецификой трудовой деятельности и условий труда (компенсационный), или в качестве поощрительной меры (стимулирующий). При этом возможность предоставления последних определяется руководителем, однако в действующем трудовом законодательстве это не предусмотрено и часть стимулирующих отпусков осталась в компетенции государства.
Если ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск дается сотруднику на основании положений локальных актов, то все нюансы его регуляции (продолжительность, оплата, условия получения) находятся в компетенции работодателя на основании его финансового и производственного потенциала.
Право на такой отдых зависит от ряда факторов. Среди них:
- условия труда;
- характер работы;
- нормирование рабочего дня;
- климатическая зона;
- другие особенности трудовой деятельности.
Продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска и другие условия определяются в коллективном договоре или локальных актах.
Кому дается дополнительный отпуск
Эти виды отдыха предоставляются сотрудникам, которые заняты на работах с тяжелыми или опасными условиями – это могут быть подземные горные работы, трудовая деятельность в карьерах и участках радиоактивного заражения, а также другие, связанные с воздействием на здоровье работников вредных факторов химического, биологического, радиационного и другого характера.
Кроме того, рассматриваемая категория работников имеет право на сокращенное рабочее время – до 36 часов на протяжение недели и дополнительный отпуск не менее недели. При этом из Трудового кодекса РФ уже убрали норму, согласно которой работник мог получить денежную компенсацию вместо отдыха – теперь возможен только отпуск.
Как и в случае с основным, право на дополнительный отдых появляется у работников уже через полгода беспрерывной работы в одной фирме. Его продолжительность начисляется календарными днями, однако пришедшиеся на этот период праздники сюда не включаются. Жителям районов Крайнего Севера он предоставляется согласно положениям ст. 321 Трудововго кодекса РФ на период:
- 24 дня непосредственно на Крайнем Севере;
- 16 дней в районах, приравненных к нему.
Что касается работающих вахтовым методом в этой местности, длительность отдыха аналогичная.
Отдельной категорией сотрудников, которые имеют право на дополнительный отпуск, являются работники, которые заняты в определенных областях хозяйства и на госслужбе и имеют длительный стаж. Так, его продолжительность составляет 5 дней после 10 лет и 15 дней – после 20 лет стажа.
Право на такой отдых имеют также работники с ненормированным днем как компенсация за избыточные нагрузки на рабочих местах. Длительность этих отпусков устанавливается коллективными соглашениями и правилами внутреннего распорядка.
Как правило, дополнительные отпуска предоставляются сотрудникам параллельно с основными, однако возможно и раздельное использование (по желанию или невозможности отдыха длительного время). В таких ситуациях обязательно составляется письменное соглашение, на основании которого отпуск делится на части – это прописано в ст. 125 Трудового кодекса РФ.
Исчисление общей продолжительности осуществляется посредством суммирования указанных периодов и никакого максимального ограничения не существует. Особый порядок предусмотрен только для работников, осуществляющих свои трудовые функции в условиях Крайнего Севера. Полностью ли частично соединять отпуска им можно не больше, чем 2 раза в год, а общая продолжительность не должна быть более 6 месяцев (со временем проезда).
Правила предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска
Правила предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска предполагают возможность получения отдыха работникам, которые не имеют на него прав по закону. Это осуществляется по инициативе работодателя. Однако общие порядки и условия должны быть заранее прописаны в коллективном договоре или локальном нормативном акте. Также если в организации есть профсоюз, работодателю стоит принимать во внимание и его мнение при утверждении порядков и условий предоставления дополнительного отпуска.
Кроме того, согласно действующему законодательству, дополнительный отпуск может быть предоставлен и авансом, а отдых за вредность дается в соответствии со временем, которое было отработано во вредных условиях. Следовательно, сколько сотрудник успел отработать, столько дополнительных дней он и получит.
При составлении графика отпусков, необходимо указывать все дни, положенные сотруднику – как основные, так и дополнительные, просуммировав их. Поэтому на отдых (ежегодный или дополнительный) все работники уходят согласно графику.
Грамотную помощь в решении подобных вопросов окажут опытные юристы нашей компании. Мы не только проконсультируем и проинформируем, но и представим интересы наших заказчиков при обращении в вышестоящие инстанции, контролирующие органы, суды и прокуратуру. Наши юристы и адвокаты имеют богатый опыт в трудовой сфере, поэтому предлагают комплексные и эффективные решения. Для получения грамотной юридической консультации позвоните нам или оставьте заявку на сайте компании. Мы всегда рады помочь своим клиентам!