Дополнительный отпуск за вредные условия труда
Работники, которые трудятся в условиях повышенной вредности или опасности, имеют право на дополнительный отпуск за вредные условия труда. Эта возможность предусмотрена положениями ст. 117 Трудового кодекса РФ. Условия вредности – это трудовая атмосфера, при которой увеличиваются допустимые нормативы воздействия негативных факторов на работника. В результате этого могут стать как временные, так хронические расстройства и профессиональные болезни.
В ст. 14 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ (ред. от 01.05.2016) "О специальной оценке условий труда" неблагоприятные трудовые условия делятся на несколько групп, исходя из типа и характера воздействия неблагоприятных факторов. Они могут быть: 1(оптимальными), 2(допустимыми), 3 (вредными) и 4 (опасными).
При этом только последние два типа (3 и 4) являются основанием для рассмотрения в указанном аспекте. Решение о предоставлении класса вредности принимается экспертами во время аттестации на основании методических рекомендаций Министерства труда.
Продолжительность дополнительного отпуска за вредные условия труда в 2017 году
Максимальная продолжительность дополнительного отпуска за вредные условия труда составляет 7 дней в году, что четко указано в ст. 117 Трудового кодекса РФ. При этом его длительность прописывается в условиях трудового соглашения, исходя из:
- отраслевого или межотраслевого договора;
- коллективного соглашения;
- результатов проведенной специальной оценки.
Если же последняя не проводилась, а на предприятии имеются должности, которые пронумерованы советским списком, то таким работникам также следует предоставлять дополнительный отдых за вредность не менее 7 дней. При этом существует ряд нюансов, поскольку в указанном перечне длительность отпусков за вредность установлена в рабочих днях.
Поэтому если работник пожелает одновременно взять основной (его длительность устанавливается в календарных днях) и дополнительный отдых (в рабочих), то для бухгалтеров возникают определенные трудности в расчетах объединенных отпусков.
Схема расчёта применяется следующим образом – с момента начала отпуска отсчитывается основной в календарных днях, а со следующего дня после его завершения – в рабочих днях с учетом субботы. Таким образом можно определить дату завершения объединенного отдыха. Затем следует подсчитать количество календарных дней, приходящихся на весь период.
Расчет дополнительного отпуска за вредные условия труда осуществляется пропорционально времени, которое было отработано в таких условиях. Следовательно, чтобы понять количество дней отпуска для конкретного сотрудника, необходимо подсчитать время, сколько он отработал. Поскольку отпуск предоставляется исключительно за фактически отработанные периоды, авансом он не дается.
Замена денежным возмещением
Если длительность ежегодных оплачиваемых отпусков за работу на предприятиях с вредными условиями более 7 дней, то часть, которая превышает недельный период, может быть компенсирована деньгами. Об этом четко указывает ст. действующего 117 Трудового кодекса РФ.
К примеру, если сотруднику положено 11 дней отпуска, то 7 дней он должен отдохнуть, а оставшиеся 4 дня может получить деньгами. Компенсация осуществляется на основании отраслевого или межотраслевого договора и письменного соглашения сотрудников. Его рекомендуется оформлять в письменной форме для предотвращения проблем в дальнейшем.
При составлении графика отпусков на следующий год будет правильнее, если работодателем учтутся все дня отдыха, которые полагаются для конкретного сотрудника. То есть, ему нужно сложить дни ежегодного оплачиваемого отпуска с дополнительным оплачиваемым отпуском, в том числе за вредные условия. Кроме того, во внимание следует принять и дни неотгулянного отдыха за предыдущие периоды.
Если работник уходит в дополнительный отпуск за вредность вне графика или в последнем четко не прописаны даты, ему следует составить заявление. В нем указываются:
- ФИО руководителя;
- собственные данные и должность;
- название документа;
- основание предоставления отдыха;
- период отпуска;
- дата и подпись.
Кроме того, оно пишется и в тех случаях, если сотрудник при составлении графика еще не работал у данного работодателя, но на протяжении текущего года уже проработал на вредных условиях.
Отдых оформляется соответствующим приказом и учитывается в табеле рабочего времени. Как показывает практика, очень часто работодатели игнорируют нормы действующего трудового законодательства и не отпускают сотрудников на засуженный отдых. Кроме того, возможно допущение различных ошибок в оформлении документации и решении других процессуальных задач.
В любой ситуации потребуется помощь квалифицированных юристов. Ее можно получить, обратившись в Компанию «Правовое решение». Мы поможем разобраться со всеми возникающими трудностями, окажем грамотную информационно-консультационную поддержку и защитим Ваши законные права и интересы. Наши сотрудники отлично разбираются во всех аспектах действующего российского трудового законодательства, постоянно изучая малейшие изменения. Это позволяет нам предлагать не только эффективные, но и всегда актуальные решения. Звоните!