Дородовой отпуск
Каждой работающей беременной женщине гарантировано законное право на дородовой отпуск. Помимо отдыха от постоянной работы, молодая мама может рассчитывать на определенную финансовую поддержку, которая ей положена и финансируется из государственного бюджета.
Хорошее ориентирование в основаниях и сроках возможного декретного отпуска помогает вовремя воспользоваться этой льготой, избежав лишних недоразумений с работодателем. Согласно общему регламенту, продолжительность такого периода отдыха от основной работы составляет порядка 140 дней. Этот срок может несколько отличаться в зависимости от ряда факторов, которые касаются наличия осложнений или рождением более одного ребенка.
Согласно действующим нормативам, общее количество декретного периода делится на две части:
- дородовая;
- послеродовая.
Обычно речь идет о двух равных промежутках, которые длятся по 70 календарных суток. При наличии осложнений, иных нестандартных ситуаций, время законного отсутствия на месте работы увеличивается до максимального значения в 194 дня.
Процедура начисления размера декретного отпуска
Алгоритм расчета того, как определяется продолжительность дородового отпуска и послеродового периода зачастую соответствует конкретным обстоятельствам протекания беременности.
Размер отпускных дней увеличивается в зависимости от двух важных факторов, поэтому выглядит следующим образом:
- 156 дней, а именно: 70 – до и 86 суток – после родов, если происходят осложнения;
- 194 дня, когда рождается два или больше ребенка одновременно: 84 – до и 110 дней – после полного окончания беременности.
Другими словами, максимальный нерабочий период возможен уже на 28-ой неделе от начала беременности, а в обычном случае – это только тридцатая неделя. Даже при серьезных родовых осложнениях время реабилитации становится продолжительнее на шестнадцать дней, но оно меньше на четырнадцать суток, чем при рождении более одного ребенка.
Такова основная процедура того, как определяется дородовой и послеродовой отпуск. Помимо вышеперечисленного, некоторые категории женщин могут рассчитывать на увеличенную продолжительность положенного отдыха.
Первая часть положенного декрета может быть довольно продолжительной, например:
- 90 календарных суток для тех, кто постоянно проживает на территории или в местности с законным правом на переселение;
- такой же девяностодневный период полагается при многоплодной беременности, при общем сроке в 200 дней.
К первой ситуации относится место проживание беременных в районах, которые подвергались загрязнению радиоактивными элементами по причине наступления техногенных катастроф или аварийных выбросов опасных веществ. Подобная льгота призвана, хотя бы частично, компенсировать физический вред, нанесенный женскому организму и/или развивающемуся в утробе плоду.
Дополнительные условия дородового и послеродового отпуска
Если женщина усыновляет новорожденного, то она вправе ожидать от нанимателя предоставление декретного отпуска в размере половины от положенного, а именно – 70-ти суток. Когда происходит усыновление сразу более одного ребенка, тогда стандартный срок увеличивается до 110-ти суток.
В такой ситуации, приёмной матери не начисляется только первая часть – отпуск беременной женщине перед декретом. Специфика рассматриваемого нерабочего промежутка времени в том, что он может быть полной заменой стандартного отпускного периода, что предусматривается 257-ой статьей Трудового кодекса РФ.
При исчислении декрета в расчет принимаются следующие обстоятельства:
- выходные и праздничные дни входят в положенный по закону интервал;
- дородовой период заканчивается днем, который предшествует родам.
Заявление на отпуск перед декретом
Заблаговременно, как минимум за 10 дней до назначенной даты, сотруднице понадобится написать заявление на отпуск перед декретом и подать его на утверждение руководителя предприятия. Сделать подобное можно при личном посещении через отдел кадров или отправить по почте на юридический адрес фирмы. Необходимо приложить подтверждение беременности – больничный лист. В тот же десятидневный срок должны быть сделаны все предусмотренные по закону выплаты.
В тексте заявления потребуется указать следующие сведения:
- название организации, ФИО начальника;
- личные сведения о заявителе, его ФИО;
- название документа и причина подачи;
- необходимо конкретизировать прошение;
- обоснование – ссылка на статью закона;
- внизу – личная подпись и дата составления.
Юристы Компании «Правовое решение» готовы выступить в защиту женских прав, защита которых должна быть обеспечена на самом высоком правовом уровне. Декретный отпуск начнется в положенное время, а все социальные выплаты и льготы будут предоставлены вовремя.