Досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком
Женщина имеет полное закрепленное законом право на досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком. Юридическим основанием является поданное на имя руководителя заявление, в котором формулируется суть прошения, а также указывается желаемая дата продолжения трудовой деятельности и окончания текущего декретного отдыха.
Длительность самого отпуска определяется по трудовому законодательству, в частности статьёй 256 Трудового кадекса РФ, подробно регламентирующей не только саму процедуру, но и начисление отпускных дней. Таким образом, продолжительность того, сколько времени безраздельно посвящать новорожденному мама решает самостоятельно. Воспользоваться правом временной нетрудоспособности может любой совершеннолетний член семьи: муж, бабушка или дедушка ребенка/детей и другие близкие родственники.
Когда работодатель получил письменную просьбу о выходе на работу, он должен предпринять некоторые важные шаги:
- уволить временного специалиста, взятого по срочному контракту на замещение должности;
- подготовить приказ о начале трудовой деятельности работницы по причине выхода её из декрета.
Обязанности предприятия по отношению к работнику
Наниматель не может каким-либо образом ущемлять интересы сотрудницы, которая подает заявление на досрочный выход из отпуска. За ней сохраняются все те привилегии, которые имелись в наличии еще до беременности. Трудовое законодательство надежно защищает материнство и стимулирует, таким образом, увеличение рождаемости в России.
Директор не имеет права на протяжении всего декретного периода ущемлять права женщины:
- полностью уволив без её согласия;
- понизив в занимаемой должности;
- переведя на другой участок работы;
- привлекая к сверхурочной занятости;
- отправляя в служебные командировки;
- заставляя трудиться по выходным, в праздники.
Пока малышу не исполнилось хотя бы три года, мама вправе рассчитывать на социальную помощь дополнительно к зарплате при условии, что она работает неполный день или дома. Если государственная дотация оформляется на другого члена семьи, то женщина может и дальше трудиться полноценно, получая адекватное вознаграждение от предприятия.
Составление и подача соответствующего заявления руководству
Когда речь идет о неполном рабочем дне, то точное определение этого термина в законодательстве отсутствует. Досрочный выход из декретного отпуска предполагает трудовую деятельность в количестве, как 7-ми часов, так и 4-х или даже 3-х часов ежедневно. К окончательному решению должны прийти стороны путем взаимной договоренности. В заявлении также может быть прописано ориентировочное количество времени, которое сотрудница готова уделять выполнению порученных обязанностей.
В письменном обращении на имя руководителя подробно указывается:
- наименование предприятия и ФИО непосредственного начальника;
- личные сведения заявителя: ФИО, а также указание занимаемой должности;
- в содержании прописывается основание – досрочный выход на условиях неполной занятости;
- нужно упомянуть количество выходных/рабочих дней, чтобы правильно производилось начисление;
- стоит отдельно отметить продолжительность рабочего дня и/или даже желательный интервал времени;
- можно включить в текст документа информацию о перерывах на отдых, а также для принятия пищи;
- дата начала трудовой деятельности, число составления документа, личная подпись и инициалы заявителя.
В том случае, когда происходит досрочный выход из отпуска, заработная плата начисляется пропорционально реально отработанному времени. Этот момент также стоит указать в заявлении, чтобы в будущем не возникало различного недопонимания и несогласованностей.
Трудовое законодательство всегда будет на стороне работающей мамы, поэтому любые злоупотребления со стороны работодателя пресекаются на корню контролирующими органами, задача которых – устранить любые нарушения и наказать виновных. Помощь грамотных юристов в таких ситуациях оказывается особенно востребованной.
Заявление о досрочном выходе из декретного отпуска
Соответствующее заявление о досрочном выходе из декретного отпуска подается сотруднику отдела кадров предприятия. Руководитель издает указ о выходе на работу, прописывая все особенности неполного трудового дня или на дому. До того момента, пока ребенку/детям не исполнится три года, сотрудница может неоднократно выходить на работу и уходить обратно в отпуск, а работодатель не имеет права оказывать какое-либо давление или препятствовать, нарушая тем самым законодательство.
Юристы Компании «Правовое решение» всегда готовы вступиться за права работающих мам, обеспечив им наиболее комфортные условия работы, а также адекватную профессиональную защиту, если налицо ущемление законных интересов. Штатные специалисты помогут разобраться в современных нюансах трудовых отношений и регламентирующих процедурах данной сферы. Права работающих женщин окажутся под надежной охраной закона.