Изменения в графике отпусков в Москве

8 (495) 320-01-11
с ПН по ПТ с 10:00 ч. до 19:00 ч.
г. Москва, Гамсоновский пер., д. 2, стр. 1
Изменения в графике отпусков в Москве
Здесь вы можете быстро получить консультацию
юриста онлайн или по телефону.

Изменения в графике отпусков

Графики отпусков обычно утверждаются за 14 дней до наступления нового календарного года. Согласно  положениям ст. 123 Трудового кодекса РФ, они являются обязательными как для работников, так и работодателей. Однако это значит, что они остаются неизменными на протяжении всего года – допускаются изменения в график отпусков, если на протяжении года появляются обстоятельства, которые требуют этого. Они могут касаться новых сроков предоставления отдыха (например, по болезни или в связи c выходом в декрет).

В действующем трудовом законодательстве отсутствуют требования, согласно которым нужны изменение графика отпусков при приеме нового сотрудника. Поэтому последним отдых можно предоставить на основании заявления без включения в графики. Кроме того, допускается оформление дополнения к основному в виде отдельной бумаги.

Основания переноса отпуска

По инициативе работодателя отпуск можно переносить в следующих случаях:

  • для выполнения важных срочных заданий, сделать которые могут исключительно конкретные специалисты;
  • при реструктуризации компании (слиянии, дроблении, перепрофилировании, сокращении штата);
  • в случае внедрения новейших методик работы, установки нового технологического оборудования, замены ПО;
  • при срочной командировке, вызванной необходимостью производственного характера;
  • в случае заболевания руководства, должностные функции которого можно переложить на конкретных специалистов.

В таких ситуациях он должен обязательно согласовываться с сотрудниками. Если у работников отсутствуют возражения касательно даты или периода своего отдыха, ему следует это отразить на приказе о переносе. Также можно составить отдельный документ.

Однако необходимость изменения графика может быть вызвана не только инициативой работодателя, но и самого работника. Причинами этой потребности могут выступать болезни, возможные декреты, необходимость отдыхать в конкретный период (например, одновременно с супругом).

Работодатель имеет право самостоятельно определять значимость оснований для переноса отдыха. Часто бывают ситуации, при которых заявки на изменение графика остаются без удовлетворения. Тогда работнику придется отправляться в отпуск на тот период, который был изначально запланирован.

Правила внесения корректив в график отпусков

Как показывает практический опыт, документы, составленные заблаговременно, редко остаются без изменений. Необходимость внесения корректив особенно значительна на крупных предприятиях и организациях, где работает много людей. При этом действующее российское трудовое законодательство не предусматривает порядка изменения.

Однако, по мнению практикующих юристов, необходимость внесения корректив обусловлена рядом причин. В первую очередь, неактуальная информация в графике может повлечь определенные претензии со стороны контролирующих органов, а предоставление отдыха вне запланированных периодов может стать причиной наложения штрафов.

Кроме того, нарушение графика часто ставит по удар бесперебойную работу предприятия, а также создает ряд проблем бухгалтерам, которые резервируют оплату соответствующих расходов. Внесение изменений должно осуществляться на основании приказа, по которому соответствующие коррективы следует перенести в унифицированную форму № Т-7.

Отпуск не по графику отпусков

Стоит отметить. что существует несколько категорий сотрудников, которые имеют право на отпуск не по графику отпусков без получения разрешения руководства. Оно закреплено за:

  • несовершеннолетними работающими гражданами;
  • женщинами перед отпуском по беременности и родам;
  • сотрудниками правоохранительных органов, которые не использовали свой отпуск по графику;
  • супругами военных;
  • гражданами, подвергшимися радиационному облучению на Чернобыльской АЭС;
  • почетными донорами, героями РФ, СССР и соцтруда;
  • сотрудниками, которых вызвали из очередного отпуска по инициативе руководства;
  • родителями или опекунами детей-инвалидов;
  • участниками ВОВ, ветеранами боевых действий и другими лицами, перечисленными в ст. 14-19  Федеральный закон от 12.01.1995 N 5-ФЗ (ред. от 16.10.2017) "О ветеранах".

Поэтому при любых нарушениях в плане предоставления гарантий перечисленным категориям лиц, нарушения могут быть обжалованы, в том числе в порядке судебного производства. Это же касается и тех пунктов Трудового кодекса РФ, которые регулируют отпуск при сменном графике.

Если у Вас возникают какие-либо трудности, связанные с внесением корректив в график на своей работе, или Ваши права нарушают, обратитесь в Компанию «Правовое решение». Мы поможем разобраться даже в самых сложных ситуациях, отстоим права и интересы наших клиентов и добьемся вынесения максимально положительного вердикта. С нами Вы всегда будете защищены!

Стоимость юридических услуг

НАИМЕНОВАНИЕ УСЛУГИ
ЦЕНА
СРОКИ
Юридическая консультация по трудовым вопросам
от 3 500 ₽
1 час
Представление интересов Клиента в суде по доверенности
от 30 000 ₽
от 1 месяца

Вам могут быть интересны эти услуги:

Административный отпуск в Москве
Выход из декретного отпуска в Москве
Ветеранский отпуск в Москве

Сомневаетесь в выборе услуги?

Задайте вопрос нашему специалисту

Задать вопрос адвокату

Представьтесь
Электронная почта
Номер телефона
Обработка заявки занимает не более 1 рабочего дня
Воронин Сергей Анатольевич
Профессионал с положительной практикой решения
сложных проблем, награжден золотым знаком адвоката.
Не хотите ждать?
Оставьте свой номер телефона и мы перезвоним вам в течение 15 минут.
Номер телефона