Неиспользованный отпуск
Каждый трудящийся имеет отпускной период, во время которого за ним сохраняются должность и рабочее место. Более того, такие дни отдыха являются оплачиваемыми с учетом средней зарплаты. Однако в некоторых случаях по жизненным обстоятельствам работник может не использовать полноценно такую возможность.
В таких ситуациях он продлевается или переносится на другое время. Это касается случаев, когда сотрудник во время отдыха заболел, выполнял определенные обязательства для государства или других предусмотренных на законодательном уровне. Тогда период продления определяется работодателем, но с учетом мнения сотрудника.
Неиспользованный отпуск должен быть предоставлен работнику позже в текущем году или добавлен к следующему. При этом не предоставление законного отдыха в течение 2 лет подряд запрещено действующим трудовым законодательством, однако практический опыт показывает, что про неотгулянную часть иногда забывают и эти дни просто «зависают». После того, как Россия присоединилась к Конвенции N 132 Международной организации труда "Об оплачиваемых отпусках (пересмотренная в 1970 году)" (принята в г. Женева 24.06.1970 на 54-ой сессии Генеральной конференции МОТ), не отдыхать больше 2 лет нельзя даже при личном желании.
Неотгулянный отпуск при увольнении
Действующее трудовое законодательство предполагает обмен периода отпуска на денежное вознаграждение за неиспользованный отпуск при увольнении. Однако имеются определенные ограничения. При расторжении трудовых отношений работодатель обязан компенсировать все дни неиспользованного отпуска.
По желанию сотрудника вместо денег ему могут предоставить все неиспользованные дни отпуска с дальнейшим увольнением. Последний день отдыха и будет считаться днем увольнения. Такое развитие событий возможно исключительно в тех случаях, когда расторжение трудовых отношений осуществляется не из-за виновных действий сотрудника.
Так как расчет отпускных при отпуске и компенсация за неиспользованный отпуск аналогичны, в материальном плане сотрудник ничего не выиграет. Здесь идет речь о возможности на законных основаниях не быть на рабочем месте. Но при этом запись в трудовой книге появится позже, поскольку и увольнение будет с задержкой по времени.
Что касается компенсации неотгулянного отпуска без увольнения, то данные возможности предусмотрены положениями ст. 126 Трудового кодекса РФ. Она регламентирует порядок замены ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией в той части, которая превышает 4-недельный период.
Предоставляется исключительно на основании письменного заявления сотрудника. Если же сложилось несколько ежегодных отпусков или нужно перенести отдых, тогда компенсировать следует только часть отпуска более 28 дней или любое количество дней в пределах данного периода.
Таким образом, можно резюмировать следующее:
- компенсация возможна только за те дни отпуска, которые выходят за рамки 28-дневного срока;
- излишки этого периода могут быть возмещены деньгами как полностью, так и частично;
- выплата компенсации осуществляется исключительно на основании заявления сотрудника.
Однако в действующем трудовом законодательстве наложены запреты на компенсацию ряду работникам. К данной категории относятся, в первую очередь, беременные женщины, несовершеннолетние и работающие в неблагоприятных условиях.
Отпускные при увольнении по собственному желанию
Поскольку как выплата отпускных при увольнении по собственному желанию, так и возмещение за неиспользованные дни отдыха осуществляются только на основании личного заявления сотрудника, его следует очень грамотно и корректно составить. При этом Трудовой кодекс РФ не предусмотрел унифицированной формы – он опишется в свободной форме на имя руководителя предприятия. При этом правый верхний угол должен содержать наименование компании, ФИО руководящего лица, к которому обращаются. Ниже следует указать информацию о себе – фамилию, имя и отчество, должность и другие данные. Затем пишется название документа и излагается резолютивная часть с прошением выдачи компенсации.
При этом текст должен содержать:
- год работ или период, за который предоставляется отдых;
- вид отпуска - ежегодный или трудовой (основной и дополнительный), целевой или ситуационный;
- период, выражаемый в количестве дней, за который сотрудник желает получить компенсацию.
Заявка подается в канцелярию, секретарю или непосредственно руководителю. В случае с увольнением по собственному желанию, в резолютивной части просто указывается требование о предоставлении компенсации.
Очень часто сотрудникам тяжело получить положенную им компенсацию, особенно если это не касается увольнения. В таких случаях рациональным вариантом будет получение грамотной юридической помощи от адвокатов, отлично разбирающихся в нюансах действующего российского трудового законодательства. Специалисты Компании «Правовое решение» станут Вашими надежными партнерами в вопросах защиты прав и законных интересов. Звоните!