Неоплачиваемый отпуск в Москве

8 (495) 320-01-11
с ПН по ПТ с 10:00 ч. до 19:00 ч.
г. Москва, Гамсоновский пер., д. 2, стр. 1
Неоплачиваемый отпуск в Москве
Здесь вы можете быстро получить консультацию
юриста онлайн или по телефону.

Неоплачиваемый отпуск

Кроме ежегодных отпусков (основного и дополнительного), сотрудники имеют право на неоплачиваемый отпуск. При этом заработная плата во время такого отдыха не сохраняется. Этот вид отпуска называют еще «за свой счет» и «без содержания». Рассматриваемая категория отдыха может быть обязательной или необязательной, поэтому в определенных случаях работодатель может отказать в заявлении.

Так, обязанность руководителя предоставлять такой отдых закреплена для работников, у которых рождается ребенок, которые вступают в брак и у которых умирает близкий родственник. Продолжительность отпуска без сохранения выплат в таких случаях составляет 5 дней.

Документы для оформления неоплачиваемого отпуска

Для подтверждения оснований следует предоставить соответствующую документацию – свидетельство о браке, рождении или смерти. Однако на момент составления заявления сотрудник вряд ли будет иметь документальное подтверждение, его можно предоставить и после отпуска. При этом отдых может быть по каждому из указанных событий – например, в случае свадьбы и смерти родственников он составит 10 дней в году.

Кроме того, работодатель обязан предоставить неоплачиваемый отпуск:

  • инвалидам (до 60 дней);
  • пенсионерам по возрасту (14 дней);
  • супругам или родителям погибших сотрудников силовых структур (14 дней);
  • абитуриентам в ВУЗы (15 дней);
  • учащимся работникам (10-15 дней);
  • добровольным пожарным (10 дней);
  • работникам-совместителям;
  • членам избирательных комиссий (на период полномочий);
  • ветеранам соцтруда;
  • участникам боевых действий и другим льготным категориям.

Действующее законодательство закрепляет право работодателя прописывать в коллективных соглашениях или других локальных нормативных актах ряд иных случаев, не предусмотренных законами, но не противоречащих им. Например, право на дополнительный неоплачиваемый отпуск может быть предоставлено сотрудникам, которые имеют одного или двух детей до 14 лет.

Дополнительный неоплачиваемый отпуск

Заявление на неоплачиваемый отпуск является основанием для предоставления отдыха работодателем. Если отпуск положен согласно действующему законодательству, в заявке следует обязательно указать его норму, которая регулирует данную возможность – к примеру, наличие инвалидности. Однако в тех случаях, когда отпуск дается по согласию работодателя, в заявлении можно основания не конкретизировать, указав, к примеру, «по семейным обстоятельствам».

Неоплачиваемый отпуск по инициативе работника в соответствующем графике не фиксируется, но обязательно отображается в табеле учета рабочего времени. Кроме того, рассматриваемая категория отпусков обладает и рядом других законодательных нюансов:

  • неиспользованное время отдыха без содержания на следующий календарный год не переносится – следовательно, она пропадает;
  • отпуск вносится в трудовой стаж, который дает право на ежегодные оплачиваемые отпуска, но с одним ограничением – за год не более 14 дней (к примеру, если сотрудник возьмет 20 дней отпуска за свой счет, то при расчете стажа будут приниматься во внимание только 14 дней, в то время как оставшиеся 6 не учтутся);
  • в случае болезни во время неоплачиваемого отпуска, пособие по заболеванию сотруднику не полагается (ст. 9 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 01.05.2017) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством");
  • данный вид отпуска не может быть продлен на период болезни, нерабочие дни или праздники, которые приходят на него.

Также важный момент: если сотрудник вправе претендовать на отдых по более чем 1 основанию, то предоставление отдыха осуществляется, исходя из них. К примеру, сотрудники-инвалиды, являющиеся и пенсионерами по возрасту, имеют право на отпуск за свой счет по инвалидности и для пенсионера. В таких ситуациях предоставляется отдых большей продолжительности – 60 дней. Однако, если в его жизни случится какое-либо печальное или радостное событие (например, смерть близкого родственника или рождение ребенка), работодатель будет обязан предоставить ему еще 5 дополнительных дней.

Остались вопросы? Грамотную помощь в решении подобных задач окажут опытные юристы нашей компании. Мы не только проконсультируем и проинформируем, но и представим интересы наших заказчиков при обращении в вышестоящие инстанции, трудовую инспекцию, суд и прокуратуру. Наши адвокаты имеют богатый опыт в сфере трудовых отношений, поэтому предлагают комплексные и эффективные решения. Обращайтесь!

Стоимость юридических услуг

НАИМЕНОВАНИЕ УСЛУГИ
ЦЕНА
СРОКИ
Юридическая консультация по трудовым вопросам
от 3 500 ₽
1 час
Представление интересов Клиента в суде по доверенности по трудовому спору
от 15 000 ₽
от 1 месяца
Составление жалобы в трудовую инспекцию
от 5 000 ₽
1-2 дня

Вам могут быть интересны эти услуги:

Дородовой отпуск в Москве
Отпуск после декретного отпуска в Москве
Отпуск инвалидам в Москве

Сомневаетесь в выборе услуги?

Задайте вопрос нашему специалисту

Задать вопрос адвокату

Представьтесь
Электронная почта
Номер телефона
Обработка заявки занимает не более 1 рабочего дня
Воронин Сергей Анатольевич
Профессионал с положительной практикой решения
сложных проблем, награжден золотым знаком адвоката.
Не хотите ждать?
Оставьте свой номер телефона и мы перезвоним вам в течение 15 минут.
Номер телефона