Отпуск без содержания
Отпуск без содержания описывается исключительно положениями ст. 128 Трудового кодекса РФ, в которой, правда, нет особой конкретики. Указано только, что он регламентируется не только Трудовым кодексом РФ, но и другими законами.
Отпуск сотрудника за свой счет предоставляется в тех случаях, если у него имеются уважительные причины - семейные и другие важные обстоятельства. При этом в законе не указано, которые из них могут таковыми считаться – это находится в компетенции работодателя.
Единственной дополнительной ссылкой на отпуск без содержания по инициативе работника является статья, которая регламентирует право на отпуск для сотрудников, которые решили совместить работу с получением высшего образования. В таких ситуациях они могут получить его для сдачи вступительных тестов, подготовки к государственным экзаменам или защиты дипломной работы, а также раз в году на протяжении каждого учебного периода.
Право на него также закреплено за:
- участниками Великой отечественной войны;
- пенсионерами по возрасту;
- близкими родственниками погибших сотрудников силовых структур;
- инвалидами, которые продолжают выполнять свои трудовые обязательства.
Кроме того, оно имеется у работников, вступающих в брак, у которых умерли близкие родственники или родились дети.
Отпуск без сохранения заработной платы
Сотрудники уходят в такой отдых после того, как получат согласие руководства в ответ на свое заявление на отпуск без содержания. Действующее российское законодательство не предусматривает отдельных требований к его оформлению, однако рекомендуется соблюдение ряда правил:
- заявку следует адресовать руководителю организации;
- в ней указывается должность и ФИО сотрудника;
- желательно немного расшифровать семейные или личные обстоятельства;
- обязательно указать продолжительность отпуска или дату его завершения.
В случае удовлетворения заявления работодатель составляет соответствующий приказ. Он оформляется по форме T-6 или T-6А и должен быть предоставлен для ознакомления сотруднику под подпись. Об издании указа обязательно делается отметка в личных карточках сотрудника.
В документе также указывается вид отдыха, дата его начала и продолжительность. Сами отпуска предоставляются в календарных днях – их количество разное для различных категорий работников или может определяться соглашением сторон. Приказ подписывает руководитель организации или его заместитель, а подпись расшифровывается. Печать необязательна.
Помимо Трудового кодекса, в других законах предоставляется достаточно обширный список категорий сотрудников, которые имеют право на отпуск без содержания. Он закрепляется за:
- доверенными лицами партий и кандидатов при выборах;
- членами избирательных комиссий;
- добровольными пожарными и дружинниками;
- супругам военнослужащих, которым предоставлен основной отпуск.
Указанный перечень не является исчерпывающим, поскольку на законодательном уровне могут быть предоставлены льготы и другим категориям. Кроме того, такие возможности могут быть предусмотрены в локальных нормативных актах, трудовом договоре или коллективном соглашении.
Максимальный срок отпуска без содержания
Максимальные сроки предоставления отпусков без сохранения заработной платы, не ограничены. Сотрудники имеют право просить такие виды отдыха на любой период, а работодатель имеет право давать или не давать свое согласие. Однако это не его обязанность, поэтому последний может отказать в предоставлении отдыха сверх сроков, указанных в законах.
Очень часто сотрудников вынуждает писать подобные заявления, заставляя их уходить в отпуска за свой счет. В таких ситуациях рациональным вариантом будет получение грамотной юридической помощи от адвокатов, отлично разбирающихся в нюансах действующего российского трудового законодательства. Специалисты Компании «Правовое решение» станут Вашими надежными партнерами в вопросах защиты прав и законных интересов. Звоните!