Отпуск инвалидам
Отдельным категориям работников положены специальные привилегии и льготы, к которым относится ежегодный отпуск инвалидам. Особая процедура касается только трудоспособных сотрудников, осуществляющих свою деятельность по трудовым договорам и имеющих определенную группу инвалидности.
Основным регламентирующим документом в данной сфере является Трудовой кодекс РФ, где подробно прописано начисление оплачиваемых и неоплачиваемых отпускных дней. При реализации права по общей схеме не имеет значения группа инвалидности, а только факт ее наличия у специалиста. В обычных условиях работник может письменно попросить руководство о предоставлении заслуженного ежегодного отдыха от работы, а в данной специфической ситуации – начальник не имеет права отказать заявителю.
Получается, что работник-инвалид может рассчитывать на такие особенные отпускные привилегии:
- 30 оплачиваемых календарных дней ежегодно, что на два дня больше, чем другим сотрудникам;
- до 60-ти суток можно потребовать у начальства дополнительно, но без финансового содержания.
Порядок начисления отпускного периода и расчет компенсации
Для того, чтобы получить положенные по закону отгулы, специалисту льготной категории, достаточно написать соответствующее заявление и подать его на имя директора, указав только причину такого прошения. Если на предприятии ведется график ежегодных основных отпусков, то необходимости в письменном прошении нет вовсе. Руководитель предприятия должен заблаговременно проинформировать работника о времени начала и окончания отпуска, чтобы появилась возможность к нему тщательно подготовиться.
Касательно остальных льгот, то инвалиды третьей группы имеют их меньше всего, а у первой категории их больше. Подобное правило не касается отпускных, поскольку тут все имеют равные права. Продолжительность в 60 дополнительных суток – понятие условное, поскольку речь идет о минимальном гарантированном размере. Работник же может просить об увеличении срока, если дополнительный отпуск инвалидам поможет поправить состояние здоровья и/или пройти соответствующее лечение, профилактику.
Процедура оформления заключается в следующем:
- после получения письменного прошения руководитель составляет извещение сотруднику;
- подготавливается и визируется приказ, в котором прописывается период отсутствия на работе;
- насчитываются и выплачиваются отпускные и дополнительные дотации, если это применимо.
Можно рассчитывать на денежную компенсацию, не используя отпуск инвалидам, Трудовой кодекс РФ подобное позволяет на общих основаниях. Такое мероприятие связано с готовностью работников трудиться даже без отдыха, рассчитывая только на дополнительную неоплачиваемую часть, при необходимости. Но не весь ежегодный размер положенного оплачиваемого отдыха может быть компенсирован денежными средствами, поскольку законодательством предусмотрено возмещение за тот отпускной период, который превышает 28 календарных суток.
Получается, что такая замена возможна только двух дней в году или того количества, которое накопилось за прошлые периоды времени. Подобная законодательная мера призвана обеспечить льготной категории штатных сотрудников необходимую защиту, позволяющую не только активно трудиться, но и полноценно отдыхать в отведенное для этого время.
Обязательные формальности и общий порядок
Когда отпуск за свой счет инвалиду или оплачиваемый отдых уже предоставлен, тогда даже внезапная болезнь сотрудника не повлияет на выплату средств по временной нетрудоспособности. Срок отсутствия на рабочем месте также увеличен не будет. Немного по-иному выглядит ситуация, когда к моменту выхода на работу специалист все еще находится на больничном. Все положенные выплаты сразу после заключительного отпускного дня будут начислять в полном объёме, а больному достаточно будет предоставить медицинское подтверждение после возвращения к работе.
В общий стаж включаются только следующие промежутки отдыха:
- положенный ежегодный оплачиваемый период учитывается полностью;
- дополнительно предоставленный отпуск в размере 14-ти суток из 60-ти доступных.
Работник имеет право взять все шестьдесят дней на протяжении календарного года, но в стаж не будет засчитано 46 суток.
Трудовой отпуск инвалидам
Государственная защита инвалидов осуществляется на самом высоком уровне, поэтому любые злоупотребления приводят к дисциплинарной и административной ответственности нерадивых работодателей.
Если наниматель не предоставляет отпуск работающим инвалидам, то трудовая инспекция вправе наложить штраф в размере до:
- 50 тысяч рублей юридическим лицам;
- 5 тысяч рублей руководителям предприятий и индивидуальных предпринимателей.
За повторные нарушения взыскания увеличиваются до 70-ти тысяч рублей – организациям, а до 20-ти тысяч рублей – начальнику или индивидуальных предпринимателей. Юристы Компании «Правовое решение» смогут обеспечить своевременную профессиональную защиту работающим инвалидам, призвав к ответственности тех, кто пренебрегает интересами своих сотрудников.