Отпуск на свадьбу
Регистрация брака – наиважнейшее событие в жизни совершеннолетнего работающего гражданина, поэтому он имеет право получить от своего работодателя отпуск на свадьбу. Исключительно новобрачным доступна такая особая привилегия, а их близкие родственники и хорошие друзья не смогут ею воспользоваться.
Все подробности того, как осуществляется процедура расчета и начисления отпускных, оговаривается в ст. 128 Трудового кодекса РФ. Единственная оговорка заключается в том, что такой отдых не оплачивается нанимателем, разве что только руководство решит действовать иначе, предоставив определенную компенсацию в качестве подарка для молодожёнов. Сохранение заработной платы – добрая воля работодателя, готового оплатить до пяти суток в том случае, если сотрудник женится/выходит замуж.
Обязательные особенности и процедура оформления свадебного отпуска
Тот, кто вправе рассчитывать на положенный отпуск на свадьбу, должен придерживаться следующих правил:
- срок гарантированного поощрения не может превышать пяти календарных дней;
- в стандартных рабочих обстоятельствах отдых такого рода не оплачивается;
- не существует никаких требований по срокам подачи заявления, которое может быть написано за день до ожидаемого события либо задолго до того, как состоится бракосочетание;
- согласно трудовому законодательству, отказ нанимателя в удовлетворении просьбы соискателя – деяние абсолютно незаконное;
- для получения подобной привилегии не имеет принципиального значения тот факт, как долго сотрудник трудится в организации и какой вид соглашения с ним оформлен.
В большинстве случаев, для того, чтобы заручиться поддержкой руководства, лучше всего заранее сообщить начальнику о предстоящем мероприятии, если это возможно. Подобное поможет поддерживать хорошие продуктивные отношения с директором, а также иметь репутацию обязательного сотрудника, который учитывает интересы фирмы и заботится об отсутствии сбоев в работе предприятия. По процедуре возможно получение пяти дней отгулов за свой счет, только когда подается заявление на отпуск на свадьбу в отдел кадров.
Визирование такого письменного прошения осуществляется автоматически, если дополнительно прилагается письменное подтверждение того, что обряд запланирован на определенное число и время. Это значит, что даже при несогласии нанимателя, проведенные вне работы дни не считаются прогулами. Когда ситуация накаляется, тогда работник, чьи права грубо нарушаются, вправе немедленно обратиться в инспекцию по труду, местную прокуратуру или судебную инстанцию для защиты собственных интересов.
Пошаговая процедура оформления документов на отпуск
Инициатива всегда исходит от самого сотрудника. Она должна быть оформлена письменно, а дальнейшие действия соответствовать стандартной процедуре:
- оригинал подается специалисту отдела кадров на имя руководителя компании;
- в дополнение к обращению предоставляется справка из ЗАГСа о времени брака;
- начальник либо уполномоченное им ответственное лицо ставит визу на заявлении;
- документы передаются в работу для соблюдения всех необходимых формальностей;
- готовится текст приказа о предоставлении соискателю отпускных дней без содержания;
- в специальной форме и личной карточке делается соответствующая запись об отпуске;
- на уведомлении о том, что приказ подготовлен, должен лично расписаться сотрудник.
Таким образом, при наличии внутренних регламентирующих актов, специалист может рассчитывать даже на материальную помощь по случаю свадьбы. А предоставленный период отдыха – использовать по своему личному усмотрению. Например, взять отпуск на свадьбу на три дня до бракосочетания и два дня – после. Некоторые предпочитают использовать сразу весь период после женитьбы/замужества для поездки в свадебное путешествие. В любом случае, выбор остается за работником, он волен распорядиться положенным отпуском по своему усмотрению.
В тексте заявления потребуется указать следующее:
- конкретная просьба и её обоснование;
- размер требуемого количества отгулов;
- дата начала и конца отпускного периода;
- аргументы и обоснования законного права.
Внизу документа ставится личная подпись заявителя, его инициалы и дата составления обращения.
Отпуск на свадьбу по трудовому кодексу
Работодатель не имеет права не дать отпуск, в связи со свадьбой, Трудовой кодекса РФ подобное действие расценивает как грубое нарушение прав работника. Последствия могут вылиться для нанимателя в административные санкции, которые чреваты не только штрафными последствиями, но и отстранением от занимаемой должности тех, кто неоднократно был уличён в подобных злоупотреблениях.
В большинстве случаев, надзорные органы прокуратуры и трудовой инспекции занимают сторону сотрудника при грамотном юридическом обосновании. Юристы Компании «Правовое решение» в состоянии обеспечить профессиональную поддержку и полное сопровождение судебного разбирательства, вплоть до вынесения окончательного вердикта, а главное – наказания виновных в ущемлении прав.