Отпуск на свадьбу в Москве

8 (495) 320-01-11
с ПН по ПТ с 10:00 ч. до 19:00 ч.
г. Москва, Гамсоновский пер., д. 2, стр. 1
Отпуск на свадьбу в Москве
Здесь вы можете быстро получить консультацию
юриста онлайн или по телефону.

Отпуск на свадьбу

Регистрация брака – наиважнейшее событие в жизни совершеннолетнего работающего гражданина, поэтому он имеет право получить от своего работодателя отпуск на свадьбу. Исключительно новобрачным доступна такая особая привилегия, а их близкие родственники и хорошие друзья не смогут ею воспользоваться.

Все подробности того, как осуществляется процедура расчета и начисления отпускных, оговаривается в ст. 128    Трудового кодекса РФ. Единственная оговорка заключается в том, что такой отдых не оплачивается нанимателем, разве что только руководство решит действовать иначе, предоставив определенную компенсацию в качестве подарка для молодожёнов. Сохранение заработной платы – добрая воля работодателя, готового оплатить до пяти суток в том случае, если сотрудник женится/выходит замуж.

Обязательные особенности и процедура оформления свадебного отпуска

Тот, кто вправе рассчитывать на положенный отпуск на свадьбу, должен придерживаться следующих правил:

  • срок гарантированного поощрения не может превышать пяти календарных дней;
  • в стандартных рабочих обстоятельствах отдых такого рода не оплачивается;
  • не существует никаких требований по срокам подачи заявления, которое может быть написано за день до ожидаемого события либо задолго до того, как состоится бракосочетание;
  • согласно трудовому законодательству, отказ нанимателя в удовлетворении просьбы соискателя – деяние абсолютно незаконное;
  • для получения подобной привилегии не имеет принципиального значения тот факт, как долго сотрудник трудится в организации и какой вид соглашения с ним оформлен.

В большинстве случаев, для того, чтобы заручиться поддержкой руководства, лучше всего заранее сообщить начальнику о предстоящем мероприятии, если это возможно. Подобное поможет поддерживать хорошие продуктивные отношения с директором, а также иметь репутацию обязательного сотрудника, который учитывает интересы фирмы и заботится об отсутствии сбоев в работе предприятия. По процедуре возможно получение пяти дней отгулов за свой счет, только когда подается заявление на отпуск на свадьбу в отдел кадров.

Визирование такого письменного прошения осуществляется автоматически, если дополнительно прилагается письменное подтверждение того, что обряд запланирован на определенное число и время. Это значит, что даже при несогласии нанимателя, проведенные вне работы дни не считаются прогулами. Когда ситуация накаляется, тогда работник, чьи права грубо нарушаются, вправе немедленно обратиться в инспекцию по труду, местную прокуратуру или судебную инстанцию для защиты собственных интересов.

Пошаговая процедура оформления документов на отпуск

Инициатива всегда исходит от самого сотрудника. Она должна быть оформлена письменно, а дальнейшие действия соответствовать стандартной процедуре:

  • оригинал подается специалисту отдела кадров на имя руководителя компании;
  • в дополнение к обращению предоставляется справка из ЗАГСа о времени брака;
  • начальник либо уполномоченное им ответственное лицо ставит визу на заявлении;
  • документы передаются в работу для соблюдения всех необходимых формальностей;
  • готовится текст приказа о предоставлении соискателю отпускных дней без содержания;
  • в специальной форме и личной карточке делается соответствующая запись об отпуске;
  • на уведомлении о том, что приказ подготовлен, должен лично расписаться сотрудник.

Таким образом, при наличии внутренних регламентирующих актов, специалист может рассчитывать даже на материальную помощь по случаю свадьбы. А предоставленный период отдыха – использовать по своему личному усмотрению. Например, взять отпуск на свадьбу на три дня до бракосочетания и два дня – после. Некоторые предпочитают использовать сразу весь период после женитьбы/замужества для поездки в свадебное путешествие. В любом случае, выбор остается за работником, он волен распорядиться положенным отпуском по своему усмотрению.

В тексте заявления потребуется указать следующее:

  • конкретная просьба и её обоснование;
  • размер требуемого количества отгулов;
  • дата начала и конца отпускного периода;
  • аргументы и обоснования законного права.

Внизу документа ставится личная подпись заявителя, его инициалы и дата составления обращения.

Отпуск на свадьбу по трудовому кодексу

Работодатель не имеет права не дать отпуск, в связи со свадьбой, Трудовой кодекса РФ подобное действие расценивает как грубое нарушение прав работника. Последствия могут вылиться для нанимателя в административные санкции, которые чреваты не только штрафными последствиями, но и отстранением от занимаемой должности тех, кто неоднократно был уличён в подобных злоупотреблениях.

В большинстве случаев, надзорные органы прокуратуры и трудовой инспекции занимают сторону сотрудника при грамотном юридическом обосновании. Юристы Компании «Правовое решение» в состоянии обеспечить профессиональную поддержку и полное сопровождение судебного разбирательства, вплоть до вынесения окончательного вердикта, а главное – наказания виновных в ущемлении прав.

Стоимость юридических услуг

НАИМЕНОВАНИЕ УСЛУГИ
ЦЕНА
СРОКИ
Юридическая консультация
от 3 500 ₽
1 час
Составление жалобы в трудовую инспекцию
от 5 000 ₽
1-2 дня
Представление интересов Клиента в суде по доверенности по трудовому спору
от 15 000 ₽
от 1 месяца
Обжалование незаконного отказа в предоставлении отпуска
от 10 000 ₽
от 14 дней

Вам могут быть интересны эти услуги:

Административный отпуск в Москве
Ветеранский отпуск в Москве
Отпуск авансом в Москве

Сомневаетесь в выборе услуги?

Задайте вопрос нашему специалисту

Задать вопрос адвокату

Представьтесь
Электронная почта
Номер телефона
Обработка заявки занимает не более 1 рабочего дня
Воронин Сергей Анатольевич
Профессионал с положительной практикой решения
сложных проблем, награжден золотым знаком адвоката.
Не хотите ждать?
Оставьте свой номер телефона и мы перезвоним вам в течение 15 минут.
Номер телефона